1. Factory management has addressed

1. Factory management has addressed the issues identified on illumination levels in different sections that were found lower than the standard during the factory’s internal inspection, but management has not conducted another measurement to verify if those improvements resulted satisfactory results on illumination levels at those sections
1. The factory does not provide workers with non-adjustable chairs or stools as well as anti-fatigue mats to all standing workers. Additionally, the factory does not provide lifting belts as proper personal Protective Equipment PPE and ergonomic breaks for the workers.
2. There is no refrigerator provided at the workplace health unit and there was no assessment carried out to identify any medicine in workplace health unit that needs to be refrigerated.
3. An internal firefighting staff member, who doesn’t have a trainer certificate in first aid, delivered the latest first aid training conducted on June 19, 2015. Legal regulations require that trainers on first aid are properly certified.
4. The factory does not provide legally required health checks on occupational diseases for employees working at occupational risk factor areas within the first 30 days of hiring. The latest health check was conducted on July 27, 2015. New employees, who joined the factory after that July 27, 2015 were not provided a health check.
5. The legally required health books (health record documents) are not prepared for employees working at occupational risk areas. Health books (health record documents) are kept by the factory and verify if workers are fit to work in specific areas of work. However, the factory does not establish any health books for workers that work at occupational risk areas. As per legal requirements, the employer shall provide personal health books, including information on health check-ups and risk factors.
6. Containers for some of the water dispensers were not clean and some of the water dispensers are exposed to direct sunlight.
1. The worker integration component is missing for all Employment Functions. The factory has not established procedures for receiving worker input/feedback on the creation, implementation, and revision of its policies and procedures. Workers are neither systematically integrated nor consulted in the decision-making processes.
2. A third party does not witness disciplinary actions.
1. The factory has not developed policies and procedures on review process to ensure updates are made according to local law and FLA Workplace Code requirements. As a result, the factory management does not periodically review its policies and procedures for the following Employment Functions, such as Workplace Conduct & Discipline, Hours of Work, Industrial Relations & Freedom of Association, and Health & Safety.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. การจัดการโรงงานได้ส่งปัญหาที่ระบุในระดับที่ส่องสว่างในส่วนต่าง ๆ ที่พบต่ำกว่ามาตรฐานในระหว่างการตรวจสอบภายในของโรงงาน แต่การจัดการไม่มีการดำเนินการวัดเพื่อตรวจสอบถ้า การปรับปรุงเหล่านั้นส่งผลให้ผลลัพธ์ในระดับไฟที่ส่วนเหล่านั้น1. โรงงานไม่ได้ให้แรงงาน ด้วยไม่ใช่ปรับเก้าอี้ หรือเก้าอี้ ตลอดจนป้องกันความเมื่อยล้าพรมคนงานยืนทั้งหมด นอกจากนี้ โรงงานไม่มีเข็มขัดยกเป็น PPE อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสมและแบ่งตามหลักการยศาสตร์สำหรับผู้ปฏิบัติงาน มีตู้เย็นไม่มีที่หน่วยสุขภาพที่ทำงาน และมี การประเมินไม่มีดำเนินการระบุยาในหน่วยสุขภาพที่ทำงานที่ต้องแช่เย็น 3. การดับเพลิงภายในพนักงาน ที่ไม่มีใบรับรองครูฝึกในการปฐมพยาบาล การจัดส่งการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลล่าสุดดำเนินการเมื่อ 19 มิถุนายน 2015 