Mayrhofer and Brewster(2005) conclu

Mayrhofer and Brewster
(2005) concluded using Cranet data from a period of 15 years that there are still significant
differences between European countries in the usage of HR practices. In the beginning of the
90’s European countries converged, however between the mid -90’s and the end of the 90’s the
heterogeneity of HR practices in Europe increased again.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Mayrhofer และเบียร์(2005) สรุปโดยใช้ข้อมูล Cranet จากระยะเวลา 15 ปีที่มีนัยสำคัญยังคงความแตกต่างระหว่างประเทศในยุโรปในการใช้งานของวิธีปฏิบัติของ HR ในการเริ่มต้นของการ90 ประเทศยุโรป converged อย่างไรก็ตามระหว่างของ-90 กลางเดือนและสิ้นสุดของมณฑลนี้heterogeneity ปฏิบัติ HR ในยุโรปเพิ่มขึ้นอีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Mayrhofer และเบียร์
(2005) ได้ข้อสรุปโดยใช้ข้อมูลจาก Cranet ระยะเวลา 15 ปีที่ยังคงมีความสำคัญ
แตกต่างระหว่างประเทศในยุโรปในการใช้งานของการปฏิบัติที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในการเริ่มต้นของ
90 ประเทศในยุโรปแปรสภาพ แต่ระหว่างช่วงกลาง -90 และจุดสิ้นสุดของ 90 เป็น
ความแตกต่างของการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุโรปเพิ่มขึ้นอีกครั้ง