Elaborating further on this theory,

Elaborating further on this theory, Whittington and Evans (2005) stated that "each of these needs operates at all times, although one deficient set dominates the individual at any one time and circumstance" . The motivation experienced by humans to fulfill these needs is either derived from internal or external factors. Intrinsic motivation is found in people who are influenced by factors that cause a sense of accomplishment and pleasure, while extrinsically motivated people are commonly influenced by factors controlled by others, such as money and praise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรยากาศเพิ่มเติม ในทฤษฎีนี้ Whittington และอีแวนส์ (2005) ระบุไว้ว่า "ของต้องทำงานตลอดเวลา แม้ว่าชุดขาดกุมอำนาจบุคคลที่หนึ่งครั้งและกรณีใดๆ" การสร้างแรงจูงใจประสบการณ์ โดยมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้อย่างใดอย่างหนึ่งมาจากปัจจัยภายใน หรือภายนอก แรงจูงใจที่แท้จริงที่พบในผู้ที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยที่ทำให้เกิดความสำเร็จและความสุข ในขณะที่อิทธิพล extrinsically จูงคนทั่วไปในปัจจัยที่ควบคุมผู้อื่น เช่นเงินและสรรเสริญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Elaborating เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้วิททิงและอีแวนส์ (2005) ระบุว่า "ความต้องการของแต่ละเหล่านี้ดำเนินการทุกครั้งแม้ว่าหนึ่งชุดขาดครอบงำบุคคลที่ใดเวลาหนึ่งและสภาพแวดล้อม" แรงจูงใจที่มีประสบการณ์โดยมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้มาทั้งจากปัจจัยภายในหรือภายนอก แรงจูงใจภายในจะพบในคนที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยที่ก่อให้เกิดความรู้สึกของความสำเร็จและมีความสุขในขณะที่คนที่มีแรงจูงใจจากภายนอกได้รับอิทธิพลจากปัจจัยทั่วไปควบคุมโดยคนอื่น ๆ เช่นเงินและสรรเสริญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การขยายความเพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ วิททิงตัน และ อีแวนส์ ( 2548 ) กล่าวว่า " แต่ละความต้องการเหล่านี้ทำงานตลอดเวลา แม้ว่าการตั้งผู้ปกครองบุคคลในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งและสถานการณ์ " แรงจูงใจที่มีประสบการณ์โดยมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ ไม่ว่าจะมาจากภายในหรือภายนอกปัจจัย แรงจูงใจภายในที่พบในผู้ที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยที่ก่อให้เกิดความรู้สึกของความสุขและความสำเร็จ ในขณะที่แรงจูงใจ extrinsically คนได้รับอิทธิพลโดยทั่วไป โดยปัจจัยที่ควบคุมโดยผู้อื่น เช่น เงิน และสรรเสริญ