BA / BS - in Human Resources, Labor

BA / BS - in Human Resources, Labor Relations, Business.
Minimum of 5 years HR experience in Human Resources. Prefer 10 plus years experience with at least 5 years in a manufacturing environment with a non-union shop.
Communication - Strong Communicator - Ability to understand and explain Benefits to employees as the Human Resources point of contact on benefits programs including the design, cost structure - reduction and waste avoidance.
Compensation Administration – HR related compensation experience with the impact of pay decisions on internal equity and external competitiveness.
Diversity HR Management – Has Human Resources related experience in implementing and administering policies related to diversity.
Labor Law – Provide HR guidance with a good understanding of employment laws.
Human Resources Data Management – Understands Human Resources information requirements. Employee Relations – Incorporates H.R impact of employee relations on employee effectiveness.
Corporate Citizenship, Community Relations, Corporate Communication – The company requires that he or she will be an outstanding communicator and represent the division president effectively, have exceptional interpersonal skills and understand how to represent a division of a Global company effectively at key state, county and city functions.
SPR / SPHR – certifications a plus - Not required (Society of Human Resources Professionals).
Prior Experience in Manufacturing is a huge plus, experience at Automotive OEM or Tier 1 companies will be considered a huge plus also.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

BA / BS - ธุรกิจทรัพยากรมนุษย์ แรงงานสัมพันธ์ การ ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี HR ในทรัพยากรบุคคล ชอบ 10 บวกปีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในสภาพแวดล้อมการผลิตกับการไม่มีสหภาพร้านสื่อสาร -แข็ง Communicator - ความสามารถในการเข้าใจ และอธิบายประโยชน์ให้พนักงานเป็นทรัพยากรบุคคลจุดติดต่อโปรแกรมผลประโยชน์รวมถึงการออกแบบ โครงสร้าง - ต้นทุนลด และหลีกเลี่ยงเสียบริหารค่าตอบแทน – HR ที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ค่าตอบแทนกับผลกระทบของการตัดสินใจจ่ายในส่วนของภายในและการแข่งขันภายนอกการจัดการความหลากหลายทางชีวภาพทรัพยากรบุคคล – มีทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ในการดำเนินการ และจัดการนโยบายที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายแรงงานกฎหมาย – แสดงชั่วโมงคำแนะนำดีเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคล – Understands ทรัพยากรข้อมูลความต้องการ สัมพันธ์-Incorporates H.R ผลกระทบของความสัมพันธ์ของพนักงานในประสิทธิภาพพนักงานบริษัท ชุมชนสัมพันธ์ สื่อ สารองค์กรบริษัทต้องว่า เขาหรือเธอจะใช้ communicator ที่โดดเด่น และแสดงประธานฝ่ายอย่างมีประสิทธิภาพ มีทักษะมนุษยสัมพันธ์ยอดเยี่ยม และเข้าใจวิธีการเป็นตัวแทนฝ่ายของบริษัทระดับโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพในหน้าที่รัฐ เขต และเมืองสำคัญคอฟฟี่ช็อป/ / SPHR-รับรองได้บวก - ไม่จำเป็น (สังคมของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ)ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ในการผลิตมีมาก บวก ประสบการณ์ที่บริษัทยานยนต์ OEM หรือชั้น 1 จะเป็นบวกใหญ่ยัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

