Response. This is simply implausibl

Response.
This is simply implausible. Recall that excessive compensation is compensation in excess of the CEO’s MEC, Which is in turn of a function of his next beast option. Since a CEO’s MEC depends on his particular talents and preferences, it is difficult or even impossible to identify what any given CEO’s MEC is. But few deny that CEOs are (at least perceived to be) highly-paying option for work. This mean that their MECs will be very high-far higher that the compensation of the average worker. Given this, it is implausible to suppose that prohibiting the CEO from accepting excessive compensation is too

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตอบสนอง ไม่น่าเชื่อก็ได้ เรียกว่า ค่าตอบแทนมากเกินไปเป็นค่าตอบแทนเกินของ CEO สัญจร ซึ่งเป็นฟังก์ชันของตัวเลือกของเขาสัตว์ถัดไปใน ตั้งแต่ของ CEO สัญจรขึ้นอยู่กับความสามารถเฉพาะและการตั้งค่าของเขา มันเป็นยาก หรือไม่อาจจะระบุการกำหนดให้ผู้สัญจรคืออะไร แต่ไม่กี่ปฏิเสธว่า Ceo มี (น้อยมองเห็นเป็น) จ่ายสูงตัวเลือกสำหรับการทำงาน นี้หมายความ ว่า MECs ของพวกเขาจะสูงมากสูงมากที่ค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานโดยเฉลี่ย ได้รับนี้ มันเป็นที่ไม่น่าเชื่อว่าว่า ห้ามซีอีโอจากรับค่าตอบแทนมากเกินไปถูกเกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตอบสนอง.
นี้เป็นเพียงไม่น่าเชื่อ จำได้ว่าค่าตอบแทนที่มากเกินไปเป็นค่าตอบแทนในส่วนที่เกินของ MEC ซีอีโอซึ่งเป็นในทางกลับกันการทำงานของตัวเลือกสัตว์ต่อไปของเขา ตั้งแต่ MEC ซีอีโอของขึ้นอยู่กับความสามารถของเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งและการตั้งค่ามันเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุสิ่งที่ซีอีโอ MEC ใดก็ตามคือ แต่ไม่กี่ปฏิเสธว่าซีอีโอคือ (การรับรู้อย่างน้อยจะ) ตัวเลือกที่สูงจ่ายสำหรับการทำงาน นี้หมายความว่า MECS ของพวกเขาจะสูงมากสูงกว่าที่ชดเชยของคนงานเฉลี่ย ให้นี้มันเป็นสิ่งที่ไม่น่าเชื่อจะคิดว่าห้ามมิให้ซีอีโอจากการรับค่าตอบแทนที่มากเกินไปเกินไป