Promote balance. Many workplaces wa

Promote balance. Many workplaces want their employee's top priority to be their job; over family, over enjoying life, and maybe even over life itself. In my opinion this leads to employee burn-out and many employees eventually working on “auto-pilot”. The best employees are employees who have a balanced life. Whether they balance work with family, playing softball, donating their time to a not for profit, or going to the movies is irrelevant. When an employee has balance and works for a business that promotes balance, when that business needs him/her to go through a period of time where work comes first, they will do it and be effective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่งเสริมสมดุล หลายสถานที่ทำงานต้องเป็น งานของพวกเขา สำคัญสูงสุดของพนักงานของพวกเขา ครอบครัว ไปเพลิดเพลินกับชีวิต และแม้กระทั่งผ่านชีวิตของตัวเอง ข้าพเจ้า นี้นำไปสู่การเขียนออกของพนักงานและพนักงานหลายคนทำงาน "การนำร่องอัตโนมัติ" ในที่สุด พนักงานที่ดีมีพนักงานที่มีความสมดุลในชีวิต ไม่ว่าพวกเขายอดทำงานกับครอบครัว เล่นซอฟบอล บริจาคไปไม่ได้สำหรับกำไร หรือภาพยนตร์จะมีความเกี่ยวข้องกัน เมื่อพนักงานมีสมดุลและการทำงานสำหรับธุรกิจที่ส่งเสริมสมดุล ธุรกิจที่จำเป็นเขาให้เธอผ่านไประยะเวลาที่ทำงานมาก่อน พวกเขาจะทำได้ และมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่งเสริมความสมดุล สถานที่ทำงานหลายคนต้องการให้ความสำคัญสูงสุดของพนักงานของพวกเขาจะเป็นงานของพวกเขา; มากกว่าครอบครัวมากกว่าชีวิตที่เพลิดเพลินและแม้กระทั่งในช่วงชีวิตของตัวเอง ในความคิดของฉันนี้นำไปสู่การเผาไหม้ของพนักงานออกและพนักงานจำนวนมากในที่สุดก็ทำงานเกี่ยวกับ "รถยนต์นักบิน" พนักงานที่ดีที่สุดคือพนักงานที่มีชีวิตที่สมดุล ไม่ว่าพวกเขาสมดุลระหว่างการทำงานกับครอบครัวเล่นซอฟท์บอลบริจาคเวลาของพวกเขาเพื่อไม่แสวงหาผลกำไรหรือจะไปดูหนังที่ไม่เกี่ยวข้อง เมื่อพนักงานมีความสมดุลและการทำงานสำหรับธุรกิจที่ส่งเสริมความสมดุลเมื่อธุรกิจที่ต้องการให้เขา / เธอจะไปผ่านช่วงเวลาที่ทำงานมาเป็นครั้งแรกที่พวกเขาจะทำมันและมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่งเสริมความสมดุล สถานประกอบการจำนวนมากต้องการของพนักงานของพวกเขาให้ความสำคัญสูงสุดเป็นอาชีพของพวกเขา กว่าครอบครัว มากกว่า มีความสุขกับชีวิต และอาจจะมากกว่าชีวิตตัวเอง ในความเห็นของฉันนี้นำไปสู่พนักงานเขียนออก และพนักงานหลายคน ในที่สุดงาน " นักบินอัตโนมัติ " พนักงานพนักงานที่มีชีวิตที่สมดุล ไม่ว่าพวกเขาสมดุลการทำงานกับครอบครัว เล่นซอฟท์บอล , บริจาคเวลาของพวกเขาจะไม่แสวงหาผลกำไร หรือจะไปดูหนังน่ะ เมื่อพนักงานมีความสมดุลและการทำงานสำหรับธุรกิจที่ส่งเสริมความสมดุล เมื่อธุรกิจที่ต้องเขา / เธอผ่านช่วงของเวลาที่งานต้องมาก่อน เขาจะทำมัน และมีประสิทธิภาพ