In Corak and Piraino (2010, 2011) a

In Corak and Piraino (2010, 2011) and Bingley, Corak, and Westergård-
Nielson (2012), my coauthors and I show that the intergenerational transmission
of employers is higher when fathers report self-employment income, and
presumably have control over a firm and hiring decisions. But we also show
that the patterns are much broader, and not due simply to firm ownership.
Other factors, like information about the labor market or “connections” (in the
sense used by Becker and Tomes) help to structure a child’s job search and play
a role in generating the intergenerational transmission of employers across the
18
entire parental income distribution, but particularly at the top.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน Corak และ Piraino (2010, 2011) และ Bingley, Corak และ Westergård -Nielson (2012), coauthors ของฉัน และฉันแสดงว่าส่ง intergenerationalของนายจ้างจะสูงขึ้นเมื่อบิดารายงานรายได้จากการจ้างงานตนเอง และสันนิษฐานว่ามีการควบคุมบริษัท และตัดสินใจจ้าง แต่เรายังแสดงรูปแบบใช้กว้างขึ้นมาก และไม่ครบก็เป็นเจ้าของบริษัทปัจจัยอื่น ๆ เช่นข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงานหรือ "เชื่อมต่อ" (ในการรู้สึกใช้ โดย Becker และ Tomes) ช่วยให้เด็กหางานโครงสร้าง และเล่นบทบาทในการสร้างเกียร์ intergenerational ของนายจ้างในการ18กระจายรายได้ผู้ปกครองทั้งหมด แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ด้านบน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน Corak และ Piraino (2010, 2011) และบิงเลย์ Corak
และWestergård-นีลสัน(2012), coauthors
ของฉันและฉันแสดงให้เห็นว่าการส่งฝึกของนายจ้างจะสูงกว่าเมื่อบรรพบุรุษรายงานรายได้การจ้างงานตนเองและน่าจะมีการควบคุม
บริษัท และการจ้างงานในการตัดสินใจ
แต่เรายังแสดงให้เห็นว่ารูปแบบที่มีมากในวงกว้างและไม่ได้เกิดจากเพียงเพื่อกระชับความเป็นเจ้าของ.
ปัจจัยอื่น ๆ เช่นข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงานหรือ "การเชื่อมต่อ"
(ในความรู้สึกที่ใช้โดยเบกเกอร์และTomes) ช่วยให้โครงสร้างการค้นหางานของเด็กและ
เล่นบทบาทในการสร้างการส่งฝึกของนายจ้างทั่ว
18
การกระจายรายได้ทั้งหมดของผู้ปกครอง แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่อยู่ด้านบน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และใน corak ปิรา โน ( 2010 , 2011 ) และบิงลี่ย์ corak และ westerg ปี กข -
เนลสัน ( 2012 ) ของฉัน coauthors และฉันพบว่าระหว่างรุ่นวัยส่ง
ของนายจ้างจะสูงกว่าเมื่อบรรพบุรุษรายงานรายได้การจ้างงานตนเองและ
น่าจะมีการควบคุม บริษัท การจ้างงาน และการตัดสินใจ แต่เรายังโชว์
ว่าเป็นรูปแบบกว้างมาก และไม่ได้เกิดจากเพียงแค่ความเป็นเจ้าของบริษัท
ปัจจัยอื่น ๆเช่นข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงาน หรือ " การเชื่อมต่อ " (
ความรู้สึกใช้ Becker และเท่า ) ช่วยในการค้นหาโครงสร้างงานของเด็ก และเล่น
บทบาทในการส่งข้อมูลระหว่างรุ่นวัยของนายจ้างผ่าน

ทั้ง 18 ของการกระจายรายได้ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ด้านบน