Team Cohesiveness in same departmen

Team Cohesiveness in same department. In the same department it easy to manage than other department but it will have some conflict because we have the different type of people in the same social. To processes Team Cohesiveness in your own department you have to understand when you have different type of people it will have some conflict in your department some suggest that cohesiveness among group members develops from a heightened sense of belonging, as well as from collaboration and interdependence. Others that cohesion comes from the interpersonal and group-level attraction common between people who shares similar backgrounds and interests. Because teams have clear boundaries regarding membership, barriers to belonging also contribute to cohesion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Cohesiveness ทีมงานในแผนกเดียวกัน ในแผนกเดียวกัน จะง่ายต่อการจัดการมากกว่าภาคอื่น ๆ แต่จะมีความขัดแย้งบางอย่าง เพราะเรามีชนิดแตกต่างกันของคนในสังคมเดียวกัน ถึงกระบวน Cohesiveness ทีมในแผนกของ คุณต้องเข้าใจเมื่อคุณมีคนที่จะมีความขัดแย้งบางอย่างในแผนกบางแนะนำว่า cohesiveness สมาชิกกลุ่มพัฒนาจากความสูง ของเป็นสมาชิก รวม ทั้ง จากความร่วมมือและความขึ้นต่อกันชนิดอื่น อื่น ๆ สามัคคีนั้นมาจากมนุษยสัมพันธ์ และกลุ่มระดับความดึงดูดทั่วไประหว่างคนร่วมพื้นหลังเหมือนกันและความสนใจ เนื่องจากทีมงานมีขอบเขตชัดเจนเกี่ยวกับสมาชิก อุปสรรคของยังนำไปสู่การสามัคคี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหนียวแน่นทีมในแผนกเดียวกัน ในแผนกเดียวกันง่ายต่อการจัดการนอกเหนือจากฝ่ายอื่น ๆ แต่มันจะมีความขัดแย้งบางอย่างเพราะเรามีชนิดที่แตกต่างกันของผู้คนในสังคมเดียวกัน กระบวนการทีมเหนียวแน่นในแผนกของคุณเองคุณต้องเข้าใจเมื่อคุณมีชนิดที่แตกต่างกันของผู้คนก็จะมีความขัดแย้งบางอย่างในแผนกของคุณบางคนแนะนำว่าติดกันในหมู่สมาชิกในกลุ่มได้พัฒนามาจากความรู้สึกของการเป็นเจ้าของเช่นเดียวกับการทำงานร่วมกันจากและการพึ่งพา คนอื่น ๆ ที่ทำงานร่วมกันมาจากบุคคลและสถานที่น่าสนใจในระดับกลุ่มร่วมกันระหว่างคนที่ถือหุ้นภูมิหลังที่คล้ายกันและผลประโยชน์ เพราะทีมมีขอบเขตที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกที่เป็นอุปสรรคในการยังนำไปสู่​​การทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมที่ 3 ในแผนกเดียวกัน ในแผนกเดียวกันมันง่ายต่อการจัดการกว่าแผนกอื่น แต่ก็มีความขัดแย้ง เพราะเรามีชนิดที่แตกต่างกันของผู้คนในสังคมเดียวกัน .กระบวนการทีมเอกภาพในแผนกของคุณเอง คุณจะเข้าใจเมื่อคุณมีชนิดที่แตกต่างกันของคน มันจะมีความขัดแย้งบางอย่างในแผนกของคุณบางแนะนำว่าเอกภาพในหมู่สมาชิกกลุ่มพัฒนาจากความความรู้สึกของการเป็นสมาชิก รวมทั้งจากความร่วมมือและการพึ่งพากัน .คนอื่น ๆที่โยงมาจากระดับกลุ่มบุคคลและสถานที่น่าสนใจร่วมกันระหว่างผู้ร่วมภูมิหลังที่คล้ายกันและความสนใจ เพราะทีมมีขอบเขตที่ชัดเจนเกี่ยวกับสมาชิก อุปสรรคที่ยังสนับสนุนการทำงานร่วมกัน .