Recruitment refers to the overall p

Recruitment refers to the overall process of attracting, selecting and appointing suitable candidates for jobs (either permanent or temporary) within an organization. Recruitment can also refer to processes involved in choosing individuals for unpaid positions, such as voluntary roles or unpaid trainee roles. Managers, human resource generalists and recruitment specialists may be tasked with carrying out recruitment, but in some cases public-sector employment agencies, commercial recruitment agencies, or specialist search consultancies are used to undertake parts of the process. Internet-based technologies to support all aspects of recruitment have become widespread.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรหมายถึงกระบวนการดึงดูด การเลือก และแต่งตั้งการสมัครงาน (ถาวร หรือชั่วคราว) ภายในองค์กรโดยรวม สรรหาบุคลากรอาจหมายถึงกระบวนการที่เกี่ยวข้องในการเลือกบุคคลในตำแหน่งที่ยังไม่ได้ชำระ เช่นสมัครใจบทบาทหรือหน้าที่ยังไม่ได้ชำระบัญชี ผู้จัดการ ทรัพยากรมนุษย์ generalists และสรรหาผู้เชี่ยวชาญอาจได้รับมอบหมาย มีการดำเนินการสรรหาบุคลากร แต่ ในบางกรณีภาครัฐหน่วยงาน หน่วยงานสรรหาบุคลากรพาณิชย์ ค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้าน consultancies จะใช้ในการทำชิ้นส่วนของกระบวนการ อินเทอร์เน็ตเทคโนโลยีด้านสรรหาบุคลากรได้กลายเป็นอย่างกว้างขวาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาหมายถึงกระบวนการโดยรวมของการดึงดูดการเลือกและแต่งตั้งผู้ที่เหมาะสมสำหรับงาน (ทั้งถาวรหรือชั่วคราว) ภายในองค์กร การรับสมัครยังสามารถดูกระบวนการมีส่วนร่วมในการเลือกบุคคลที่ค้างชำระสำหรับตำแหน่งเช่นบทบาทความสมัครใจหรือบทบาทฝึกงานที่ค้างชำระ ผู้จัดการ generalists ทรัพยากรมนุษย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการรับสมัครอาจได้รับการมอบหมายให้ดำเนินการสรรหา แต่ในหน่วยงานบางกรณีการจ้างงานภาครัฐ, หน่วยงานจัดหางานในเชิงพาณิชย์หรือที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญการค้นหาจะใช้ในการดำเนินการในส่วนของกระบวนการ เทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตที่ใช้ในการสนับสนุนทุกด้านของการรับสมัครได้กลายเป็นที่แพร่หลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกซักคืนอีกซักคืน