Use relevant competencies – Ensure

Use relevant competencies – Ensure that the competencies you include apply to all roles covered by the framework. If you include irrelevant competencies, people will probably have a hard time relating to the framework in general. For example, if you created a framework to cover the whole organization, then financial management would not be included unless every worker had to demonstrate that skill. However, a framework covering management roles would almost certainly involve the financial management competency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ความสามารถที่เกี่ยวข้อง – Ensure ที่ความสามารถที่คุณมีใช้กับ role ทั้งหมดที่ครอบคลุมตามกรอบ ถ้าคุณมีความสามารถที่ไม่เกี่ยวข้อง คนจะคงมีทีเกี่ยวข้องกับกรอบโดยทั่วไป ตัวอย่าง ถ้าคุณสร้างกรอบครอบคลุมทั้งองค์กร แล้วจัดการด้านการเงินจะไม่รวมเว้นแต่พนักงานทุกคนได้แสดงให้เห็นถึงทักษะที่ อย่างไรก็ตาม กรอบครอบคลุมบทบาทจัดการจะเกือบแน่นอนเกี่ยวข้องกับความสามารถจัดการด้านการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้ความสามารถที่เกี่ยวข้อง - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความสามารถที่คุณรวมถึงนำไปใช้กับทุกบทบาทครอบคลุมตามกรอบ หากคุณรวมความสามารถที่ไม่เกี่ยวข้องคนอาจจะมีช่วงเวลาที่ยากที่เกี่ยวข้องกับกรอบการทำงานโดยทั่วไป ตัวอย่างเช่นถ้าคุณสร้างกรอบการทำงานเพื่อให้ครอบคลุมทั้งองค์กรแล้วการจัดการทางการเงินจะไม่ได้รวมยกเว้นในกรณีที่ทุกคนงานมีการแสดงให้เห็นถึงทักษะที่ อย่างไรก็ตามกรอบการทำงานที่ครอบคลุมบทบาทการจัดการเกือบจะแน่นอนจะเกี่ยวข้องกับความสามารถการจัดการทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

确保所使用的相关competencies——这对你的所有角色（包括competencies apply的框架，如果你通过盖。包含不相关的人，会有一个competencies probably relating硬时间到。例如，在一般的框架。如果你有一套完整的框架中的财务管理组织，然后将不包括unless都是这对你有worker demonstrate框架。然而，一个管理角色（当然，几乎覆盖involve的吗？competency财务管理。