To achieve the new role , the human

To achieve the new role , the human resources department must learn how to play these role and acquire new competencies. It requires a repositioning of the human resources function. The human resources people have to prepare themselves, knowing that it is just a matter of time before globalization will touch their careers in one way or another. If they fail to make changes, it is the line manager who will assume the total control of the HR function and they will lose their professional expertise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้บรรลุบทบาทใหม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเรียนรู้วิธีการเหล่านี้มีบทบาท และได้รับความสามารถใหม่ ต้องการให้งานทรัพยากรบุคคล คนทรัพยากรบุคคลได้เตรียมความพร้อม รู้ว่า เป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่โลกาภิวัตน์จะสัมผัสอาชีพของพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง ถ้าพวกเขาไม่สามารถทำการเปลี่ยนแปลง เป็นผู้จัดการรายการที่จะถือว่าการควบคุมทั้งหมดของการทำงานของ HR และพวกเขาจะสูญเสียความเชี่ยวชาญของมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้บรรลุบทบาทใหม่ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเรียนรู้วิธีที่จะเล่นบทบาทเหล่านี้และได้รับความสามารถใหม่ มันต้องมีการจัดตำแหน่งของฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์คนมีการเตรียมความพร้อมตัวเองรู้ว่ามันเป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่จะสัมผัสโลกาภิวัตน์อาชีพของพวกเขาในหรืออีกวิธีหนึ่ง หากพวกเขาล้มเหลวที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงก็คือผู้จัดการสายงานที่จะถือว่าการควบคุมทั้งหมดของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลและพวกเขาจะสูญเสียความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้บรรลุบทบาทใหม่ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องเรียนรู้วิธีการเล่นเหล่านี้มีบทบาทและได้รับความสามารถใหม่ มันต้องปรับตำแหน่งของทรัพยากรมนุษย์ทำงาน ทรัพยากรมนุษย์ทุกคนต้องเตรียมตัวเอง ทั้งที่รู้ว่ามันเป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่โลกาภิวัตน์จะสัมผัสอาชีพของพวกเขาในหนึ่งวิธีหรืออื่น ถ้าพวกเขาล้มเหลวที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงมันเป็นผู้จัดการสาย ซึ่งจะถือว่าการควบคุมทั้งหมดของฟังก์ชัน HR และพวกเขาจะสูญเสียความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพของพวกเขา