ere are some important risks: Risk

ere are some important risks:
Risk of unauthorized work hours / attendance, vacation, overtime, etc.
Risk of timekeeping data not in sync with payroll Application.
Risk of Timekeeping system or Payroll systems’ Application control issues.
Risk of incorrect accrual of wages for unpaid days at the month end.
Risk of incorrect calculation of pay and withholdings.
Risk of misuse of manual payroll checks.
Risk of unauthorized or incorrect changes to mater data of payroll or HR systems.
Risk of existence of fictitious employees or inclusion of terminated employees.
Risk of SOD violations in Timekeeping, Payroll and HR systems.
Risk of incorrect actuarial assumptions or supply / use of incorrect data by the actuaries.
Risk of incorrect medial, pension, bonus, vacation pay and other such accruals.

I will let others talk about controls.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โบราณมีความเสี่ยงสำคัญบาง: ความเสี่ยงของชั่วโมงทำงานไม่ได้รับอนุญาต / เข้า วันหยุด ค่าล่วงเวลา ฯลฯ ความเสี่ยงของข้อมูลจับเวลาไม่ให้ตรงกันกับค่าจ้างแอพลิเคชัน ความเสี่ยงของระบบจับเวลาหรือค่าจ้างระบบของแอพลิเคชันการควบคุมปัญหา ความเสี่ยงของการรับรู้ที่ถูกต้องของค่าจ้างยังไม่ได้ชำระวันที่สิ้นสุดเดือน ความเสี่ยงการคำนวณจ่ายและหักไม่ถูกต้อง ความเสี่ยงของค่าจ้างด้วยตนเองในทางมิชอบนั้น ความเสี่ยงของการเปลี่ยนแปลงข้อมูล mater ของระบบ HR หรือค่าจ้างไม่ได้รับอนุญาต หรือไม่ถูกต้อง ความเสี่ยงของการดำรงอยู่ของสมมุติพนักงานหรือรวมพนักงานที่เลิกจ้าง ความเสี่ยงของการละเมิดสดในระบบจับเวลา ค่าจ้าง และชั่วโมง ความเสี่ยงของสมมติฐานวิชาไม่ถูกต้อง หรือจัดหา / ใช้ข้อมูลไม่ถูกต้องโดย actuaries ความเสี่ยงด้านใกล้กลางไม่ถูกต้อง บำนาญ โบนัส วันหยุดค่าจ้าง และอื่น ๆ เช่นการรับรู้ ฉันจะให้คนอื่นพูดเกี่ยวกับตัวควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนที่มีบางความเสี่ยงที่สำคัญ:
ความเสี่ยงของชั่วโมงการทำงานไม่ได้รับอนุญาต / การเข้าร่วม, วันหยุด, ค่าล่วงเวลา ฯลฯ
ความเสี่ยงของข้อมูลการจับเวลาไม่ได้อยู่ในซิงค์กับบัญชีเงินเดือนแอพลิเคชัน.
ความเสี่ยงของระบบการจับเวลาหรือระบบการจ่ายเงินเดือน 'ปัญหาการควบคุมแอพลิเคชัน.
ความเสี่ยงจากการคงค้างไม่ถูกต้องของค่าจ้าง วันที่ค้างชำระ ณ วันสิ้นเดือน.
ความเสี่ยงของการคำนวณที่ไม่ถูกต้องของการจ่ายเงินและ withholdings.
ความเสี่ยงจากการใช้ผิดวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนคู่มือ.
ความเสี่ยงของการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือไม่ถูกต้องกับข้อมูลเก่าของเงินเดือนหรือระบบ HR.
ความเสี่ยงของการดำรงอยู่ของพนักงานที่โกหกหรือรวมของการเลิกจ้างพนักงาน .
ความเสี่ยงของการละเมิด SOD ในการจับเวลาเงินเดือนและระบบ HR.
ความเสี่ยงจากข้อสมมติฐานที่ไม่ถูกต้องหรือการจัดหา / การใช้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องโดยนักคณิตศาสตร์.
ความเสี่ยงจากการที่ไม่ถูกต้องอยู่ตรงกลางบำนาญโบนัสจ่ายวันหยุดและอื่น ๆ คงค้างดังกล่าว. ฉันจะให้คนอื่นพูด เกี่ยวกับการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้มีความเสี่ยงที่สำคัญบาง :
เสี่ยงรับชั่วโมงทำงาน / การเข้าร่วมประชุม , วันหยุด , ค่าล่วงเวลา ฯลฯ
ความเสี่ยงของข้อมูลไม่ตรงกันกับแสดงบัญชีเงินเดือนโปรแกรม
ความเสี่ยงของระบบจับเวลาหรือบัญชีเงินเดือน ประเด็นการควบคุมโปรแกรมระบบ '
คงค้างของความเสี่ยงของค่าจ้างค่าจ้างวันไม่ถูกต้องในเดือนสุดท้าย
ความเสี่ยงของการคำนวณจ่ายและ withholdings ไม่ถูกต้อง
ความเสี่ยงของการตรวจสอบบัญชีเงินเดือนของคู่มือ ความเสี่ยงของการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้รับอนุญาต หรือไม่ถูกต้อง
ข้อมูลม. เงินเดือนหรือระบบ HR
ความเสี่ยงของการดำรงอยู่ของสมมติ หรือการยกเลิกพนักงานพนักงาน
ความเสี่ยงของ SOD ในการละเมิดจับเวลา , เงินเดือนและระบบ HR
รายงานความเสี่ยงของสมมติฐานที่ไม่ถูกต้องหรือจัดหา / การใช้งานที่ไม่ถูกต้องข้อมูลทางสถิติ .
เสี่ยงผิด medial บำเหน็จ บำนาญโบนัสจ่ายวันหยุดและด้านอื่น ๆ เช่น

ผมจะปล่อยให้คนอื่น ๆพูดคุยเกี่ยวกับการควบคุม