Numerous scholars and practitioners

Numerous scholars and practitioners claim that motivational factors can facilitate successful knowledge sharing. However, little empirical research has been conducted examining the different kinds of motivation (extrinsic and intrinsic) used to explain employee knowledge sharing behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการจำนวนมากและผู้อ้างว่า ปัจจัยหัดสามารถช่วยแบ่งปันความรู้ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม วิจัยประจักษ์น้อยมีการดำเนินการจูง (สึกหรอ และ intrinsic) ใช้อธิบายพนักงานรู้พฤติกรรมชนิดต่าง ๆ การตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานจำนวนมากอ้างว่าปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจสามารถอำนวยความสะดวกในการแบ่งปันความรู้ที่ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตามการวิจัยเชิงประจักษ์เล็ก ๆ น้อย ๆ ได้รับการดำเนินการตรวจสอบชนิดที่แตกต่างของแรงจูงใจ (ภายนอกและภายใน) ที่ใช้ในการอธิบายพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิชาการจำนวนมากและแพทย์อ้างว่าแรงจูงใจสามารถอำนวยความสะดวกในการแบ่งปันความรู้ความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม การวิจัยเชิงประจักษ์น้อยมีวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบชนิดของแรงจูงใจ ( ภายนอกและ intrinsic ) ที่ใช้ในการอธิบายพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ของพนักงาน .