The construction of a people-orient

The construction of a people-oriented safety culture is the key method to strengthen miners’ rule-following
behavior (RFB) and decrease the probability of accidents in mines. Beginning with two forms of the
inner composition of safety culture, this study dissects the theoretical connotations of espoused and lived
safety cultures. Based on the distinction between the types of safety regulatory frameworks, such as
intrinsic and extrinsic RFB, we studied previous theories (social exchange theory and person-organization
fit theory) and analyzed the role of two forms of safety culture and supplies-needs congruence on miners’
RFB. Using quadratic polynomial regression with response surface analysis, we drew upon a survey of 276
miners in large state-owned coal mines in China to analyze the influence of coal mine espoused safety
culture–miners’ needs (ESC–MN) congruence on miners’ RFB and discussed the mediating role of lived
safety culture–miners’ needs (LSC–MN) congruence. Our findings demonstrate that coal mine ESC–MN
congruence has strong non-linear effects on both intrinsic and extrinsic RFB, and that the mediating role
of LSC–MN congruence is strong toward intrinsic, but not toward extrinsic, RFB. Additionally, our study
brings up the definition of fit congruence in coal mine ESC–MN and calculates its range of applicability to
the actual needs of miners. Based on our research results, we present suggestions for further research on
coal mine safety management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การก่อสร้างของวัฒนธรรมคนเน้นความปลอดภัยเป็นวิธีสำคัญหนุนเนอร์สกฎต่อไปนี้ลักษณะการทำงาน (RFB) และลดความน่าเป็นอุบัติเหตุในเหมือง เริ่มต้น ด้วยสองรูปแบบองค์ประกอบภายในของวัฒนธรรมความปลอดภัย การศึกษานี้ dissects ราคาหมายถึงทฤษฎี espoused และอาศัยวัฒนธรรมความปลอดภัย ตามความแตกต่างระหว่างชนิดของกรอบการกำกับดูแลความปลอดภัย เช่นintrinsic และสึกหรอ RFB เราเรียนทฤษฎีก่อนหน้านี้ (ทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคมและบุคคลองค์กรพอดีทฤษฎี) และวิเคราะห์บทบาทของสองรูปแบบความปลอดภัยวัฒนธรรมและความต้องการอุปกรณ์ลงตัวบนเนอร์สRFB เราใช้การถดถอยพหุนามกำลังสองการวิเคราะห์พื้นผิวตอบสนอง วาดตามแบบสำรวจของ 276ผู้ปฏิบัติในเหมืองถ่านหินเป็นเจ้าของรัฐขนาดใหญ่ในจีนเพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของถ่านหินเหมือง espoused ปลอดภัยวัฒนธรรม – เนอร์สต้องลงตัว (ESC – MN) บน RFB เนอร์ส และกล่าวถึงบทบาทของ mediating อาศัยอยู่ความปลอดภัยวัฒนธรรม – เนอร์สต้องลงตัว (LSC – MN) ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นถึงที่ถ่านหินเหมือง ESC-MNลงตัวได้แข็งแกร่งไม่ใช่เชิงเส้นผลทั้ง intrinsic และ RFB สึกหรอ และที่บทบาท mediatingLSC – MN ลงตัวเป็นแรงไปทาง intrinsic แต่ไม่ ไปสึกหรอ RFB นอกจากนี้ การศึกษาของเราแสดงคำนิยามของลงตัวพอดีในถ่านหินเหมือง ESC-MN และช่วงของความเกี่ยวข้องของการคำนวณความต้องการจริงของผู้ปฏิบัติ ตามผลวิจัยของเรา เรานำเสนอข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยต่อไปในการจัดการความปลอดภัยเหมืองถ่านหิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การก่อสร้างของวัฒนธรรมความปลอดภัยคนที่มุ่งเน้นเป็นวิธีที่สำคัญในการเสริมสร้างกฎต่อไปนี้คนงานเหมือง
