This paper aims to propose a model

This paper aims to propose a model to assist international hotel companies to prepare expatriate executives for their overseas assignments to minimize expatriate failure. Survey questionnaires measuring competences and skills of expatriation were administered to 66 representatives of the lodging associations and properties who are members in the International Hotel & Restaurant Association. Exploratory factor analysis findings indicate that three categories of attributes are keys for successful overseas assignments: personal competencies, global management skills, and expatriate adjustment. Human resource development professionals should be especially cognizant of identifying personal competencies as the distinguishing elements for selecting high-potential expatriate managers. Educational programs preparing students for work in international hospitality business should strive to expose students to all of the behavioral aspects of international hospitality business identified in this study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเสนอรูปแบบการช่วยเหลือบริษัทโรงแรมเพื่อเตรียมผู้บริหารชาวต่างชาติสำหรับการประจำต่างประเทศเพื่อลดความล้มเหลวของชาวต่างชาติ สำรวจแบบสอบถามวัดทักษะของ expatriation และมีความสามารถด้านคือ 66 ตัวแทนสมาคมโรงแรมและที่พักที่เป็นสมาชิกอินเตอร์เนชั่นแนลและสมาคมร้านอาหาร สำรวจปัจจัยผลการวิเคราะห์บ่งชี้ว่า ประเภทของแอตทริบิวต์อยู่คีย์สำหรับการประสบความสำเร็จในต่างประเทศกำหนด: ความสามารถส่วนบุคคล ทักษะการจัดการสากล และการปรับปรุงที่ชาวต่างชาติ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรรู้โดยเฉพาะการระบุความสามารถส่วนบุคคลเป็นองค์ประกอบแตกต่างสำหรับการเลือกผู้จัดการชาวต่างชาติมีศักยภาพสูง หลักสูตรการศึกษาที่เตรียมนักเรียนสำหรับการทำงานในธุรกิจบริการระหว่างประเทศควรพยายามให้นักเรียนทั้งหมดของลักษณะพฤติกรรมของธุรกิจบริการระหว่างประเทศที่ระบุในการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอรูปแบบที่จะช่วยให้ บริษัท โรงแรมระดับนานาชาติเพื่อเตรียมความพร้อมผู้บริหารชาวต่างชาติสำหรับการมอบหมายงานในต่างประเทศเพื่อลดความล้มเหลวของชาวต่างชาติ แบบสอบถามการสำรวจวัดความสามารถและทักษะของการเนรเทศเป็นยาถึง 66 ผู้แทนของสมาคมที่พักและคุณสมบัติที่เป็นสมาชิกใน International Hotel & สมาคมร้านอาหาร ผลการวิจัยการวิเคราะห์ปัจจัยเชิงสำรวจแสดงให้เห็นว่าสามประเภทของคุณลักษณะที่เป็นกุญแจสำหรับการมอบหมายงานที่ประสบความสำเร็จในต่างประเทศ: สมรรถนะส่วนบุคคลทักษะการจัดการระดับโลกและการปรับตัวของชาวต่างชาติ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรจะรู้ทันระบุสมรรถนะส่วนบุคคลเป็นองค์ประกอบที่แตกต่างกันสำหรับการเลือกผู้จัดการชาวต่างชาติที่มีศักยภาพสูง โปรแกรมการศึกษาการเตรียมนักเรียนสำหรับการทำงานในธุรกิจโรงแรมระหว่างประเทศควรมุ่งมั่นที่จะให้นักศึกษาทุกด้านพฤติกรรมของธุรกิจโรงแรมต่างประเทศที่ระบุไว้ในการศึกษาครั้งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเสนอรูปแบบในการช่วยให้ บริษัท อินเตอร์เนชั่นแนล โฮเต็ล เพื่อเตรียมผู้บริหารชาวต่างชาติสำหรับการมอบหมายงานในต่างประเทศของพวกเขาเพื่อลดประเทศล้มเหลว แบบสอบถามการวัดสมรรถภาพและทักษะ expatriation ได้รับ 66 ผู้แทนของสมาคม และคุณสมบัติของผู้ที่เป็นสมาชิกในสมาคมธุรกิจโรงแรมและร้านอาหาร การวิเคราะห์ปัจจัยเชิงสำรวจผลการวิจัยบ่งชี้ว่า สามประเภทของแอตทริบิวต์เป็นกุญแจสำหรับงานที่ประสบความสำเร็จในต่างประเทศ : ความสามารถส่วนบุคคล ทักษะการจัดการระดับโลก และการปรับตัวของประเทศ . ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ควรตระหนักถึงการระบุโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถส่วนบุคคลเป็นลักษณะองค์ประกอบสำหรับการเลือกผู้บริหารชาวต่างชาติที่มีศักยภาพสูง โปรแกรมการศึกษาที่เตรียมนักเรียนสำหรับการทำงานในธุรกิจบริการระหว่างประเทศควรมุ่งมั่นที่จะให้นักเรียนทั้งหมดของพฤติกรรมด้านธุรกิจบริการระหว่างประเทศระบุในการศึกษานี้