Public managers provide fair and co

Public managers provide fair and competent
service or advice to all citizens and officials. Officials are asked to promote and
act for the agency on the basis of the good of agency and merit, not primary
affiliations. The modem evolution of the classic model accepts that public management
is imbedded in an accountability structure linked to law, constitutional
guarantees, oversight, and hierarchy. It seeks to incorporate long-term, national or
international dimensions of management. It offers continuity and an ethos of
impartial and fair service and has been forced to work aggressively to build
inclusive personnel policies that respond to gender and other diversity critiques.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการสาธารณะให้ยุติธรรม และอำนาจบริการหรือคำแนะนำประชาชนและเจ้าหน้าที่ทั้งหมด เจ้าหน้าที่จะต้องส่งเสริม และดำเนินการในหน่วยงานตามดีของหน่วยงานและบุญ หลักไม่เข้าสังกัด จัดการที่สาธารณะยอมรับวิวัฒนาการโมเด็มรุ่นคลาสสิกเป็นฝังตัวเป็นโครงสร้างความรับผิดชอบเชื่อมโยงกฎหมาย รัฐธรรมนูญประกัน กำกับดูแล และตามลำดับชั้น มันพยายามที่จะรวมชาติ ระยะยาว หรือมิติสากลของการจัดการ ความต่อเนื่องและการปัดของบริการกลาง และเป็นธรรม และมีการบังคับให้ทำงานอุกอาจเพื่อสร้างนโยบายบุคลากรรวมที่ตอบสนองต่อเพศและข้อดีข้อเสียอื่น ๆ หลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการสาธารณะให้เป็นธรรมและมีอำนาจ
หรือคำแนะนำบริการให้กับประชาชนและเจ้าหน้าที่ทั้งหมด เจ้าหน้าที่จะขอให้ส่งเสริมและ
สำหรับหน่วยงานการทำหน้าที่บนพื้นฐานของการที่ดีของหน่วยงานและคุณค่าที่ไม่หลัก
ความผูกพัน โมเด็มวิวัฒนาการของรูปแบบคลาสสิกยอมรับว่าการจัดการภาครัฐ
จะฝังอยู่ในความรับผิดชอบของโครงสร้างที่เชื่อมโยงกับกฎหมายรัฐธรรมนูญ
ค้ำประกันการกำกับดูแลและลำดับชั้น มันพยายามที่จะรวมในระยะยาวในระดับชาติหรือ
ระดับนานาชาติขนาดของการจัดการ มันมีความต่อเนื่องและเป็นมิตรของ
บริการที่เป็นกลางและเป็นธรรมและได้รับการบังคับให้ทำงานในเชิงรุกในการสร้าง
รวมนโยบายบุคลากรที่ตอบสนองต่อเพศและวิพากษ์วิจารณ์ความหลากหลายอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการสาธารณะให้ยุติธรรม และเชี่ยวชาญ
บริการหรือคำแนะนำเจ้าหน้าที่ ประชาชน และ เจ้าหน้าที่จะถามเพื่อส่งเสริม
พระราชบัญญัติสำหรับหน่วยงานบนพื้นฐานของความดี ของหน่วยงาน และความดี ไม่ใช่หลัก
ปัจจุบัน โมเด็มวิวัฒนาการของรูปแบบคลาสสิกยอมรับว่า การบริหารสาธารณสุข
เป็น imbedded ในความรับผิดชอบโครงสร้างเชื่อมโยงกับกฎหมายรัฐธรรมนูญ
guarantees , ดูแลและลำดับขั้น . มันพยายามที่จะรวมระยะยาวแห่งชาติหรือ
มิติระหว่างประเทศของการจัดการ มันมีความต่อเนื่องและ ethos
เป็นกลางและยุติธรรมบริการและถูกบังคับให้ทำงานเชิงรุกเพื่อสร้างบุคลากรที่ตอบสนองต่อนโยบาย
รวมเพศและความหลากหลายอื่น ๆ