This study has several limitations.

This study has several limitations. First, the set of variables included
in this meta-analysis is not exhaustive. There are certainly other relevant
variables that were omitted for lack of sufficient numbers of studies.
However, by including a total of 39 correlates, this study does broaden the
existing research focus beyond interview, performance appraisal, and promotion
ratings. Second, there were relatively few studies included in our
meta-analysis that primarily sampled older workers approaching retirement
age. For instance, even though more than half of employees sampled
852 PERSONNEL PSYCHOLOGY
here would be defined as old using the ADEA definition, only 7% of
employees were between 50 and 62 years old. Therefore, future research
should focus more on workers at the higher end of the age distribution
(e.g., ages 60–65) who are more vulnerable to negative age stereotypes
than employees at the low end of the older worker age distribution (e.g.,
ages 40–45). Third, some of our results are based on only a fewstudies, and
the results there are suggestive rather than conclusive. At the same time,
the consistency of findings observed across most relationships examined
suggests that our results are theoretically meaningful. Fourth, although
our meta-analysis examined the relationship of age with a wide range of
correlates that capture the six study stereotypes, we did not have direct
measures of these six stereotypes per se. Last here, we could not address
moderators (besides average age of the sample) in this meta-analysis.
Without large enough sets of studies, a meta-analysis cannot systematically
look at moderators in ways that yield highly stable results. Future
research needs to address moderating effects in much more depth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาครั้งนี้มีข้อ จำกัด หลายประการ ครั้งแรกชุดของตัวแปรที่รวมอยู่ในนี้
วิเคราะห์ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ มีแน่นอนที่เกี่ยวข้อง
ตัวแปรอื่น ๆ ที่ถูกมองข้ามเพราะขาดจำนวนเพียงพอของการศึกษา.
แต่โดยรวมทั้งหมด 39 ความสัมพันธ์การศึกษานี้ไม่ขยาย
โฟกัสที่มีอยู่นอกเหนือจากการวิจัยสัมภาษณ์ประเมินผลการปฏิบัติและการส่งเสริมการให้คะแนนโดย
ที่สองมีการศึกษาค่อนข้างน้อยรวมอยู่ในของเรา
วิเคราะห์ว่ากลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่คนงานสูงอายุใกล้เกษียณอายุ
อายุ ตัวอย่างเช่นแม้ว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานตัวอย่าง 852

บุคลากรจิตวิทยาที่นี่จะได้รับการกำหนดให้เป็นอายุการใช้ความหมายที่ Adea เพียง 7% ของ
พนักงานระหว่าง 50 และ 62 ปีเก่า ดังนั้นในอนาคตการวิจัย
ควรจะมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนงานในปลายสูงขึ้นของการกระจายอายุ
(เช่นอายุ 60-65) ที่มีความเสี่ยงต่อแบบแผนเชิงลบ
อายุกว่าพนักงานที่ต่ำสุดของการกระจายคนงานที่มีอายุมากกว่าอายุ (เช่น
อายุ 40 - 45) ที่สามบางส่วนของผลของเราจะขึ้นอยู่กับเพียง fewstudies และ
ผลลัพธ์ที่มีนัยมากกว่าข้อสรุป ในเวลาเดียวกัน
ความสอดคล้องของผลการวิจัยที่พบในการตรวจสอบความสัมพันธ์มากที่สุด
แสดงให้เห็นว่าผลของเรามีความหมายตามหลักวิชา สี่แม้ว่า
วิเคราะห์ของเราตรวจสอบความสัมพันธ์ของอายุที่มีความหลากหลายของความสัมพันธ์
ที่จับภาพการศึกษาแบบแผนหกเราไม่ได้มีมาตรการ
โดยตรงของเหล่านี้หกแบบแผนต่อ ล่าสุดที่นี่เราไม่สามารถอยู่
ผู้ดูแล (นอกเหนือจากอายุเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง) ในครั้งนี้วิเคราะห์.
