A&F is firmly against any form of d

A&F is firmly against any form of discrimination or
harassment on the basis of any legally protected category.
This applies equally to all associates, potential associates,
customers, vendors, and any other person who comes in
contact with A&F.
Discriminating against others on the basis of a protected
category is not only illegal, but also undermines our core
values. We pride ourselves on following state and local nondiscrimination
laws in every location where we operate.
We make all employment decisions—including recruiting,
hiring, training, promotions, compensation, benefits,
transfers, and education—based solely on job-related
requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และ F เป็นสนิทกับรูปแบบการเลือกปฏิบัติใด ๆ หรือคุกคามตามประเภทใด ๆ ตามกฎหมายป้องกันใช้อย่างเท่าเทียมกันทั้งหมดร่วม การร่วมลูกค้า ผู้ขาย และคนอื่น ๆ ที่มาในติดต่อ A และ fเหยียดพวกผิวกับคนอื่น ๆ ตามที่ได้รับการป้องกันประเภทไม่เพียงไม่ถูกต้อง แต่ยัง ทำลายหลักของเราค่า เราภูมิใจในสถานะต่อไปนี้และท้องถิ่นไม่กฎหมายในสถานที่ที่เราดำเนินงานเราทำการตัดสินใจจ้างงานทั้งหมดซึ่งรวมถึงการสรรหาจ้าง ฝึกอบรม โปรโมชั่น ชดเชย ผล ประโยชน์โอนเงิน และการศึกษา — ตามที่เกี่ยวข้องกับงานความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

A & F นั้นแน่นกับรูปแบบของการเลือกปฏิบัติหรือ
การล่วงละเมิดบนพื้นฐานของหมวดหมู่ใด ๆ ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย.
นี้ใช้อย่างเท่าเทียมกันกับผู้ร่วมทุกร่วมศักยภาพ
ลูกค้าผู้ขายและคนอื่น ๆ ที่มาใน
การติดต่อกับ A & F.
เลือกปฏิบัติต่อคนอื่น ๆ บนพื้นฐาน ของการป้องกัน
หมวดหมู่ไม่ได้เป็นเพียงที่ผิดกฎหมาย แต่ยังทำลายหลักของเรา
ค่า เราภูมิใจในการต่อไปของรัฐและท้องถิ่นไม่เลือกปฏิบัติ
ตามกฎหมายในทุกสถานที่ที่เราใช้งาน.
เราจะให้การจ้างงานทั้งหมดในการตัดสินใจรวมทั้งการสรรหา
ว่าจ้าง, ฝึกอบรม, โปรโมชั่นการชดเชยผลประโยชน์,
การถ่ายโอนและการศึกษาตาม แต่เพียงผู้เดียวในงานที่เกี่ยวข้องกับ
ความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ F เป็นปึกแผ่นกับรูปแบบของการเลือกปฏิบัติใด ๆหรือการคุกคามบนพื้นฐานของความคุ้มครองตามกฎหมายประเภทนี้ใช้อย่างเท่าเทียมกันทั้งหมด ร่วม ร่วม ที่มีศักยภาพลูกค้า , ผู้ขาย , และบุคคลอื่น ๆใด ๆที่เข้ามาติดต่อกับ & F .ต่อต้านผู้อื่นบนพื้นฐานของการป้องกันประเภทคือไม่เพียง แต่ผิดกฎหมาย แต่ยังเป็นการทำลายหลักของเราค่า เราภูมิใจในรัฐและท้องถิ่น nondiscrimination ดังต่อไปนี้กฎหมายในทุกสถานที่ที่เราใช้งานเราตัดสินใจจ้างงานทั้งหมดรวมถึงการสรรหาบุคลากรจ้าง , ฝึกอบรม , โปรโมชั่น , ประโยชน์ , การชดเชยโอน , และงานที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา แต่เพียงผู้เดียวในความต้องการ