HR MANAGERJob Descriptions and Resp

HR MANAGER
Job Descriptions and Responsibilities
• Providing in-depth knowledge of HR legal requirements, employment contracts and government reporting to ensure company compliance withal related issues.
• Leading recruiting efforts including interviews, tests, selection and onboarding of employees. Cooperating with external service providers.
• Coordinating employee development activities including training and mentoring programmer and assisting employees with development plans.
• Managing compensation planning, personnel planning, salaries and talent reviews.
• Managing the employee performance review process to ensure completion and development activities for areas needing improvement.
• Maintaining all employee records and necessary HR statistics.
• Working with local management teams to provide an insight and resolutions associated with employee relations issues, disciplinary procedures and other activities.
• Being responsible for timekeeping and payroll.
Qualifications
• Bachelor's Degree or higher in human resources or any related field.
• At least 5 year experience in a Human Resource lead role; preferably in a plant environment or service industry.
• Good knowledge of labor law.
• Good English language skills, good computer skills.
• Ability to work independently, flexibly and proactive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการฝ่าย HR
คำอธิบายงานและความรับผิดชอบ
•ให้ความรู้เชิงลึกของข้อกำหนดทางกฎหมาย HR สัญญาจ้างงาน และรัฐบาลรายงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท withal ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการ
•นำพยายามสรรหาบุคลากรรวมถึงการสัมภาษณ์ ทดสอบ การเลือก และการปฐมนิเทศพนักงานการ ร่วมมือกับผู้ให้บริการภายนอก
•ประสานงานพัฒนากิจกรรมพนักงานรวมทั้งฝึกอบรม และปรึกษาโปรแกรมเมอร์พนักงานพัฒนาแผนงานการให้ความช่วยเหลือ
•ค่าตอบแทนการจัดการการวางแผน เจ้าหน้าที่วางแผน เงินเดือนและความสามารถรีวิว
•การจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตรวจสอบกระบวนการตรวจสอบความสมบูรณ์และพัฒนากิจกรรมในพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง.
รักษาทั้งหมดพนักงานกจำเป็น HR สถิติ•
•ทำงานกับทีมผู้บริหารเพื่อให้ความเข้าใจและแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน กระบวนการทางวินัย และกิจกรรมอื่น ๆ
•การจับเวลาและค่าจ้าง
คุณสมบัติ
•ปริญญาตรี หรือสูงกว่าทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้องใด ๆ
•ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในบทบาทนำทรัพยากรมนุษย์ เด่นกว่าในตัวพืชสภาพแวดล้อมหรือการบริการอุตสาหกรรม
•รู้กฎหมายแรงงาน.
•ดีทักษะภาษาอังกฤษ ทักษะคอมพิวเตอร์ดีขึ้น
•สามารถทำงานได้อย่างอิสระ มันและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HR MANAGER
และความรับผิดชอบ
•ให้ความรู้ในเชิงลึกของข้อกำหนดทางกฎหมาย HR, สัญญาการจ้างงานและการรายงานของรัฐบาลให้เป็นไปตามที่ บริษัท ขอท่านได้ประเด็นที่เกี่ยวข้อง
•นำความพยายามในการสรรหารวมถึงการสัมภาษณ์การทดสอบ, การเลือกและ onboarding ของพนักงาน การประสานงานกับผู้ให้บริการภายนอก
•ประสานงานกิจกรรมการพัฒนาบุคลากรรวมทั้งการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาการเขียนโปรแกรมและช่วยเหลือพนักงานที่มีแผนพัฒนา
•ผู้จัดการวางแผนค่าตอบแทนการวางแผนบุคลากรเงินเดือนและความคิดเห็นพรสวรรค์
•ผู้จัดการกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าเสร็จสิ้นและการพัฒนากิจกรรม พื้นที่ที่ต้องปรับปรุง
•รักษาบันทึกของพนักงานทั้งหมดและสถิติบุคคลที่จำเป็น
•การทำงานกับทีมบริหารท้องถิ่นเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกและมติที่เกี่ยวข้องกับประเด็นความสัมพันธ์ของพนักงานขั้นตอนการทางวินัยและกิจกรรมอื่น ๆ
•การเป็นผู้รับผิดชอบในการจับเวลาและเงินเดือน
คุณสมบัติ
•ปริญญาตรี หรือสูงกว่าในทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
•มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในบทบาทนำทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่โรงงานหรืออุตสาหกรรมบริการ
•ความรู้ที่ดีของกฎหมายแรงงาน
•ดีทักษะทางด้านภาษาอังกฤษทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่ดี
•ความสามารถในการทำงานได้อย่างอิสระมีความยืดหยุ่นและเชิงรุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการ HR
-
และความรับผิดชอบการให้ความรู้ในเชิงลึกของความต้องการของกฎหมาย HR , สัญญาการจ้างงานและรัฐบาลรายงานให้เป็นไปตาม บริษัท นอกจากนี้ประเด็นที่เกี่ยวข้อง .
- นำความพยายามสรรหารวมถึงการสัมภาษณ์ การทดสอบ การคัดเลือกและ onboarding พนักงาน ร่วมมือกับผู้ให้บริการภายนอก
พนักงานประสานงานการจัดกิจกรรมการพัฒนา รวมทั้งการฝึกอบรมและให้คำปรึกษา และช่วยเหลือพนักงานที่มีแผนพัฒนาโปรแกรมเมอร์ - .
- การจัดการ การวางแผน การวางแผนบุคลากร ค่าตอบแทน เงินเดือน และบทวิจารณ์ พรสวรรค์
- การจัดการกระบวนการตรวจสอบการทำงานของพนักงานเพื่อให้กิจกรรมเสร็จสิ้น และการพัฒนาพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง
- การรักษาระเบียนของพนักงานทั้งหมดและสถิติ HR จำเป็น .
- ทำงานร่วมกับทีมบริหารท้องถิ่นเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึก และมติที่เกี่ยวข้องกับพนักงานสัมพันธ์ปัญหา กระบวนการทางวินัยและกิจกรรมอื่น ๆ .
- รับผิดชอบจับเวลาและเงินเดือน .
-
เป็น - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในทรัพยากรมนุษย์ บทนำ สด ๆ ในโรงงาน สภาพแวดล้อม หรืออุตสาหกรรมบริการ
- มีความรู้กฎหมายแรงงาน .
- มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานอย่างอิสระ
-
มีความยืดหยุ่นและเชิงรุก