ข้อบังคับตามกฎหมายกำหนดว่า ผู้ฝึกสอนในการปฐมพยาบาลได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง 4. โรงงานไม่ได้ให้ตรวจสอบกฎหมายสุขภาพอาชีวโรคสำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ระดับอาชีวความเสี่ยงภายใน 30 วันแรกของการจ้าง ตรวจสุขภาพล่าสุดดำเนินการเมื่อ 27 กรกฎาคม 2015 พนักงานใหม่ ที่โรงงานที่เข้าร่วมหลังจากที่ 27 กรกฎาคม 2015 ไม่ มีการตรวจสอบ 5. กฎหมายสุขภาพหนังสือ (เอกสารบันทึกสุขภาพ) ไม่พร้อมพนักงานที่ทำงานในพื้นที่เสี่ยงอาชีว หนังสือสุขภาพ (สุขภาพเอกสารบันทึก) จะถูกเก็บไว้ โดยโรงงาน และตรวจสอบถ้า คนพอดีทำงานในพื้นที่เฉพาะของการทำงาน อย่างไรก็ตาม โรงงานสร้างหนังสือใด ๆ สุขภาพสำหรับแรงงานที่ทำงานในพื้นที่เสี่ยงอาชีว ตามกฎหมาย นายจ้างต้องให้หนังสือสุขภาพส่วนบุคคล ข้อมูลการตรวจสุขภาพและปัจจัยเสี่ยง 6. ภาชนะสำหรับบางส่วนของตู้น้ำดื่มสะอาด และบางส่วนของตู้น้ำดื่มมีสัมผัสกับแสงแดดโดยตรง 1. ผู้ปฏิบัติงานรวมคอมโพเนนต์ขาดหายไปสำหรับฟังก์ชันงานทั้งหมด โรงงานได้จัดตั้งกระบวนการรับคนงานป้อนข้อมูล/ความคิดเห็นในการสร้าง การใช้งาน และ revision ของนโยบายและกระบวนการ แรงงานจะไม่เป็นระบบบูรณาการ หรือปรึกษาในกระบวนการตัดสินใจ 2. บุคคลอื่นเป็นสักขีพยานการดำเนินการทางวินัย 1. โรงงานไม่ได้พัฒนานโยบายและขั้นตอนในกระบวนการตรวจทานเพื่อให้ทำการปรับปรุงตามกฎหมายท้องถิ่นและความต้องการรหัสที่ทำงานของ FLA เป็นผล การจัดการโรงงานไม่เป็นระยะ ๆ ของนโยบายและขั้นตอนสำหรับงานทำหน้าที่ เช่นการ ดำเนินงาน และวินัย ชั่วโมงทำงาน อุตสาหกรรมสัมพันธ์ และอิสระ สมาคม และสุขภาพ และความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การจัดการโรงงานมีประเด็นที่ระบุในระดับการส่องสว่างในส่วนต่าง ๆ ที่พบต่ำกว่ามาตรฐานระหว่างการตรวจสอบภายในโรงงาน แต่การจัดการยังไม่ได้ดำเนินการตรวจวัดเพื่อตรวจสอบว่าการปรับปรุงเหล่านั้นส่งผลให้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจในระดับการส่องสว่างในส่วนเหล่านั้นอีก
1 . โรงงานไม่ได้ให้คนงานที่มีเก้าอี้ที่ไม่ปรับหรืออุจจาระเช่นเดียวกับเสื่อป้องกันความเมื่อยล้าให้กับคนงานยืนอยู่ทั้งหมด นอกจากนี้โรงงานไม่ได้ให้ยกเป็นสายพานที่เหมาะสมป้องกันส่วนบุคคลอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและแบ่งเหมาะกับการทำงานสำหรับคนงาน.
2 มีตู้เย็นให้แก่ผู้ที่ไม่มีหน่วยสุขภาพในสถานประกอบเป็นและมีการประเมินผลการดำเนินการไม่มีการระบุยาใด ๆ ในหน่วยสุขภาพในสถานประกอบการที่จะต้องมีในตู้เย็น.
3 ดับเพลิงพนักงานภายในที่ไม่ได้มีการรับรองจากผู้ฝึกสอนในการปฐมพยาบาลส่งฝึกอบรมการปฐมพยาบาลล่าสุดดำเนินการเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2015 ข้อบังคับทางกฎหมายที่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฐมพยาบาลที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง.
4 โรงงานไม่ได้ให้ถูกต้องตามกฎหมายต้องตรวจสุขภาพเกี่ยวกับโรคจากการประกอบอาชีพสำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ประกอบอาชีพปัจจัยเสี่ยงภายใน 30 วันแรกของการจ้างงาน การตรวจสอบสุขภาพล่าสุดได้ดำเนินการในวันที่ 27 กรกฎาคม 2015 พนักงานใหม่ที่เข้าร่วมโรงงานหลังจากนั้น 27 กรกฎาคม 2015 ไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพ.
5 ที่จำเป็นต้องถูกต้องตามกฎหมายหนังสือสุขภาพ (เอกสารบันทึกสุขภาพ) จะไม่ได้เตรียมไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ หนังสือสุขภาพ (เอกสารบันทึกสุขภาพ) จะถูกเก็บไว้โดยโรงงานและตรวจสอบหากแรงงานมีความเหมาะสมในการทำงานในพื้นที่เฉพาะของการทำงาน แต่โรงงานไม่ได้สร้างหนังสือสุขภาพใด ๆ สำหรับคนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ ตามข้อกำหนดของกฎหมายนายจ้างต้องจัดให้มีหนังสือสุขภาพส่วนบุคคลรวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพและปัจจัยเสี่ยง.
6 ตู้คอนเทนเนอร์สำหรับบางส่วนของตู้น้ำที่ไม่สะอาดและบางส่วนของตู้น้ำที่มีการสัมผัสกับแสงแดดโดยตรง.
1 องค์ประกอบที่บูรณาการปฏิบัติงานจะหายไปสำหรับฟังก์ชั่นการจ้างงานทั้งหมด โรงงานยังไม่ได้จัดตั้งขั้นตอนในการรับคนงานอินพุต / ข้อเสนอแนะในการสร้างการดำเนินงานและการแก้ไขของนโยบายและขั้นตอนของมัน คนงานไม่เป็นระบบบูรณาการไม่ได้รับการพิจารณาในกระบวนการตัดสินใจ.
