Scoring Procedures: Points are awar

Scoring Procedures: Points are awarded for completion of different tasks in each subtest. Higher points indicate higher performance. Scoring requirements for each subtest is listed in manual following administration directions. Familiarity with test will make scoring each section time efficient during test administration.
Examiner Qualification & Training This test was designed by occupational therapists, and it is inferred by the title of the assessment that it is designed to be administered by an occupational ther

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการให้คะแนน: คะแนนเป็นรางวัลสำหรับความสมบูรณ์ของงานแตกต่างกันในแต่ละ subtest จุดที่สูงบ่งชี้ประสิทธิภาพสูง ความต้องการสำหรับแต่ละ subtest คะแนนจะแสดงทิศทางการบริหารต่อไปนี้ด้วยตนเอง ความคุ้นเคยกับการทดสอบจะทำให้เวลาแต่ละส่วนมีประสิทธิภาพระหว่างจัดการทดสอบการให้คะแนนคุณสมบัติของผู้ตรวจสอบและการฝึกอบรมการทดสอบนี้ถูกออกแบบ โดยนักกิจกรรมบำบัด และเป็นสรุปตามชื่อเรื่องของการประเมินที่ถูกออกแบบมาให้จะถูกจัดการ โดยเธอมีอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการให้คะแนน: คะแนนที่ได้รับสำหรับความสำเร็จของงานที่แตกต่างกันในแต่ละการทดสอบย่อย จุดที่สูงขึ้นบ่งบอกถึงประสิทธิภาพที่สูงขึ้น ความต้องการการให้คะแนนสำหรับการทดสอบย่อยแต่ละแสดงอยู่ในทิศทางการบริหารงานต่อไปนี้คู่มือ ความคุ้นเคยกับการทดสอบจะทำให้คะแนนในแต่ละครั้งส่วนที่มีประสิทธิภาพในการบริหารการทดสอบ.
ตรวจสอบคุณสมบัติและการฝึกอบรมการทดสอบนี้ได้รับการออกแบบโดยนักบำบัดการประกอบอาชีพและจะมีการสรุปตามชื่อเรื่องของการประเมินที่ว่ามันถูกออกแบบมาเพื่อการบริหารงานโดยบิดาประกอบอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนการให้คะแนน : จุดรับรางวัลสำหรับความสมบูรณ์ของงานที่แตกต่างกันในแต่ละแบบสอบย่อย จุดที่สูงขึ้นบ่งชี้ถึงประสิทธิภาพสูง คะแนนของแต่ละฉบับมีการระบุไว้ในคู่มือตามทิศทางการบริหาร ความคุ้นเคยกับการทดสอบจะให้คะแนนแต่ละส่วนเวลาที่มีประสิทธิภาพในช่วงทดสอบ
)ขั้นตอนการให้คะแนน : จุดรับรางวัลสำหรับความสมบูรณ์ของงานที่แตกต่างกันในแต่ละแบบสอบย่อย จุดที่สูงขึ้นบ่งชี้ถึงประสิทธิภาพสูง คะแนนของแต่ละฉบับมีการระบุไว้ในคู่มือตามทิศทางการบริหาร ความคุ้นเคยกับการทดสอบจะให้คะแนนแต่ละส่วนเวลาที่มีประสิทธิภาพในช่วงทดสอบ
)