The Human Resources Manager origina

The Human Resources Manager originates and leads Human Resources practices and objectives that will support all departments through detailed knowledge of the organization’s human resources needs while providing an employee-oriented; high performance culture that emphasizes continuous improvement, empowerment, quality, productivity, standards, goal attainment, along with the recruitment, development and retention of a superior workforce.

The Human Resources Manager is responsible for the development of processes and metrics that support the achievement of the organization's business goals. The Human Resources Manager will support the assigned business group or location in conjunction with the corporate Human Resources department and within accepted GIA practices.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: include the following. Other duties may be assigned.

• Presents and models GIA HR philosophy and policies.
• Ensures human resource and business practices align with the desired GIA culture.
• Following global standards, ensures that appropriate performance management practices are established and sustained.
• In conjunction with corporate HR, ensures compliance by monitoring, advising and implementing applicable legal and corporate requirements according to Thailand Labor Law.
- Handles voluntary and involuntary staff terminations including conducts exit interviews and maintains supporting documentation for involuntary terms.
• Leads recruiting, testing, interviewing and onboarding process for assigned business group.
- Effectively and proactively builds talent pipeline to meet business needs.
- Finalizes the interview results with heads of departments, proposes compensation and benefits packages that fall within agreed limits and prepares offer letters.
- Organizes orientation presentations for new employees.
- Administers internships.
- Strategically performs the background check and/or criminal check as appropriated
- Arranges for the proper health check-up according to the requirement of each position
• Teams together with local management and corporate HR to administer compensation and benefits for business group.
- Maintains and updates salary reviews under the supervision of management.
- Ensures the Provident Fund (TMBAM) application & termination process has been done in a proper timeframe and coordinates with HR staff regarding the following PVF issues:
• Ensures the process of updating the contribution rate in October has been completed on time.
• Ensures the collection of PVF statement every July and January
• Assists with training & development and measurement.
- Sets up training calendar and coordinates with Head of Department to search for training courses.
- Oversees Distance Education courses for staff who sign training agreement.
• Oversees, reviews and provides consultation on urgent visa cases
- Visa & Work Permit for GIA Expatriates (Int’l Assignment in Thailand location)
- Employment Visa for Thai Staff (International Temporary Assignment)
- Training Visa for Thai Staff in other GIA locations
• Uses and applies data analysis to make HR decisions, comfortable with and leverages technology
• Proactively sees and addresses employee relations and performance through appropriate coaching and counseling to employees and management
• Advances constructive and cooperative working relationships with and between internal customers and stakeholders and maintains them over time. Builds bridges between GIA locations, business units, departments and employees
• Learns and understands GIA’s business, culture and mission
• Identifies opportunities and implements HR and business process improvement
• Maintains high standards of integrity and confidentiality
• Communicates to employees regarding GIA benefits programs such as orientations to include information on the specific plans in place
• Oversees and supervises creation, organization and maintenance of all HR databases and file systems; makes sure department files correspondence and other records/documentation
• Maintains proper information regarding privacy and confidentiality
• Demonstrates judgment and discretion with regards to handling private employee information.
• Responds in a timely and effective manner to enquiries by management/staff while acting as an advocate to the Institute
• Coordinates with the third party consultant and accounting department to ensure the payroll and the related matters (such as Pay-slip, Social Security Contribution filing, Provident Fund filing, and WHT filing) are done correctly and effectively in the timely manner. All related documents are approved and filed properly for auditing purposes
• Deals with internal / external auditors for the HR related issues
• Keeps the Company Rules and Regulation & Staff Manual up-to-date and registers for the change with Thai Labor Department as per requirements by law.
• Organize or Be a member of the Company’s Staff Welfare Committee and ensures all procedures and documentation are met as required by the Thai Labor Law
• Reviews all insurance schemes with Managements & corporate and renews in the timely manner
• Plans and organizes:
- collection of personal tax documents
- employee morale-boosting events such as staff birthdays, holiday events, staff excellence and service awards
- annual company trip and CSR Activity
• Performs other duties as assigned.

