found that autonomous motivation at

found that autonomous motivation at work had positive relationships with job control, and personal accomplishment; and negative associations with job demands, emotional exhaustion, and depersonalization. University professors high in both autonomous motivation and job control could adjust better to job demands, and cope with burnout

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบว่า แรงจูงใจอิสระที่ทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการควบคุมงาน และความสำเร็จส่วนบุคคล และลบความสัมพันธ์กับความต้องการงาน เกษียณทางอารมณ์ และบุคลิกวิปลาส อาจารย์มหาวิทยาลัยที่สูงในเขตปกครองตนเองแรงจูงใจและการควบคุมงานสามารถปรับความต้องการงานดีขึ้น และรับมือกับถูกกระทำอย่างรุนแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขตปกครองตนเองพบว่าแรงบันดาลใจในการทำงานมีความสัมพันธ์ในทางบวกต่อการควบคุมงานและความสำเร็จส่วนตัวและการเชื่อมโยงทางลบกับความต้องการงานทางด้านอารมณ์ความรู้สึกและความอ่อนเพลีย depersonalization อาจารย์มหาวิทยาลัยระดับสูงในการควบคุมปกครองตนเองและแรงจูงใจงานทั้งสองสามารถปรับได้ดียิ่งขึ้นเพื่อรองรับความต้องการและรับมือกับ burnout