โดยไม่ต้องชุดใหญ่มากพอที่จะศึกษาวิเคราะห์อย่างเป็นระบบไม่สามารถ
ดูที่ผู้ดูแลในรูปแบบที่ให้ผลลัพธ์ที่มีความเสถียรสูง
อนาคตการวิจัยความต้องการที่จะบรรเทาผลกระทบที่อยู่ในระดับความลึกมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้มีข้อจำกัดหลายประการ แรก ชุดของตัวแปรรวม
วิเคราะห์เมตานี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ มีแน่นอนอื่น ๆ เกี่ยว
ตัวแปรที่ถูกละเว้นขาดเลขเพียงพอของการศึกษา
อย่างไรก็ตาม โดยรวมทั้งหมดสัมพันธ์กับ 39 ศึกษาขยาย
เน้นวิจัยที่มีอยู่นอกเหนือจากการสัมภาษณ์ การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และส่งเสริม
จัดอันดับ ที่สอง มีรวมอยู่ในการศึกษาค่อนข้างน้อยของเรา
meta-วิเคราะห์ว่าความเป็นคนรุ่นเก่าที่ใกล้เกษียณอายุ
อายุ เช่น แม้การที่กว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานความ
บุคลากร 852 จิตวิทยา
ที่นี่จะถูกกำหนดเป็นใช้นิยาม ADEA เพียง 7% ของเก่า
พนักงานได้ระหว่าง 50 และ 62 ปีนั้น ดังนั้น วิจัยอนาคต
ควรมุ่งเน้นแรงงานที่เพิ่มเติมท้ายสูงการกระจายอายุ
(เช่น อายุ 60–65) ที่มีการลบอายุมัก
กว่าพนักงานที่ต่ำสุดของเก่าของผู้ปฏิบัติงานอายุแจก (e.g.,
ages 40–45) ที่สาม บางผลของเราจะยึดเท่ากับ fewstudies และ
ผลลัพธ์มีไม่ถึง มากกว่าข้อสรุป ในเวลาเดียวกัน,
ความสอดคล้องของผลการวิจัยพบในความสัมพันธ์ส่วนใหญ่ตรวจสอบ
แนะนำว่า ผลของเรามีความหมายตามหลักวิชา สี่ แม้ว่า
meta-analysis ของเราตรวจสอบความสัมพันธ์ของอายุกับหลากหลาย
สัมพันธ์กับที่มักศึกษา 6 ไม่มีตรง
มาตรการเหล่านี้หก stereotypes ต่อ se ล่าสุด ที่นี่ เราอาจไม่อยู่
ผู้ควบคุม (นอกเหนือจากอายุเฉลี่ยของตัวอย่าง) ใน meta นี้-วิเคราะห์ได้
โดยชุดพอศึกษา meta-analysis ระบบไม่
ผู้ควบคุมที่มีเสถียรภาพสูงผลลัพธ์ได้ อนาคต
วิจัยจำเป็นต้องอยู่ดูแลผลมากลึกมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้มีข้อจำกัดหลายอย่าง ก่อนอื่นให้ตั้งค่าของตัวแปรรวมถึง
ซึ่งจะช่วยในการวิเคราะห์นี้ได้อย่างครบถ้วนไม่ได้ มีแน่นอนที่เกี่ยวข้องอื่นๆ
ซึ่งจะช่วยเป็นตัวแปรสำคัญที่ถูกตัดออกไปเพราะขาดของหมายเลขไม่เพียงพอในการศึกษา.
อย่างไรก็ตามโดยรวมถึงยอดรวมของ 39 เชื่อมโยงการศึกษานี้จะขยายขอบเขตการมุ่งเน้นการวิจัย
ที่มีอยู่ที่อยู่ไกลออกไป สัมภาษณ์ ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยและ ประสิทธิภาพ การทำงานการจัดอันดับ
ซึ่งจะช่วยการส่งเสริมการขาย ที่สองมีการศึกษาค่อนข้างน้อยมากรวมถึง
ซึ่งจะช่วยในการวิเคราะห์ของเราที่เป็นหลักตัวอย่างแรงงานที่มีอายุมากขึ้นเข้ามามีอายุราชการเหลืออยู่
ตัวอย่างเช่นแม้ว่าจะมากกว่าครึ่งของพนักงานเจ้าหน้าที่สุ่มตัวอย่าง
852 จิตวิทยา
ที่นี่จะได้รับการกำหนดไว้เดิมโดยใช้ High Definition adea ที่เพียง 7% ของ
พนักงานระหว่าง 50 และ 62 ปี ดังนั้นการวิจัยในอนาคต
ตามมาตรฐานควรให้ความสำคัญมากกว่าที่คนงานที่สูงกว่าช่วงปลายของยุคการกระจาย
(เช่น,อายุ 60 - 65 )ที่มีความเสี่ยงมากขึ้นในทางลบควรอายุมากกว่า
ซึ่งจะช่วยพนักงานที่ต่ำกว่าของเก่าคนงานอายุการกระจาย(เช่น,
ช่วงอายุ 40 - 45 ). บุคคลที่สามผลของเราบางคนที่ใช้เฉพาะที่ fewstudies และผล
ซึ่งจะช่วยให้มีได้รับมากกว่าฟังแล้วไม่เห็นด้วย ในช่วงเวลาเดียวกันกับที่
ความสอดคล้องของการค้นพบสังเกตเห็นมากที่สุดในความสัมพันธ์ตรวจสอบ
ชี้ให้เห็นว่าผลของเรามีความหมายในทางทฤษฎี ที่สี่แม้ว่า
ซึ่งจะช่วยการวิเคราะห์ของเราตรวจสอบความสัมพันธ์ของอายุพร้อมด้วยความหลากหลายของ
ซึ่งจะช่วยเชื่อมโยงที่สามารถถ่าย ภาพ ควรหกการศึกษาที่เราไม่มีมาตรการโดยตรง
ซึ่งจะช่วยหกควรเหล่านี้ต่อ SE สุดท้ายที่นี่เราไม่สามารถตอบแทน
แอดเดรสRepublican (นอกเหนือจากอายุเฉลี่ยของตัวอย่างที่)ในการวิเคราะห์นี้.
โดยไม่กำหนดขนาดใหญ่เพียงพอในการศึกษาการวิเคราะห์ที่ไม่สามารถดูที่ผลการดูแลในวิธีที่ให้ผลตอบแทนที่มั่นคงได้อย่างเป็นระบบ
ตามมาตรฐาน การวิจัยในอนาคต
ซึ่งจะช่วยตอบสนองความต้องการในการแอดเดรสของชะลอลงมากในความลึกมากขึ้น