Job-instruction-training (JIT) See

Job-instruction-training (JIT) See on-the-job-training (OJT).

Job rotation Moving employees from job to job; each move is normally preceded
by OJT.

Cross-training See job rotation.

On-the-job-training methods Training methods in which the instruction is delivered
directly on the job.

Off-the-job-training methods Training methods in which instruction is delivered
away from the actual job, perhaps in a classroom setting either onsite
or offsite.

Self-study A training method in which employees guide their own training, individually,
without the presence of other trainees or a trainer.

Lecture presentation A training method in which the trainer, or lecturer, delivers
a large amount of information to either a single trainee or a group of
trainees.

Video presentation The use of a videocassette or DVD to deliver training content.

Computer-based training The use of a computer to deliver training content
either via CD-ROM, Internet, or corporate intranet.

E-learning Computer-based training in which content is delivered via the Internet
or corporate intranet.

Streaming videos Media is sent in a continuous stream and is played as it
arrives so a Web user does not have to wait to download a large file before
seeing the video or hearing the sound.

Intranet A private, computer network that is intended for internal use only
within an organization.

Programmed learning See self-study.

Role-playing A training method in which individuals assume different identities,
or roles.

Case study A situation or circumstance relating to the workplace described in
writing in which the trainee is asked to read and respond either verbally or
in writing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมสอนงาน (จิต) ดู on-the-job-ฝึกอบรม (OJT)งานจากงานการงาน พนักงานเคลื่อนไหวหมุน เคลื่อนที่โดยปกติจะนำหน้าโดย OJTระหว่างฝึกอบรมดูงานหมุนวิธีการ On-the-job-ฝึกวิธีการฝึกอบรมในซึ่งคำสั่งการจัดส่งในงานโดยตรงปิดเดอะงานวิธีการฝึกอบรมวิธีการฝึกอบรมในการส่งคำสั่งจากงานจริง บางทีในห้องเรียนการสิ่งใดหรือเชิงหลัก A ฝึกวิธีที่พนักงานแนะนำตนเองการฝึกอบรม รายบุคคลไม่แสดงตนของผู้ฝึกอื่นหรือพี่เลี้ยงบรรยายวิธีการฝึกอบรมนำเสนอ A ส่งพี่เลี้ยง หรืออาจารย์ฝึกงานเดี่ยวหรือกลุ่มของข้อมูลจำนวนมากฝึกเสนอวิดีโอใช้ videocassette หรือ DVD เพื่อส่งเนื้อหาการฝึกอบรมโดยใช้คอมพิวเตอร์การใช้คอมพิวเตอร์เพื่อส่งเนื้อหาการฝึกอบรมการฝึกอบรมทั้งซีดีรอม อินเตอร์เน็ต หรืออินทราเน็ตขององค์กรเรียนรู้คอมพิวเตอร์การฝึกอบรมในเนื้อหาที่ถูกส่งผ่านทางอินเทอร์เน็ตหรืออินทราเน็ตขององค์กรส่งกระแสข้อมูลสื่อวิดีโอจะถูกส่งไปในกระแสอย่างต่อเนื่อง และเล่นตามมาถึงเพื่อให้ผู้ใช้เว็บไม่ต้องรอการดาวน์โหลดไฟล์ขนาดใหญ่ก่อนดูวิดีโอ หรือฟังเสียงอินทราเน็ต A ส่วนตัว เครือข่ายคอมพิวเตอร์ที่มีไว้สำหรับใช้ภายในเท่านั้นภายในองค์กรโปรแกรมเรียนรู้หลักการดูวิธีการฝึกอบรมบุคคลสมมติว่าข้อมูลเฉพาะตัวต่าง ๆ role-playingหรือบทบาทสถานการณ์กรณีศึกษา A หรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่อธิบายไว้ในเขียนในที่ ฝึกงานที่จะต้องอ่าน และตอบสนองอย่างใดอย่างหนึ่งถึง หรือในการเขียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานการเรียนการสอนการฝึกอบรม (JIT) ดูที่การปฏิบัติงานการฝึกอบรม (OJT) หมุนเวียนงานการย้ายพนักงานจากงานเพื่องาน; แต่ละย้ายจะนำหน้าตามปกติโดย OJT ข้ามการฝึกอบรมดูงานการหมุนOn-the-งานการฝึกอบรมวิธีการฝึกอบรมวิธีการในการเรียนการสอนซึ่งจะถูกส่งโดยตรงในงานนอกงานการฝึกอบรมวิธีการฝึกอบรมวิธีการในการเรียนการสอนซึ่งเป็น ส่งออกไปจากงานที่เกิดขึ้นจริงอาจจะเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งในการกำหนดสถานที่ในห้องเรียนหรือนอกสถานที่ตนเองศึกษาวิธีการฝึกอบรมที่พนักงานให้คำแนะนำการฝึกอบรมของตัวเองเป็นรายบุคคลโดยไม่ต้องมีการฝึกอบรมอื่น ๆ หรือผู้ฝึกสอนที่นำเสนอการบรรยายวิธีการฝึกอบรมที่ ครูหรือวิทยากรให้ข้อมูลจำนวนมากที่จะฝึกงานเดียวหรือกลุ่มของผู้รับการฝึกอบรมการนำเสนอวิดีโอการใช้ตลับหรือดีวีดีเพื่อนำเสนอเนื้อหาการฝึกอบรมคอมพิวเตอร์ที่ใช้ในการฝึกอบรมการใช้เครื่องคอมพิวเตอร์เพื่อนำเสนอเนื้อหาการฝึกอบรมทั้งผ่านทาง CD-ROM, อินเทอร์เน็ตหรืออินทราเน็ตของ บริษัทE-learning การฝึกอบรมคอมพิวเตอร์ตามที่เนื้อหาจะถูกส่งผ่านทางอินเทอร์เน็ตหรืออินทราเน็ตของ บริษัทสตรีมมิ่งวิดีโอสื่อถูกส่งในกระแสอย่างต่อเนื่องและมีการเล่นมาถึงเพื่อให้ผู้ใช้เว็บ ไม่จำเป็นต้องรอการดาวน์โหลดไฟล์ขนาดใหญ่ก่อนที่จะได้เห็นภาพหรือได้ยินเสียงอินทราเน็ตเครือข่ายส่วนตัวของคอมพิวเตอร์ที่มีไว้สำหรับการใช้ภายในเท่านั้นภายในองค์กรโปรแกรมการเรียนรู้ดูการศึกษาด้วยตนเองบทบาทการเล่นวิธีการฝึกอบรมใน ซึ่งบุคคลที่ถือว่าเป็นเอกลักษณ์ที่แตกต่างกัน, หรือบทบาทกรณีศึกษาสถานการณ์หรือพฤติการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่อธิบายไว้ในการเขียนในการที่เข้ารับการอบรมจะถูกขอให้อ่านและตอบสนองทั้งด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมการสอนงาน ( จิต ) เห็นการฝึกอบรมในงาน ( OJT )

