Almost 60% of all managers in Wal-M

Almost 60% of all managers in Wal-Mart stores started as hourly associates.

The employees are encouraged to communicate openly, offer new ideas, take risks, strive for excellence and have fun. Employees are getting competitive wages and comprehensive benefits.

In recruiting new associates the company begins a comprehensive recruitment program in the community where the store is to identify candidates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกือบ 60% ของผู้จัดการทั้งหมดในร้านค้ามินิมาร์ทหยั่นหวอหยุ่นเริ่มสมาคมเป็นรายชั่วโมงพนักงานได้รับการสนับสนุนสื่อสารอย่างเปิดเผย เสนอความคิดใหม่ ความเสี่ยง มุ่งมั่นความเป็นเลิศ และมีความสนุกสนาน พนักงานได้รับค่าจ้างที่แข่งขันและผลประโยชน์ที่ครอบคลุม ในการสรรหาบุคลากรใหม่สมาคม บริษัทเริ่มโปรแกรมครอบคลุมการสรรหาบุคลากรในชุมชนที่จะระบุผู้สมัครร้านค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกือบ 60% ของผู้จัดการทุกคนในร้าน Wal-Mart เริ่มเป็น บริษัท ร่วมชั่วโมง. พนักงานได้รับการสนับสนุนในการสื่อสารอย่างเปิดเผยมีความคิดใหม่ ๆ จะเสี่ยงมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศและมีความสุข พนักงานจะได้รับค่าจ้างและสวัสดิการที่ครอบคลุม. ในการสรรหาผู้ร่วมงานใหม่ของ บริษัท ที่เริ่มต้นโปรแกรมที่ครอบคลุมการรับสมัครในชุมชนที่จัดเก็บคือการระบุผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกือบ 60% ของผู้จัดการทั้งหมดในวาล Mart ร้านค้าเริ่มต้นเป็นสมาคมรายชั่วโมง

พนักงานส่งเสริมการติดต่อสื่อสารอย่างเปิดเผย เสนอความคิดใหม่ , เสี่ยง , มุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศและมีความสนุกสนาน พนักงานจะได้รับค่าจ้าง การแข่งขัน และผลประโยชน์ที่ครอบคลุม

ในการสรรหาบริษัทใหม่ บริษัท เริ่มต้นโปรแกรมการสรรหาที่ครอบคลุมในชุมชนที่ร้านจะระบุผู้สมัคร