Job demands are defined as those ph

Job demands are defined as those physical, psychological,
social or organisational aspects of a job that require
sustained physical and/or psychological (cognitive and
emotional) effort or skills and are therefore associated with
certain physiological and/or psychological costs (Bakker &
Demerouti, 2007, p. 312). As stated earlier, job demands are
part of the de-energising process that underlines the JD-R
model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกำหนดความต้องการงานที่จริง จิตวิทยาสังคม หรือ organisational แง่มุมของงานที่ต้องการยั่งยืนทางกายภาพ หรือทางจิตใจ (รับรู้ และพยายามอารมณ์) หรือทักษะ และไม่เกี่ยวข้องกับดังนั้นต้นทุนบางสรีรวิทยา หรือจิตวิทยา (Bakker &Demerouti, 2007, p. 312) ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ มีความต้องการของงานการยกเลิก energising ที่ขีดเส้นใต้ JD-Rแบบจำลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการของงานถูกกำหนดที่กาย จิต สังคม หรือองค์กรของ

งานที่ต้องได้รับทางกายภาพและ / หรือจิต ( ความคิดและอารมณ์
) ความพยายามหรือทักษะและดังนั้นจึงเกี่ยวข้องกับ
ต้นทุนทางสรีรวิทยาและ / หรือบางจิต ( Bakker &
demerouti , 2550 , หน้า 312 ) ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้มีความต้องการงาน
ส่วนหนึ่งของ เดอ กระกระบวนการที่ขีดเส้นใต้รูปแบบ jd-r