งานหมุนย้ายพนักงานจากงาน ; แต่ละย้ายโดยปกติจะนำหน้า
โดย OJT . การฝึกอบรมข้าม

เห็นงานหมุน

ในวิธีการฝึกอบรมการฝึกงานวิธีการในที่การส่ง
โดยตรงในงาน

ปิดวิธีการฝึกอบรมการฝึกงานวิธีการที่สอนให้
ห่างจากงานจริงบางทีในห้องเรียนทั้งในหรือนอกสถานที่


ศึกษาด้วยตนเองเป็นวิธีการฝึกอบรมที่พนักงานแนะนำตนเองการฝึกอบรมบุคคล
โดยไม่มีอื่น ๆหรือการฝึกอบรมผู้ฝึกสอน

การบรรยายนำเสนอวิธีการฝึกอบรมที่วิทยากร หรืออาจารย์ ส่ง
เป็นจำนวนมากของข้อมูลทั้ง เดี่ยวหรือกลุ่มของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฝึกงาน
.

การนำเสนองานของ videocassette หรือดีวีดีเพื่อส่งเนื้อหาวิดีโอการฝึกอบรม

คอมพิวเตอร์พื้นฐานการใช้คอมพิวเตอร์เพื่อส่งเนื้อหาการฝึกอบรม
อย่างใดอย่างหนึ่งผ่านทางอินเทอร์เน็ตหรืออินทราเน็ตขององค์กรโดยใช้

คอร์สฝึกอบรมคอมพิวเตอร์ ซึ่งในเนื้อหาจะถูกส่งผ่านทางอินเทอร์เน็ตหรืออินทราเน็ตขององค์กร
.

วิดีโอสตรีมมิ่งสื่อคือ ส่งในกระแสอย่างต่อเนื่องและมีการเล่นเป็น
มาถึงดังนั้นผู้ใช้เว็บไม่ต้องรอดาวน์โหลดไฟล์ขนาดใหญ่ก่อน
เห็นภาพหรือได้ยินเสียง

อินทราเน็ตส่วนตัว คอมพิวเตอร์ เครือข่ายที่มีไว้เพื่อใช้ภายในองค์กรภายในเท่านั้น


โปรแกรมเรียนดูด้วยตนเอง

บทบาทการฝึกอบรมวิธีการที่บุคคลถือว่าแตกต่างกัน อัตลักษณ์


หรือบทบาทกรณีศึกษา สถานการณ์ หรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่อธิบายไว้ใน
เขียนที่ฝึกงานให้อ่านและตอบทั้งด้วยวาจาหรือ
ในการเขียน