SUPERVISORY RESPONSIBILITIES:

Supervises HR staff. Carries out supervisory responsibilities in accordance with GIA’s policies and applicable laws. Responsibilities include, but are not limited to, interviewing, making decisions on promotions; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resolving problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีต้นกำเนิด และปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและวัตถุประสงค์ที่จะสนับสนุนแผนกทั้งหมดผ่านรู้รายละเอียดของความต้องการทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้มีพนักงานแปลก วัฒนธรรมสูงมุ่งเน้นพัฒนาอย่างต่อเนื่อง อำนาจ คุณภาพ ผลผลิต มาตรฐาน เป้าหมาย โดย พร้อมกับการสรรหาบุคลากร พัฒนา และรักษาบุคลากรห้องซูพีเรียผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบในการพัฒนากระบวนการและเครื่องมือวัดที่สนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรธุรกิจ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนับสนุนกลุ่มธุรกิจกำหนดหรือสถานที่ร่วม กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลบริษัท และยอมรับปฏิบัติเกียหน้าที่และความรับผิดชอบ: มีดังนี้ อาจกำหนดหน้าที่อื่น•นำเสนอ และรุ่น HR เกียปรัชญาและนโยบาย•ให้แน่ใจว่าทรัพยากรมนุษย์ และธุรกิจสอดคล้องกับวัฒนธรรมเกียต้อง•ตามมาตรฐานสากล มั่นใจว่า วิธีการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมจะก่อตั้งขึ้น และยั่งยืน•ร่วมกับองค์กร HR ใจปฏิบัติตาม โดยการตรวจสอบ ปรึกษา และปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย และองค์กรตามกฎหมายแรงงานไทยใช้-เลิกจ้างพนักงานที่สมัครใจ และทำรวมทั้งสัมภาษณ์ออกจากธุรกิจจัดการ และรักษาเงื่อนไขการทำเอกสารสนับสนุน•เป้าหมายการสรรหา การทดสอบ การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวและปฐมนิเทศสำหรับกลุ่มธุรกิจที่กำหนด-มีประสิทธิภาพ และทุกวันนี้สร้างไปป์ไลน์ความสามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ-ผลการสัมภาษณ์กับหัวหน้าของแผนก finalizes เสนอค่าตอบแทน และประโยชน์ชุดที่อยู่ภายในวงเงินที่ตกลง และเตรียมจดหมายข้อเสนอ-จัดวางงานนำเสนอสำหรับพนักงานใหม่-ดูแลจัดการฝึกงาน-กลยุทธ์ดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังหรือตรวจสอบทางอาญาเป็นจัดสรร-จัดเรียงเหมาะสมตรวจสอบสุขภาพตามความต้องการของแต่ละตำแหน่ง•ทีมพร้อม ด้วยผู้บริหารและ HR ขององค์กรในการจัดการค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์สำหรับกลุ่มธุรกิจ-รักษา และปรับปรุงรีวิวเดือนภายใต้การดูแลจัดการ-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (TMBAM) แอพลิเคชันและสิ้นสุดการทำในเหมาะสมใจกรอบและพิกัด ด้วยชั่วโมงพนักงานเกี่ยวกับปัญหา PVF ดังต่อไปนี้:•ให้แน่ใจว่า เสร็จสิ้นกระบวนการในการปรับปรุงอัตราเบี้ยในเดือนตุลาคมเวลา•ให้แน่ใจว่าคอลเลกชันของงบ PVF ทุกช่วงเดือนกรกฎาคมและเดือนมกราคม•ช่วยให้ มีการฝึกอบรม และพัฒนา และประเมิน-ตั้งค่าปฏิทินการฝึกอบรม และประสานกับหัวหน้าแผนกเพื่อค้นหาหลักสูตรฝึกอบรม-ดูแลหลักสูตรศึกษาทางไกลสำหรับพนักงานลงนามข้อตกลงการฝึกอบรม•ดูแล ตรวจทาน และให้คำปรึกษาในกรณีขอวีซ่าด่วน-วีซ่า และการทำงานใบอนุญาตสำหรับเกียชาวต่างชาติ (กำหนดนานาชาติในประเทศไทย)-วีซ่าจ้างพนักงานไทย (นานาชาติชั่วคราวกำหนด)-วีซ่าการฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่ไทยในตำแหน่งที่ตั้งอื่น ๆ เกีย•ใช้ และใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อให้ HR ตัดสิน สะดวก และใช้เทคโนโลยี•วันนี้เห็น และเน้นความสัมพันธ์ของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานผ่านการฝึก และการให้คำปรึกษากับพนักงานและการจัดการที่เหมาะสม•ความก้าวหน้าสร้างสรรค์ และร่วมมือทำงานสัมพันธ์กับ และลูกค้าภายในและเสีย และรักษาพวกเขาผ่านเวลา สร้างสะพานระหว่างตำแหน่งเกีย หน่วยธุรกิจ แผนก และพนักงาน•รู้ และเข้าใจธุรกิจของเกีย วัฒนธรรม และพันธกิจ•ระบุโอกาส และใช้ทรัพยากรมนุษย์และธุรกิจกระบวนการปรับปรุง•รักษามาตรฐานความซื่อสัตย์และความลับ•สื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับโปรแกรมผลประโยชน์เกียเช่นแนวเพื่อรวมข้อมูลเกี่ยวกับแผนการที่•ดูแล และ supervises สร้าง องค์กร และการบำรุงรักษาของฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลและแฟ้มระบบ ติดต่อแฟ้มแผนกแน่และระเบียน/เอกสารอื่น ๆ•เก็บรักษาข้อมูลที่เหมาะสมเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวและความลับ•แสดงให้เห็นถึงการตัดสินและการพิจารณาเกี่ยวกับการจัดการข้อมูลส่วนตัวพนักงาน•ตอบสนองอย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพเพื่อสอบถามข้อมูล โดยฝ่ายจัดการขณะทำหน้าที่เป็นการสนับสนุนให้สถาบัน•พิกัดปรึกษาบุคคลที่สามและแผนกบัญชีค่าจ้างและเรื่องที่เกี่ยวข้อง (เช่นค่าจ้างการจัด ยื่นจัดสรรสังคม ยื่นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และยื่นชำระ WHT) จะทำได้อย่างถูกต้อง และมีประสิทธิภาพในเวลาเหมาะสม อนุมัติ และเก็บข้อมูลอย่างถูกต้องสำหรับวัตถุประสงค์การตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง•เกี่ยวข้องกับภายใน / ผู้สอบบัญชีภายนอกที่ชั่วโมงที่เกี่ยวข้องกับปัญหา•ช่วยให้บริษัทกฎระเบียบ และ คู่มือพนักงานที่ทันสมัย และลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงกับกรมแรงงานตามข้อกำหนดตามกฎหมาย•จัดระเบียบ หรือเป็นสมาชิกของบริษัทของคณะกรรมการ สวัสดิการ พนักงาน และให้แน่ใจว่า ตรงขั้นตอนและเอกสารทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานไทย•รีวิวแผนประกันภัยทั้งหมดกับการจัดการองค์กร และ renews ในเวลาเหมาะสม•วางแผน และจัดระเบียบ:-รวบรวมเอกสารภาษีส่วนบุคคล-กิจกรรมการส่งเสริมขวัญกำลังใจพนักงานเช่นวันเกิดพนักงาน กิจกรรมวันหยุด พนักงานบริการเป็นเลิศ และบริการงานประกาศผลรางวัล-ท่องเที่ยวประจำปีบริษัทและกิจกรรมเพื่อสังคม•ทำหน้าที่อื่นตามที่กำหนดประกาศความรับผิดชอบ:Supervises พนักงาน HR ดำเนินการออกประกาศความรับผิดชอบนโยบายและกฎหมายของเกีย ความรับผิดชอบรวมถึง แต่ไม่จำกัด สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว การตัดสินใจในโปรโมชั่น วางแผน กำหนด และผู้กำกับทำงาน ประสิทธิภาพ appraising คุ้มค่าและ disciplining พนักงาน แก้ปัญหาข้อร้องเรียน และแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อินเตอร์เน็ตและนำไปสู่การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์และวัตถุประสงค์ที่จะสนับสนุนทุกหน่วยงานผ่านความรู้รายละเอียดของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรความต้องการในขณะที่ให้พนักงานที่มุ่งเน้น; วัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงที่เน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพิ่มขีดความสามารถที่มีคุณภาพการผลิตมาตรฐานสำเร็จตามเป้าหมายพร้อมกับการรับสมัครการพัฒนาและการเก็บรักษาพนักงานที่ดีกว่า. