said the CEO of India's Hero Group.

said the CEO of India's Hero Group. Finally, some of India's labor laws discourage flexibility. MNEs, for example, are prohibited from allowing manufacturing workers to clock more than 54 hours of overtime in any three-month period, even if workers are willing to do so.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มฮีโร่ CEO อินเดียกล่าว ในที่สุด กฎหมายแรงงานของอินเดียบางอย่างกีดกันความยืดหยุ่น MNEs เช่น ห้ามมีการอนุญาตให้ผลิตผู้ปฏิบัติงานต้องตอกบัตรเข้างานล่วงเวลาในช่วงเวลาทุก 3 เดือน มากกว่า 54 ชั่วโมงถ้าคนเต็มใจที่จะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กล่าวว่าซีอีโอของกลุ่มฮีโร่ของอินเดีย สุดท้ายบางส่วนของอินเดียกฎหมายแรงงานกีดกันความยืดหยุ่น MNEs เช่นไม่ได้รับอนุญาตจากการอนุญาตให้คนงานในโรงงานนาฬิกากว่า 54 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในงวดสามเดือนแม้ว่าคนงานมีความเต็มใจที่จะทำเช่นนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กล่าวว่าซีอีโอของอินเดียฮีโร่กลุ่ม ในที่สุดก็มีกฎหมายแรงงานของอินเดียทำให้มีความยืดหยุ่น spillover effect เช่นห้ามมิให้คนงานผลิตนาฬิกามากกว่า 54 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในงวดสามเดือน ถ้าคนเต็มใจที่จะทำเช่นนั้น