Work environment, sometimes also ca

Work environment, sometimes also called “work climate” or “culture,” has become an important factor in health services research, shown in numerous studies to be associated with positive outcomes for workers, patients, and organizations. However, what do we mean when we say an organization has a good work environment or culture or climate? Does an organization have multiple cultures or work environments, for example, on different units or among different professions? If so, whose work environment matters for understanding what an organization does or how it performs? These questions motivated the current study, which examines the diversity of work environments in hospitals as well as the implications for processes and outcomes for organizations, employees, and patients.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพแวดล้อม บางครั้งเรียกว่า "งานภูมิอากาศ" หรือ "วัฒนธรรม ได้กลายเป็น ปัจจัยสำคัญในงานวิจัยบริการสุขภาพ แสดงในการศึกษามากมายที่จะเชื่อมโยงกับผลในเชิงบวกสำหรับแรงงาน ผู้ป่วย และองค์กร อย่างไรก็ตาม เราหมายถึงอะไรเมื่อเราบอกว่า องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี หรือวัฒนธรรม หรือสภาพภูมิอากาศ องค์กรที่มีหลายวัฒนธรรมหรือสภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น หน่วยอื่น หรือ ระหว่างวิชาชีพอื่น ถ้าเป็นเช่นนั้น สภาพแวดล้อมที่สำคัญทำความเข้าใจองค์กรอะไรหรือประสิทธิภาพการทำ คำถามเหล่านี้มีแรงจูงใจการศึกษาปัจจุบัน การตรวจสอบความหลากหลายของสภาพแวดล้อมในการทำงานในโรงพยาบาลตลอดจนผลกระทบสำหรับกระบวนการและผลลัพธ์สำหรับองค์กร พนักงาน และผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพแวดล้อมการทำงานบางครั้งเรียกว่า "การทำงานของสภาพภูมิอากาศ" หรือ "วัฒนธรรม" ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการวิจัยการบริการสุขภาพที่แสดงในการศึกษาจำนวนมากที่จะเชื่อมโยงกับผลบวกสำหรับคนงานผู้ป่วยและองค์กร แต่สิ่งที่เราหมายถึงเมื่อเรากล่าวว่าองค์กรมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีหรือวัฒนธรรมหรือสภาพภูมิอากาศ? ไม่เป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรมหรือสภาพแวดล้อมการทำงานหลาย ๆ ตัวอย่างเช่นในหน่วยที่แตกต่างกันในหมู่หรืออาชีพที่แตกต่างกันอย่างไร ถ้าเป็นเช่นนั้นที่มีเรื่องการทำความเข้าใจสิ่งที่องค์กรจะเกิดขึ้นหรือวิธีการดำเนินการสภาพแวดล้อมการทำงาน? คำถามเหล่านี้มีแรงจูงใจในการศึกษาในปัจจุบันซึ่งจะตรวจสอบความหลากหลายของสภาพแวดล้อมการทำงานในโรงพยาบาลเช่นเดียวกับความหมายสำหรับกระบวนการและผลลัพธ์สำหรับองค์กรพนักงานและผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สภาพแวดล้อมในการทำงาน บางครั้งเรียกว่า " อากาศ " หรือ " วัฒนธรรม " เป็นปัจจัยสำคัญในการวิจัยบริการสุขภาพ ที่แสดงในการศึกษามากมายที่จะสามารถเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ที่เป็นบวกสำหรับคนทำงาน องค์กร ผู้ป่วย และ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เราหมายถึงเมื่อเราพูดองค์กรมีการทำงานที่ดีของวัฒนธรรมหรือสภาพแวดล้อมหรืออากาศ ? มีหลายองค์กรมีวัฒนธรรมหรือสภาพแวดล้อมการทำงาน ตัวอย่างเช่น ในหน่วยงานที่แตกต่างกันหรือในอาชีพอื่น ถ้าเป็นเช่นนั้น มีสภาพแวดล้อมในการทำงาน เรื่องความเข้าใจสิ่งที่องค์กรทำ หรือ ว่า มันมีประสิทธิภาพ ? คำถามเหล่านี้มีการศึกษาในปัจจุบัน ซึ่งการตรวจสอบความหลากหลายของสภาพแวดล้อมในโรงพยาบาล รวมทั้งผลกระทบต่อกระบวนการและผลลัพธ์ขององค์กร พนักงาน และ คนไข้