Your understand is correctAnnual le

Your understand is correct
Annual leave/ Condolence leave (Parents/ brother or sister/kid)/ Maternity leave These holidays are basically “company-paid” thus those leave will not utilize to count a bonus but we have to keep as our record
However, to avoid every one miss understanding I'll revise an evaluation form and propose an alternative idea about score deduction within today since we're getting late on bonus announcement already

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเข้าใจที่ถูกต้องฝากประจำปี / ลา Condolence (พ่อแม่ / พี่ชายหรือน้องสาว/เด็ก) / คลอดลาวันหยุดเหล่านี้จะใช้สินค้า "บริษัทจ่าย" ดังนั้น ผู้ฝากจะไม่นับโบนัสโดยทั่วไป แต่เราจะต้องเก็บเป็นบันทึกของเราอย่างไรก็ตาม การหลีกเลี่ยง ทุกคนพลาดเข้าใจฉันจะปรับปรุงแบบประเมินผล และเสนอความคิดทางเลือกเกี่ยวกับการหักคะแนนในวันนี้เนื่องจากเราได้รับสายในประกาศโบนัสแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณเข้าใจถูกต้อง
ลาประจำปี / ลาแสดงความเสียใจ (พ่อแม่ / พี่ชายหรือน้องสาว / เด็ก) / คลอดบุตรออกจากวันหยุดเหล่านี้โดยทั่วไปว่า "บริษัท เงิน" จึงลาเหล่านั้นจะไม่ใช้การนับโบนัส แต่เราจะต้องเก็บเป็นบันทึกของเรา
อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดพลาดทุกคนฉันจะแก้ไขรูปแบบการประเมินผลและเสนอความคิดทางเลือกที่เกี่ยวกับการหักคะแนนภายในวันนี้เนื่องจากเราได้รับสายที่ประกาศโบนัสแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณเข้าใจถูกต้อง
/ ปีแสดงความเสียใจไปทิ้ง ( พ่อแม่ / พี่น้อง / เด็ก ) / ลาคลอดวันหยุดเหล่านี้โดยทั่วไป บริษัท " จ่าย " ดังนั้นผู้จากไปจะไม่ใช้นับโบนัส แต่เราต้องเก็บ
บันทึกของเราอย่างไรก็ตามหลีกเลี่ยงการทุกคนเข้าใจผิด ผมจะทบทวนการประเมินรูปแบบและเสนอความคิดทางเลือกเกี่ยวกับคะแนนหักภายในวันนี้ เพราะว่าเรากำลังจะสายแล้วโบนัสประกาศ