The research allowed to identify wh

The research allowed to identify which companies, in terms of their staff size, modified the fringe benefit scope most. We found that no matter what the staff size was in the company, the most common reply was that the company neither decreased nor increased the fringe benefit package in the reference period. This was particularly logical for businesses with no hired staff: if there are no employees, there is no one to offer these benefits, and as a result, there are no modifications. This was proved for Slovakia where all informants with no staff opted for “benefit stagnation” as their answer. In contrast, 17 % entrepreneurs in the Czech Republic were found to have increased the fringe benefit package.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยที่สามารถระบุถึงบริษัทซึ่ง ในแง่ของขนาดพนักงาน ปรับเปลี่ยนขอบเขตสิทธิพิเศษสุด เราพบว่า ไม่ว่าพนักงานขนาดไหนในบริษัท ตอบโดยทั่วไป ว่า บริษัทไม่ลดลง หรือแพคเกจของสวัสดิการที่เพิ่มขึ้นในรอบระยะเวลาการอ้างอิง นี่คือตรรกะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานไม่เข้: ถ้าพนักงานไม่มี ไม่มีใครให้ประโยชน์เหล่านี้ เป็นผล มีการปรับเปลี่ยน นี้พิสูจน์ได้สำหรับสโลวาเกียซึ่งผู้แจ้งเบาะแสทั้งหมดไม่เลือกสำหรับ "ซบเซาผลประโยชน์" เป็นคำตอบของพวกเขา ตรงกันข้าม ผู้ประกอบการ 17% ในสาธารณรัฐเช็กพบว่ามีเพิ่มแพคเกจสวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยที่ได้รับอนุญาตในการระบุว่า บริษัท ในแง่ของขนาดพนักงานของตนแก้ไขขอบเขตสวัสดิการมากที่สุด เราพบว่าไม่ว่าสิ่งที่ขนาดพนักงานอยู่ใน บริษัท ไม่มีคำตอบที่พบมากที่สุดคือการที่ บริษัท ไม่ลดลงหรือเพิ่มขึ้นแพคเกจสิทธิประโยชน์ในระยะเวลาที่อ้างอิง นี่คือตรรกะโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานไม่ได้รับการว่าจ้าง: ถ้ามีพนักงานไม่ไม่มีใครที่จะนำเสนอผลประโยชน์เหล่านี้และเป็นผลให้มีการปรับเปลี่ยน นี้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสำหรับสโลวาเกียที่ให้ข้อมูลทั้งหมดที่มีพนักงานไม่เลือก "ได้รับประโยชน์เมื่อยล้า" เป็นคำตอบของพวกเขา ในทางตรงกันข้าม 17% ผู้ประกอบการในสาธารณรัฐเช็กพบว่ามีเพิ่มขึ้นชุดสิทธิประโยชน์สวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอนุญาตให้ระบุที่ บริษัท ในแง่ของขนาดพนักงานของพวกเขา , การปรับเปลี่ยนขอบเขตผลประโยชน์มากที่สุด เราพบว่าไม่ว่าสิ่งที่ขนาดมีพนักงานใน บริษัท ที่ตอบที่พบบ่อยที่สุดที่บริษัทไม่ลดลงหรือเพิ่มสวัสดิการ ชุดระยะเวลาการอ้างอิง โดยเฉพาะทางสำหรับธุรกิจที่ไม่มีการว่าจ้างพนักงาน : หากมีพนักงานไม่ ไม่มีใครที่จะให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้ และผล ไม่มีการปรับเปลี่ยน นี้คือว่า สโลวาเกีย ที่คนทั้งหมดไม่มีพนักงานเลือก " ผลประโยชน์ซบเซา " เป็นคำตอบของพวกเขา ในทางตรงกันข้าม , 17% ผู้ประกอบการในสาธารณรัฐเช็ก พบว่ามีการเพิ่มสวัสดิการของ