Rita should have tried to address t

Rita should have tried to address the issue as it occurred and not waited around as the conflict escalated as a result. She should have tried to resolve the differences between her and the general manager so that they could have come up with a solution that could be satisfactory for both parties. This could only have happened if she had understood her own emotions and communicated her discontent at the situation to the general manager in an effective manner instead of saying that she understood and later feeling resentful. The general manager too should have communicated to Rita about the decision to advertise and hire for the quality control manager position and perhaps she would have applied for the position herself. One solution could be that she could have negotiated being promoted to an associate manager position with increased pay and a greater role in undertaking managerial responsibilities and developing her financial management skills on the job. Overall she should have used a problem-solving collaborative approach to managing the conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ริต้าควรพยายามปัญหามันเกิดขึ้น และไม่รอรอบเป็นความขัดแย้งที่เลื่อนระดับดังนี้ เธอควรได้พยายามแก้ไขความแตกต่างระหว่างเธอและผู้จัดการทั่วไปเพื่อให้พวกเขาสามารถได้มา ด้วยโซลูชั่นที่สามารถเป็นที่พอใจสำหรับทั้งสองฝ่าย นี้สามารถเท่านั้นเกิดถ้าเธอเข้าใจอารมณ์ของตนเอง และการสื่อสารของเธอไม่พอใจในสถานการณ์การจัดการทั่วไปในลักษณะมีประสิทธิภาพแทนที่จะบอกว่าที่เธอเข้าใจและรู้สึกต่อ resentful ผู้จัดการทั่วไปเกินไปควรมีการสื่อสารกับริต้าเกี่ยวกับการตัดสินใจในการโฆษณา และจ้างงานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายควบคุมคุณภาพ และบางทีเธอจะใช้ตำแหน่งตัวเอง วิธีการแก้ไขปัญหาอาจจะว่า เธอไม่มีเจรจาการเลื่อนขึ้นในตำแหน่งผู้จัดการทีมที่มีค่าจ้างเพิ่มขึ้นและมีบทบาทมากขึ้นในความรับผิดชอบบริหารกิจการ และการพัฒนาทักษะการจัดการทางการเงินของเธอในงาน โดยรวม เธอควรใช้การแก้ปัญหาร่วมกันแนวทางการจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ริต้าควรได้พยายามที่จะแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในขณะที่มันไม่รอรอบเป็นความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้นเป็นผล เธอควรจะมีความพยายามที่จะแก้ปัญหาความแตกต่างระหว่างเธอและผู้จัดการทั่วไปเพื่อให้พวกเขาสามารถได้มาด้วยวิธีการแก้ปัญหาที่อาจจะเป็นที่น่าพอใจสำหรับทั้งสองฝ่าย นี้อาจจะเกิดขึ้นถ้าเธอเข้าใจอารมณ์ความรู้สึกของเธอเองและการสื่อสารของเธอที่ไม่พอใจกับสถานการณ์ที่จะเป็นผู้จัดการทั่วไปในลักษณะที่มีประสิทธิภาพแทนการบอกว่าเธอเข้าใจและต่อมาก็รู้สึกไม่พอใจ ผู้จัดการทั่วไปเกินไปควรจะได้สื่อสารกับริต้าเกี่ยวกับการตัดสินใจในการโฆษณาและจ้างสำหรับการควบคุมคุณภาพตำแหน่งผู้จัดการและบางทีเธอจะได้นำมาใช้สำหรับตำแหน่งตัวเอง ทางออกหนึ่งที่อาจเป็นได้ว่าเธอจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งการเจรจาต่อรองกับตำแหน่งผู้จัดการเชื่อมโยงกับการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มบทบาทความรับผิดชอบในการดำเนินการบริหารจัดการและการพัฒนาทักษะการจัดการทางการเงินของเธอในงาน โดยรวมเธอควรจะได้ใช้ในการแก้ปัญหาวิธีการทำงานร่วมในการจัดการความขัดแย้ง