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการพัฒนาของกระบวนการและตัวชี้วัดที่สนับสนุนความสำเร็จของ องค์กรของเป้าหมายทางธุรกิจ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้การสนับสนุนกลุ่มธุรกิจที่ได้รับมอบหมายหรือสถานที่ร่วมกับองค์กรฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติที่ได้รับการยอมรับภายใน GIA. หน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญ: รวมถึงต่อไปนี้ หน้าที่อื่น ๆ อาจได้รับมอบหมาย. •ของขวัญและรูปแบบปรัชญาทรัพยากรบุคคล GIA และนโยบาย. •มั่นใจได้ว่าทรัพยากรมนุษย์และการดำเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับที่ต้องการวัฒนธรรม GIA. •หลังจากมาตรฐานระดับโลกเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดการผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสมมีการจัดตั้งและยั่งยืน. •ร่วมกับ องค์กรทรัพยากรบุคคลให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามโดยการตรวจสอบให้คำปรึกษาและการดำเนินการตามกฎหมายและข้อกำหนดขององค์กรที่ใช้บังคับตามที่ประเทศไทยกฎหมายแรงงาน. - จับยุติพนักงานสมัครใจและไม่สมัครใจรวมทั้งปฏิบัติสัมภาษณ์ทางออกและรักษาเอกสารสนับสนุนสำหรับคำที่ไม่ได้ตั้งใจ. •นำไปสู่การสรรหาการทดสอบการสัมภาษณ์และการ onboarding กระบวนการกลุ่มธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย. - มีประสิทธิภาพและเชิงรุกสร้างท่อความสามารถในการตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ. - finalizes ผลการสัมภาษณ์กับหัวของหน่วยงานนำเสนอแพคเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ตกอยู่ภายในขอบเขตที่เห็นด้วยและเตรียมความพร้อมให้ตัวอักษร. - จัดงานนำเสนอปฐมนิเทศพนักงานใหม่ . - บริหารจัดการฝึกงาน. - กลยุทธ์การดำเนินการตรวจสอบประวัติและ / หรือการตรวจสอบความผิดทางอาญาตามความเหมาะสม- จัดให้มีสุขภาพที่เหมาะสมตรวจตามความต้องการของแต่ละตำแหน่ง•ทีมร่วมกับผู้บริหารท้องถิ่นและทรัพยากรบุคคลขององค์กรในการบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้กับธุรกิจ. กลุ่ม- รักษาและการปรับปรุงความคิดเห็นเงินเดือนภายใต้การดูแลของผู้บริหาร. - มั่นใจได้ว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (TMBAM) ขั้นตอนการสมัครและการเลิกจ้างได้รับการดำเนินการในระยะเวลาที่เหมาะสมและการประสานงานกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการต่อไปนี้ปัญหา PVF: •มั่นใจได้ว่ากระบวนการของการปรับปรุง อัตราผลงานในเดือนตุลาคมได้รับการเสร็จในเวลา. •มั่นใจได้ว่าคอลเลกชันของคำสั่ง PVF ทุกเดือนกรกฎาคมและมกราคม•ช่วยด้วยการฝึกอบรมและการพัฒนาและการวัด. - ตั้งค่าปฏิทินฝึกอบรมและการประสานงานกับหัวหน้าภาควิชาเพื่อค้นหาหลักสูตรการฝึกอบรม. - ดูแล . ระยะทางหลักสูตรการศึกษาสำหรับพนักงานที่ลงนามในสัญญาการฝึกอบรม•ดูแล, ความคิดเห็นและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกรณีการขอวีซ่าเร่งด่วน- ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติจีไอเอ (การกำหนด Int'l ในตำแหน่งประเทศไทย) - การจ้างงานพนักงานวีซ่าสำหรับไทย (นานาชาติชั่วคราวกำหนด) - การฝึกอบรมวีซ่าสำหรับพนักงานไทยในสถานที่ GIA อื่น ๆ•การใช้ประโยชน์และนำไปใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลในการตัดสินใจการบริหารทรัพยากรบุคคลและสะดวกสบายกับการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี•เชิงรุกเห็นและความสัมพันธ์ของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานผ่านการฝึกที่เหมาะสมและการให้คำปรึกษาให้กับพนักงานและการจัดการ•ความก้าวหน้าสัมพันธ์ในการทำงานสร้างสรรค์และความร่วมมือที่มีและระหว่างลูกค้าภายในและผู้มีส่วนได้เสียและรักษาพวกเขาในช่วงเวลา สร้างสะพานระหว่างสถาน GIA, หน่วยธุรกิจหน่วยงานและพนักงาน•เรียนรู้และความเข้าใจในธุรกิจของจีไอเอวัฒนธรรมและภารกิจ•ระบุโอกาสและดำเนินการบริหารทรัพยากรบุคคลและการปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ•รักษามาตรฐานระดับสูงของความซื่อสัตย์และความลับ•สื่อสารให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของGIA โปรแกรมเช่น ทิศทางที่จะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับแผนการที่เฉพาะเจาะจงในสถานที่•ดูแลและกำกับดูแลการสร้างองค์กรและการบำรุงรักษาฐานข้อมูลของทุกฝ่ายทรัพยากรบุคคลและระบบแฟ้ม ทำให้แน่ใจว่าไฟล์ที่แผนกติดต่อและข้อมูลอื่น ๆ / เอกสาร•รักษาเกี่ยวกับข้อมูลที่ถูกต้องความเป็นส่วนตัวและความลับ•แสดงให้เห็นถึงการตัดสินใจและดุลยพินิจที่เกี่ยวกับการจัดการข้อมูลของพนักงานเอกชน. •ตอบสนองในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพในการสอบถามข้อมูลจากผู้บริหาร / พนักงานในขณะที่ทำหน้าที่เป็นผู้ให้การสนับสนุน ที่สถาบัน•ประสานงานกับที่ปรึกษาบุคคลที่สามและแผนกบัญชีเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือนและเรื่องที่เกี่ยวข้อง(เช่นจ่ายใบประกันสังคมจัดเก็บเงินสมทบ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพการจัดเก็บและการจัดเก็บ WHT) จะทำอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพในเวลาที่เหมาะสม . เอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจะได้รับการอนุมัติและได้ยื่นอย่างถูกต้องสำหรับวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ•ข้อเสนอกับผู้ตรวจสอบภายใน / ภายนอกสำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล•ช่วยให้กฎบริษัท และกฎระเบียบและพนักงานคู่มือการใช้งานได้ถึงวันที่และลงทะเบียนสำหรับการเปลี่ยนแปลงกับกรมแรงงานตามความต้องการ . ตามที่กฎหมายกำหนด•จัดหรือเป็นสมาชิกของบริษัท ฯ พนักงานคณะกรรมการสวัสดิการและเพื่อให้แน่ใจว่าทุกขั้นตอนและเอกสารที่จะพบตามที่กฎหมายแรงงานไทย•ความคิดเห็นทุกระบบประกันกับผู้บริหารและองค์กรและการต่ออายุในเวลาที่เหมาะสม•แผนและจัด: - คอลเลกชันของเอกสารภาษีส่วนบุคคล- กำลังใจในการทำงานของพนักงานส่งเสริมกิจกรรมดังกล่าวเป็นวันเกิดของพนักงานกิจกรรมวันหยุดเลิศและได้รับรางวัลพนักงานบริการ- ทริปประจำปีของ บริษัท และความรับผิดชอบต่อสังคมกิจกรรม•ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย. รับผิดชอบนิเทศ: กำกับดูแลเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดำเนินการรับผิดชอบการกำกับดูแลให้เป็นไปตามนโยบายของจีไอเอและกฎหมายที่บังคับใช้ รวมถึงความรับผิดชอบ แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการสัมภาษณ์ทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับโปรโมชั่น; การวางแผนการกำหนดและการทำงานของผู้กำกับ; การประเมินผลการปฏิบัติงาน รางวัลและการฝึกหัดพนักงาน ที่อยู่ข้อร้องเรียนและปัญหาการแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์และนำไปสู่การปฏิบัติมีวัตถุประสงค์ที่จะสนับสนุนทุกหน่วยงานผ่านความรู้ในรายละเอียดขององค์กรทรัพยากรมนุษย์ความต้องการในขณะที่ให้พนักงานที่มุ่งเน้น ; ประสิทธิภาพสูง วัฒนธรรมที่เน้นการปรับปรุง การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ , คุณภาพ , การผลิต , มาตรฐาน , เป้าหมายความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง พร้อมกับการสรรหาการพัฒนาและการเก็บรักษาพนักงานที่เหนือกว่า

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ มีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนากระบวนการและตัวชี้วัดที่สนับสนุนการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะสนับสนุนให้กลุ่มธุรกิจหรือสถานที่ควบคู่กับทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท แผนกและภายในรับเจีย

)หน้าที่และความรับผิดชอบ : สรุปรวมต่อไปนี้ งานอื่นๆที่ได้มอบหมาย

- นำเสนอและรุ่นเกีย HR ปรัชญาและนโยบาย .
- ช่วยให้ทรัพยากรมนุษย์และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมที่ต้องการ GIA .
- ตามมาตรฐานสากล ยืนยันว่า การบริหารงานที่เหมาะสมมีการจัดตั้งและยั่งยืน
- ร่วมกับ HR ขององค์กรยืนยันตาม โดยการแนะนำและการใช้บังคับกฎหมายและความต้องการของ บริษัท ตามกฎหมายแรงงานไทย .
- จับอาสาสมัครและเจ้าหน้าที่ของ terminations รวมทั้งสัมภาษณ์สัมภาษณ์ออกและรักษาเอกสารสนับสนุนด้านต่างๆ .
- นักสรรหา ทดสอบ สัมภาษณ์ และกลุ่มธุรกิจเพื่อกำหนดกระบวนการ onboarding
.- มีประสิทธิภาพและความสามารถในเชิงรุกสร้างท่อเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ .
- สรุปผลการสัมภาษณ์ กับหัวหน้าของแผนก เสนอแพคเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ตกภายในตกลงข้อจำกัดและเตรียมเสนอจดหมาย .
- จัดระบบงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่
-
ผู้บริหารฝึกหัด- กลยุทธ์การตรวจสอบพื้นหลังและ / หรือความผิดทางอาญาเช็คค่า
- จัดตรวจสุขภาพที่เหมาะสมตามความต้องการของแต่ละตำแหน่ง
- ทีมร่วมกับการจัดการท้องถิ่นและ HR ขององค์กรบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับกลุ่มธุรกิจ .
- รักษาและปรับปรุงเงินเดือนรีวิว ภายใต้การดูแลของการจัดการ
- ช่วยให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ( tmbam ) โปรแกรม&สิ้นสุดกระบวนการได้รับการทำในเวลาที่เหมาะสม และประสานงานกับเจ้าหน้าที่ HR เกี่ยวกับต่อไปนี้ PVF ประเด็น :
- ช่วยให้กระบวนการของการปรับปรุงอัตราเงินสมทบในเดือนตุลาคมได้รับเสร็จทันเวลา .
- ช่วยให้คอลเลกชันของ PVF งบทุกเดือนกรกฎาคมและเดือนมกราคม
- ช่วยด้วย อบรมพัฒนา&
และการวัด- ตั้งค่าปฏิทินฝึกอบรม และประสานงานกับสำนักงานใหญ่ เพื่อค้นหาหลักสูตรอบรม หลักสูตรการศึกษาทางไกล
- ดูแลพนักงานที่เข้าสู่ระบบการดูแลข้อตกลง .