พฤติกรรม (RFB) และลดความน่าจะเป็นของการเกิดอุบัติเหตุในเหมือง เริ่มต้นด้วยสองรูปแบบของ
องค์ประกอบภายในของวัฒนธรรมความปลอดภัยการศึกษาครั้งนี้ dissects ความหมายทฤษฎีของการดำเนินการและอาศัยอยู่
วัฒนธรรมความปลอดภัย อยู่บนพื้นฐานของความแตกต่างระหว่างประเภทของความปลอดภัยกรอบของกฎระเบียบเช่น
ภายในและภายนอก RFB เราศึกษาทฤษฎีก่อนหน้านี้ (ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมและคนองค์กร
ทฤษฎีพอดี) และวิเคราะห์บทบาทของสองรูปแบบของวัฒนธรรมความปลอดภัยและอุปกรณ์-ความต้องการในความสอดคล้องกัน คนงานเหมือง
RFB ใช้การถดถอยพหุนามกำลังสองกับการวิเคราะห์พื้นผิวตอบสนองเราดึงสำรวจ 276
คนงานในเหมืองถ่านหินรัฐขนาดใหญ่ในประเทศจีนเพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของเหมืองถ่านหินดำเนินการด้านความปลอดภัย
ความต้องการ (ESC-MN) ความสอดคล้องกันในคนงานเหมืองคนงานเหมืองวัฒนธรรม RFB และกล่าวถึงบทบาทของ mediating อาศัย
ความต้องการของคนงานเหมืองวัฒนธรรมความปลอดภัย (LSC-MN) ความสอดคล้องกัน ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าเหมืองถ่านหิน ESC-MN
สอดคล้องกันมีผลไม่เชิงเส้นที่แข็งแกร่งทั้ง RFB ภายในและภายนอกและว่าบทบาทไกล่เกลี่ย
ของความสอดคล้องกัน LSC-MN มีความแข็งแกร่งต่อการที่แท้จริง แต่ไม่ได้ไปสู่ภายนอก RFB นอกจากนี้การศึกษาของเรา
จะทำให้ความหมายของความสอดคล้องกันพอดีในเหมืองถ่านหิน ESC-MN และคำนวณช่วงของการประยุกต์ใช้เพื่อ
ตอบสนองความต้องการที่แท้จริงของคนงานเหมือง จากผลการวิจัยของเราเรานำเสนอข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับ
การจัดการความปลอดภัยเหมืองถ่านหิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่มุ่ง เน้นเป็นหลักวิธีการเพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมของคนงานเหมืองกฎต่อไปนี้
( rfb ) และลดความน่าจะเป็นของการเกิดอุบัติเหตุในเหมืองแร่ เริ่มต้นด้วยสองรูปแบบขององค์ประกอบภายในของ
วัฒนธรรมความปลอดภัย การศึกษานี้ทำการชำแหละในความหมายเชิงทฤษฎีของการยอมรับและมีชีวิต
วัฒนธรรมความปลอดภัยบนพื้นฐานของความแตกต่างระหว่างประเภทของความปลอดภัย กฎระเบียบต่างๆ เช่น
ภายในและภายนอก rfb เราเรียนทฤษฎีก่อนหน้านี้ ( ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม และพอดีกับทฤษฎี
องค์กรบุคคล ) และวิเคราะห์บทบาทของทั้งสองรูปแบบของวัฒนธรรมความปลอดภัยและความสอดคล้องกับความต้องการวัสดุเหมือง '
rfb . ใช้พหุนามกำลังสองพหุคูณการวิเคราะห์พื้นผิวตอบสนองเราวาดตามการสำรวจ 276
คนงานเหมืองในเหมืองถ่านหินของรัฐขนาดใหญ่ในประเทศจีนเพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของเหมืองถ่านหิน เหมือง และยอมรับความปลอดภัย
' วัฒนธรรมความต้องการ ( ESC ( MN ) ความสอดคล้องระหว่างผู้ปฏิบัติ ' rfb และกล่าวถึงบทบาทการส่งผ่านของความปลอดภัยของคนงานเหมืองอยู่
–วัฒนธรรมความต้องการ ( LSC ) 2 ) ความสอดคล้องกัน ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่า เหมืองถ่านหิน ESC – MN
ความสอดคล้องที่แข็งแกร่งมีเส้นต่อทั้งภายในและภายนอก rfb และการปฏิบัติ
ของ LSC – MN แรงต่อความสอดคล้องภายใน แต่ไม่ได้ต่อคัน rfb . นอกจากนี้
การศึกษาของเราทำให้นิยามของความสอดคล้องในเหมืองถ่านหินกับ ESC – MN และคำนวณขอบเขตของการบังคับใช้

ความต้องการที่แท้จริงของผู้ปฏิบัติ ตามการวิจัยของเราเราเสนอข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในการจัดการความปลอดภัยของเหมืองถ่านหิน