2 บุคคลที่สามไม่ได้เป็นสักขีพยานการดำเนินการทางวินัย.
1 โรงงานยังไม่ได้รับการพัฒนานโยบายและขั้นตอนในกระบวนการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าการปรับปรุงจะทำตามกฎหมายท้องถิ่นและความต้องการของสถานประกอบการ FLA รหัส เป็นผลให้การจัดการโรงงานไม่ทบทวนนโยบายและวิธีการสำหรับการจ้างงานฟังก์ชั่นดังต่อไปนี้เช่นสถานที่ทำงานการปฏิบัติและวินัยชั่วโมงการทำงานแรงงานสัมพันธ์และเสรีภาพในการสมาคมและสุขภาพและความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การจัดการโรงงานถึงประเด็นที่ระบุในการให้แสงสว่างในระดับส่วนต่าง ๆที่พบต่ำกว่ามาตรฐานในการตรวจสอบภายในของโรงงาน แต่การจัดการยังไม่ดำเนินการอีกวัดเพื่อตรวจสอบว่า การปรับปรุงผลนั้นผลที่น่าพอใจในระดับส่วนที่รัศมี1 . โรงงานไม่ได้ให้พนักงานที่ไม่ใช่เก้าอี้ปรับระดับ หรืออุจจาระ รวมทั้งป้องกันความเมื่อยล้าเสื่อกับคนงานยืนทั้งหมด นอกจากนี้ โรงงานไม่ได้ให้ยกเข็มขัดที่เหมาะสมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล PPE และแบ่งตามหลักสรีรศาสตร์เพื่อคนงาน2 . ไม่มีตู้เย็นให้ที่หน่วยสุขภาพในสถานประกอบการและไม่มีการประเมินที่ดำเนินการเพื่อระบุยาในหน่วยสุขภาพในสถานประกอบการที่ต้องแช่ตู้เย็น3 . ภายในองค์กรพนักงาน ใครไม่มีเทรนเนอร์ประกาศนียบัตรการปฐมพยาบาลให้ปฐมพยาบาลการฝึกอบรมดำเนินการล่าสุดวันที่ 19 มิถุนายน 2015 กฎหมายต้องว่า การฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลอย่างถูกต้อง รับรอง4 . โรงงานไม่ได้ให้ตามกฎหมายตรวจสุขภาพเกี่ยวกับโรคจากการทำงานให้พนักงานทำงานในอาชีพด้านปัจจัยเสี่ยงภายใน 30 วันแรกของการเช่า ตรวจสุขภาพล่าสุดดำเนินการวันที่ 27 มิถุนายน 2015 พนักงานใหม่ที่เข้าร่วมโรงงานหลังที่ 27 กรกฎาคม 2015 ไม่ได้ให้ตรวจสุขภาพ5 . กฎหมายบังคับใช้สุขภาพหนังสือ ( เอกสารบันทึกสุขภาพ ) ยังไม่ได้เตรียมไว้สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงในอาชีพ หนังสือสุขภาพ ( เอกสารบันทึกสุขภาพ ) จะถูกเก็บไว้โดยโรงงานและตรวจสอบว่าคนงานกำลังพอดีที่จะทำงานเฉพาะในพื้นที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม โรงงานไม่ได้สร้างหนังสือสุขภาพสำหรับแรงงานที่ทำงานในพื้นที่เสี่ยงในอาชีพ ตามความต้องการตามกฎหมาย นายจ้างจะให้หนังสือสุขภาพส่วนบุคคลรวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับตรวจสุขภาพและปัจจัยเสี่ยง6 . ภาชนะสำหรับบางส่วนของน้ำ dispensers ไม่ได้สะอาดและบางส่วนของน้ำ dispensers ถูกแสงแดดโดยตรง1 . การบูรณาการองค์ประกอบที่ขาดหายไปสำหรับฟังก์ชั่นการจ้างงานคนงานทั้งหมด โรงงานยังไม่สร้างกระบวนการรับพนักงานป้อนข้อมูล / ข้อเสนอแนะในการสร้าง การใช้งาน และการแก้ไขของนโยบายและขั้นตอน คนไม่รับรวมหรือปรึกษาในกระบวนการตัดสินใจ2 . บุคคลที่สามไม่พยานถูกดำเนินการทางวินัย1 . โรงงานยังไม่พัฒนานโยบายและขั้นตอนในกระบวนการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงตามกฎหมายท้องถิ่นและรหัส FLA แหล่งความต้องการ ผลการจัดการโรงงานไม่ได้เป็นระยะๆการตรวจสอบของนโยบายและขั้นตอนการทำงานงานต่อไป เช่น สถานที่ทำงาน ความประพฤติ & วินัย ชั่วโมงทำงาน ความสัมพันธ์อุตสาหกรรมและเสรีภาพในการสมาคมและสุขภาพและความปลอดภัย