BA / BS - ในทรัพยากรมนุษย์, แรงงานสัมพันธ์ธุรกิจ.
อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลทรัพยากรมนุษย์ ชอบ 10 ประสบการณ์บวกปีที่มีอย่างน้อย 5 ปีในสภาพแวดล้อมการผลิตที่มีร้านไม่ใช่สหภาพ.
การสื่อสาร - Communicator ที่แข็งแกร่ง - ความสามารถในการเข้าใจและอธิบายประโยชน์ให้กับพนักงานเป็นจุดทรัพยากรมนุษย์ของการติดต่อกับโปรแกรมผลประโยชน์รวมทั้งการออกแบบโครงสร้างค่าใช้จ่าย -.
ลดลงและการหลีกเลี่ยงการเสียการบริหารค่าตอบแทน- ทรัพยากรบุคคลประสบการณ์การชดเชยที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของการตัดสินใจจ่ายเงินในส่วนของภายในและการแข่งขันภายนอก.
ความหลากหลายการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล - มีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องในการดำเนินการและการบริหารจัดการนโยบายที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย.
กฎหมายแรงงาน - ให้คำแนะนำการบริหารทรัพยากรบุคคล มีความเข้าใจที่ดีของกฎหมายการจ้างงาน.
ทรัพยากรมนุษย์การจัดการข้อมูล - ความเข้าใจทรัพยากรมนุษย์ต้องการข้อมูล แรงงานสัมพันธ์ - รวมผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของพนักงานสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน.
พลเมืององค์กรชุมชนสัมพันธ์, สื่อสารองค์กร - บริษัท ฯ ต้องการให้เขาหรือเธอจะเป็นนักสื่อสารที่โดดเด่นและเป็นตัวแทนของประธานส่วนได้อย่างมีประสิทธิภาพ, มีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่โดดเด่นและเข้าใจวิธีการที่จะเป็นตัวแทน ส่วนหนึ่งของ บริษัท ทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพในรัฐสำคัญมณฑลและฟังก์ชั่นเมือง.
SPR / SPHR - รับรองบวก - ไม่ต้องการ (สมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์).
ประสบการณ์ก่อนในการผลิตเป็นบวกมากประสบการณ์ที่ยานยนต์ OEM หรือเงินกองทุนชั้นที่ 1 บริษัท จะได้รับการพิจารณาเป็นบวกมากนอกจากนี้ยังมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

BA / BS - ทรัพยากรมนุษย์สัมพันธ์ ธุรกิจ , แรงงาน
ประสบการณ์งาน HR 5 ปีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประสบการณ์ชอบ 10 กว่าปีมาแล้วอย่างน้อย 5 ปี ในสภาพแวดล้อมการผลิตที่ไม่ใช่สหภาพ กับร้าน
การสื่อสาร - สามารถเข้าใจและอธิบายสิทธิประโยชน์แก่พนักงานเป็นทรัพยากรมนุษย์ของจุดติดต่อบนผลประโยชน์ของโปรแกรมรวมทั้งการออกแบบสื่อสาร - แข็งแรงโครงสร้างต้นทุนลดลงและของเสีย ( .
การบริหารค่าตอบแทนและค่าตอบแทน hr ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของการตัดสินใจอัตราจ่ายภายในและการแข่งขันภายนอก .
–การจัดการความหลากหลายมีทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ในการปฏิบัติและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารความหลากหลาย
–กฎหมายแรงงานแนะแนว HR ให้กับความเข้าใจที่ดีของกฎหมายการจ้างงาน และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ข้อมูล
เข้าใจทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลความต้องการ - พนักงานสัมพันธ์ประกอบด้วย H . R ผลกระทบของพนักงานสัมพันธ์ประสิทธิภาพพนักงาน
องค์กรพลเมือง ชุมชนสัมพันธ์สื่อสารองค์กร – บริษัทต้องการให้เขาหรือเธอจะเป็นนักสื่อสารที่โดดเด่นและเป็นตัวแทนของฝ่ายประธาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีทักษะที่ยอดเยี่ยมและเข้าใจวิธีที่จะเป็นตัวแทนของแผนกของ บริษัท ทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในรัฐสำคัญ ฟังก์ชัน มณฑลและเมือง สุพรรณบุรี /
sphr –การรับรองบวก - ไม่ต้อง ( สังคมของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์
)มีประสบการณ์ด้านการผลิตที่เป็นบวกมากประสบการณ์ใน OEM ชิ้นส่วนยานยนต์ หรือ Tier 1 บริษัท จะได้รับการพิจารณามากแถมยัง