- รีวิวและให้คําปรึกษาด้านวีซ่า กรณีเร่งด่วน
- วีซ่าใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ& Gia ( Int ' l งานในประเทศไทยที่ตั้ง )
- การจ้างงานในการขอวีซ่าสำหรับพนักงาน ไทยนานาชาติ ( งานชั่วคราว )
- ฝึกอบรมพนักงานในอื่น ๆสำหรับการขอวีซ่าไทยเจีย ที่ตั้ง
- ใช้และใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจบุคคล และความสะดวกสบายด้วยบริการจากเทคโนโลยี
วันนี้เห็นที่อยู่ พนักงานสัมพันธ์และประสิทธิภาพที่ผ่านการฝึกที่เหมาะสมและให้คำปรึกษากับพนักงานและการจัดการ
บริการสร้างสรรค์และความร่วมมือในการปฏิบัติงานความสัมพันธ์กับความก้าวหน้า และระหว่างลูกค้าภายในและผู้มีส่วนได้เสียและรักษาพวกเขาตลอดเวลา สร้างสะพานระหว่าง เจีย ที่ตั้งของหน่วยธุรกิจ แผนกและพนักงาน
- เรียนรู้และเข้าใจญาธุรกิจ วัฒนธรรม และพันธกิจ
- ระบุโอกาสและใช้ทรัพยากรมนุษย์และการปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ
- รักษามาตรฐานที่สูงของความซื่อสัตย์และการรักษาความลับ
- สื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับ Gia ประโยชน์โปรแกรมเช่นการอบรมเพื่อรวมข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง มีแผนในสถานที่
- ดูแลและดูแลการสร้างองค์กรและการบำรุงรักษาฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลและระบบแฟ้ม ; ให้แน่ใจว่าแผนกจดหมายและบันทึกไฟล์เอกสาร /
บริการข้อมูลที่เหมาะสมเกี่ยวกับการรักษาความเป็นส่วนตัวและความลับ
- แสดงให้เห็นถึงการตัดสินใจและการพิจารณาเกี่ยวกับการจัดการข้อมูลพนักงานส่วนตัว
- ตอบสนองในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพเพื่อสอบถามข้อมูลโดยผู้บริหาร / เจ้าหน้าที่ขณะแสดงเป็นผู้ให้การสนับสนุนให้สถาบัน
- ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและที่ปรึกษาของบุคคลที่สามเพื่อให้แน่ใจว่าบัญชีเงินเดือนและที่สำคัญ ( เช่น สลิปการชำระเงิน ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสมทบยื่นฟ้องศาล และ WHT ยื่น ) จะทำอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพในลักษณะที่ทันเวลา ทั้งหมดเอกสารที่เกี่ยวข้องจะได้รับอนุมัติและยื่นให้มีการตรวจสอบ
บวกกับผู้สอบบัญชีตรวจสอบภายใน / ภายนอกสำหรับ HR ที่เกี่ยวข้องปัญหา
- เก็บกฎบริษัท&พนักงานคู่มือที่ทันสมัยและลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงกับกรมแรงงานตามความต้องการโดยกฎหมาย .
- จัดระเบียบหรือเป็นสมาชิกของ บริษัท ฯคณะกรรมการสวัสดิการพนักงานและยืนยันขั้นตอนทั้งหมดและเอกสารได้ตามที่ กฎหมายแรงงานไทย
ความคิดเห็นทั้งหมดที่มีการจัดการบริการระบบประกัน&องค์กรและต่ออายุในทันเวลา
- วางแผนและจัดระบบการเก็บภาษีส่วนบุคคล :
-
- เอกสารขวัญพนักงานส่งเสริมกิจกรรมเช่นพนักงานวันเกิด , กิจกรรมวันหยุด พนักงานดีเด่น และรางวัลบริการ
- ทริปบริษัทประจำปี และกิจกรรม CSR -

ดำเนินการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย


ดูแลความรับผิดชอบ : ควบคุมดูแลพนักงาน HRดําเนินการนิเทศงานตามนโยบายของ GIA และกฎหมาย . ความรับผิดชอบรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพื่อการตัดสินใจในการวางแผนโปรโมชั่น กำหนดและกำกับงาน ประเมินประสิทธิภาพ คุ้มค่า และฝึกหัดพนักงาน ; ที่อยู่ข้อร้องเรียนและแก้ไขปัญหา