Organizational and management scien

Organizational and management science has developed a theoretical framework for the study of how organizations such as corporations, government entities, and universities develop organizational capabilities by incorporating new ideas and innovations. An organization’s overall capacity is a reflection of its organizational capabilities. For example, the organizational
capability to adapt to changes in environmental circumstances through organizational learning is a critical aspect of an organization’s overall capacity.14 Organizational capabilities can mature over time and some types of capabilities (e.g., learning capability) are the foundation upon which other types of capabilities can emerge.15 Organizational capabilities can
be thought of as both tangible (physical assets) and
intangible resources (organizational culture, learning
capability, teamwork, trust, experience) as well as
the capability to deploy these resources and to acquire
additional external resources when needed.16

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีพัฒนาองค์กรและการจัดการวิทยาศาสตร์กรอบทฤษฎีในการศึกษาว่าองค์กรเช่นองค์กร รัฐบาล และเอนทิตี มหาวิทยาลัยพัฒนาขีดความสามารถขององค์กรด้วยความคิดใหม่ ๆ และนวัตกรรม กำลังการผลิตโดยรวมขององค์กรสะท้อนให้เห็นถึงความสามารถขององค์กรได้ ตัวอย่าง องค์กรความสามารถในการปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์สิ่งแวดล้อมผ่านการเรียนรู้ขององค์กรเป็นประเด็นสำคัญของความสามารถขององค์กร capacity.14 โดยรวมขององค์กรสามารถเติบโตผ่านเวลา และบางชนิดของความสามารถ (เช่น สามารถเรียนรู้) เป็นมูลนิธิซึ่งชนิดอื่น ๆ ของความสามารถ emerge.15 ความสามารถองค์กรสามารถคิดของทั้งสองที่มีตัวตน (สินทรัพย์ทางกายภาพ) และมีทรัพยากร (วัฒนธรรมองค์กร การเรียนรู้ความสามารถ ทำงานเป็นทีม ความน่าเชื่อถือ ประสบการณ์) เป็นความสามารถในการใช้งานทรัพยากรเหล่านี้ และได้รับทรัพยากรภายนอกเพิ่มเติมเมื่อ needed.16

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิทยาศาสตร์และการจัดการองค์กรได้มีการพัฒนากรอบทฤษฎีสำหรับการศึกษาของวิธีการที่องค์กรต่าง ๆ เช่น บริษัท , หน่วยงานภาครัฐและมหาวิทยาลัยในการพัฒนาขีดความสามารถขององค์กรโดยการผสมผสานความคิดใหม่และนวัตกรรม กำลังการผลิตโดยรวมขององค์กรที่เป็นภาพสะท้อนของความสามารถขององค์กร ตัวอย่างเช่นองค์กร
ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ด้านสิ่งแวดล้อมผ่านการเรียนรู้ขององค์กรที่เป็นลักษณะสำคัญขององค์กรโดยรวมของ capacity.14 ความสามารถขององค์กรสามารถเป็นผู้ใหญ่ในช่วงเวลาและบางชนิดของความสามารถ (เช่นความสามารถในการเรียนรู้) เป็นรากฐานตามที่อื่น ๆ ประเภทความสามารถสามารถ emerge.15 ความสามารถขององค์กรสามารถ
จะคิดว่าเป็นทั้งที่มีตัวตน (สินทรัพย์ทางกายภาพ) และ
ทรัพยากรที่ไม่มีตัวตน (วัฒนธรรมองค์กร, การเรียนรู้
ความสามารถในการทำงานเป็นทีมความไว้วางใจประสบการณ์) เช่นเดียวกับ
ความสามารถในการปรับใช้ทรัพยากรเหล่านี้และที่จะได้รับ
เพิ่มเติมจากภายนอก ทรัพยากรเมื่อ needed.16

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การและการจัดการวิทยาศาสตร์ได้พัฒนาแนวคิดเชิงทฤษฎีสำหรับวิธีการศึกษาขององค์กร เช่น องค์กร หน่วยงานภาครัฐ มหาวิทยาลัย และพัฒนาความสามารถขององค์การ โดยผสมผสานความคิดใหม่และนวัตกรรม ความสามารถโดยรวมขององค์กรเป็นภาพสะท้อนของความสามารถขององค์กร ตัวอย่างเช่น องค์กร
ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์สิ่งแวดล้อมผ่านการเรียนรู้ขององค์การเป็นลักษณะสำคัญขององค์กรโดยรวม capacity.14 องค์การความสามารถสามารถเติบโตตลอดเวลา และบางชนิดของความสามารถ ( เช่น ความสามารถในการเรียนรู้ ) เป็นรากฐานที่ประเภทอื่น ๆของความสามารถที่สามารถ emerge.15 ความสามารถขององค์การสามารถ
ได้ว่าเป็นทั้งรูปธรรม ( ทรัพย์สิน ) และทรัพยากรที่จับต้องไม่ได้ (

วัฒนธรรมการเรียนรู้ขององค์กร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม เชื่อ ประสบการณ์ รวมทั้งความสามารถในการปรับใช้ทรัพยากรเหล่านี้

และได้รับทรัพยากรเพิ่มเติมจากภายนอก 16
เมื่อต้องการ