In report of Surveillance Systems f

In report of Surveillance Systems for Adverse Events and Medical Errors in the Unites States, there were many possible explanations for undereporting. The most commonly mentioned ones included the fear of being blamed, the possibility of legal an expectation that reports will be futile. Moreover, the necessity of establishment of a confidential environment without "blame and shame" culture was highlighted [33] Study on 700 hospital beds in 2007, revealed that achievement to an acceptable safety level in hospitals needs a close working relationship between clinical staff and support teams of hospital [34]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในรายงานของระบบเฝ้าระวังเหตุการณ์และข้อผิดพลาดทางการแพทย์ในอเมริกา Unites มีคำอธิบายที่เป็นไปได้มากสำหรับ undereporting คนที่กล่าวถึงกันมากที่สุดรวมความกลัวการถูกตำหนิ เป็นไปได้ของกฎหมายซึ่งความคาดหวังที่รายงานจะลม ๆ แล้ง ๆ นอกจากนี้ ใช้ในการเน้นความจำเป็นของสภาพแวดล้อมที่เป็นความลับโดยไม่มี "ตำหนิ และอับอาย" วัฒนธรรมศึกษา [33] บนเตียงโรงพยาบาล 700 ใน 2007 เปิดเผยว่า ความสำเร็จจะอยู่ในระดับที่ยอมรับด้านความปลอดภัยในโรงพยาบาลต้องปิดทำงานความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานทางคลินิกและทีมสนับสนุนของโรงพยาบาล [34]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในรายงานของระบบเฝ้าระวังสำหรับเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์และข้อผิดพลาดทางการแพทย์ในสหรัฐอเมริกา Unites มีคำอธิบายที่เป็นไปได้มากสำหรับ undereporting คนที่กล่าวถึงกันมากที่สุดรวมกลัวว่าจะถูกกล่าวหาว่าเป็นไปได้ของความคาดหวังทางกฎหมายที่รายงานจะไม่ได้ผล นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นในการจัดตั้งสภาพแวดล้อมที่เป็นความลับโดยไม่ต้อง "โทษและความอัปยศ" วัฒนธรรมเป็นไฮไลต์ [33] การศึกษา 700 เตียงโรงพยาบาลในปี 2007 เผยผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนในระดับความปลอดภัยที่ยอมรับในโรงพยาบาลที่ต้องการความสัมพันธ์การทำงานอย่างใกล้ชิดระหว่างเจ้าหน้าที่ทางคลินิกและการสนับสนุน ทีมงานของโรงพยาบาล [34]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในรายงานของระบบเฝ้าระวังเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์และข้อผิดพลาดทางการแพทย์ในประเทศสหรัฐอเมริกา มีคำอธิบายที่เป็นไปได้มาก undereporting . ส่วนใหญ่มักพูดถึงคนที่ประกอบด้วย กลัวถูกตำหนิ ความเป็นไปได้ของกฎหมายมีความคาดหวังว่ารายงานจะไร้ประโยชน์ นอกจากนี้ ความจำเป็นในการจัดตั้งระบบที่เป็นความลับ โดยไม่มี " ความผิดและความอับอาย " วัฒนธรรมคือเน้น [ 33 ] การศึกษา 700 เตียงโรงพยาบาลในปี 2550 พบว่า ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนกับความต้องการระดับความปลอดภัยในโรงพยาบาลปิดการทำงานความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าหน้าที่และทีมงานสนับสนุนทางคลินิกของโรงพยาบาล [ 34 ]