On the other hand, these technical

On the other hand, these technical workers’ work supervisors will be dissatisfied as the
volume of work output will decrease because the practical skill training has consumed
a substantial fraction of on-the-job time of the technical workers. This situation
provokes role conflict because the employees face conflicting expectations from both
work parties (i.e. HR and work supervisor).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางกลับกัน เหล่านี้เทคนิคแรงงานผู้บังคับบัญชาจะไม่พอเป็นปริมาณของผลผลิตจะลดลงเนื่องจากมีใช้การฝึกทักษะปฏิบัติพบเศษของเวลาของผู้ปฏิบัติงานทางเทคนิคแรง สถานการณ์เช่นนี้เรียกบทบาทความขัดแย้งเนื่องจากพนักงานต้องเผชิญความคาดหวังที่ขัดแย้งกันจากทั้งสองงานบุคคล (เช่นทรัพยากรมนุษย์และงานผู้ควบคุมงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนมืออื่น ๆ เหล่านี้คนทำงานด้านเทคนิค 'ผู้บังคับบัญชาการทำงานจะไม่พอใจในขณะที่ปริมาณการส่งออกของการทำงานจะลดลงเพราะการฝึกทักษะการปฏิบัติมีการบริโภคส่วนมากของเวลาในการที่งานของคนทำงานด้านเทคนิค สถานการณ์เช่นนี้จะกระตุ้นให้เกิดความขัดแย้งเพราะบทบาทของพนักงานที่ต้องเผชิญกับความคาดหวังที่ขัดแย้งกันจากทั้งสองฝ่ายทำงาน(เช่นฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บังคับบัญชาที่ทำงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนมืออื่น ๆ , พนักงานเทคนิคเหล่านี้ทำงานหัวหน้างานจะไม่พอใจเป็น
ปริมาณงานผลผลิตจะลดลง เพราะการฝึกทักษะปฏิบัติมีการบริโภค
ส่วนอย่างมากของเวลาของพนักงานในด้านเทคนิค สถานการณ์นี้ให้เกิดความขัดแย้งในบทบาท เพราะพนักงาน

งานหน้าความคาดหวังขัดแย้งกันจากทั้งฝ่าย ( เช่น HR และหัวหน้างาน )