Don't "oversell" the position, eith

Don't "oversell" the position, either, and lead applicants to believe that it offers more opportunities than it actually does. For example, don't imply that there's a likelihood of quick promotion if there isn't. If you do, your ambitious new recruit may feel let down and leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ "oversell" ตำแหน่ง ทั้ง และนำผู้สมัครที่จะเชื่อว่า มันมีโอกาสมากขึ้นกว่าก็ไม่จริง ตัวอย่างเช่น ไม่ได้หมายถึงว่า มีโอกาสส่งเสริมด่วนถ้าไม่มี ถ้าคุณทำ เพื่อนใหม่ที่มีความทะเยอทะยานอาจรู้สึกให้ลง และปล่อยให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่า "oversell" ตำแหน่งอย่างใดอย่างหนึ่งและนำไปสู่​​ผู้สมัครที่จะเชื่อว่ามันมีโอกาสมากขึ้นกว่าที่เป็นจริงไม่ ยกตัวอย่างเช่นไม่ได้หมายความว่ามีโอกาสในการส่งเสริมการขายอย่างรวดเร็วถ้ามีไม่ ถ้าคุณทำรับสมัครงานใหม่ของคุณอาจจะรู้สึกมีความทะเยอทะยานให้ลงและปล่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่า " ยกย่องมากเกินไป " ตำแหน่งเช่นกัน นำผู้สมัคร เชื่อว่าจะมีโอกาสมากกว่า มันมีจริงๆ ตัวอย่างเช่น ไม่บ่งบอกว่ามีความเป็นไปได้ของการส่งเสริมอย่างรวดเร็วถ้าไม่มี ถ้าคุณทำ รับ ใหม่ ของคุณ ทะเยอทะยาน อาจจะรู้สึกว่าให้ลง และจากไป