H4. Work-pace is positively related

H4. Work-pace is positively related to Kiasu-negative attitude.
Given the hypothesized influence of work-pace and collectivism on
competitiveness, how would competitiveness, in turn, affect specific
teamwork attitudes of interest to this study? The first step is to examine
such attitudes that are at the core of teamwork, and research has revealed two
of these: task-participation and social-support. Task-participation refers to a
willingness to work and collaborate with others in a team situation, while
social-support refers to a willingness to support the emotional needs of others
(Campion et al., 1993; Watson et al., 1991). These two teamwork dimensions
have been shown to be crucial in team goal accomplishment. A strong
task-participation attitude is important because individuals must be willing to
involve others before they can tap their strengths in completing a task
(Gladstein, 1984; Porter et al., 1987). Such an attitude involves first, a
willingness to recognize that others may perform equally well or better than
oneself in an area of responsibility and, second, a belief that others’ ideas may
be better than one’s own. In addition, while satisfying the team’s needs, team
members should give each other the opportunity to satisfy personal needs –
such as doing “fun” things or things that are personally enriching in the
task-sharing environment (Campion et al., 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

H4 งานก้าวเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติเชิงลบ Kiasuได้รับอิทธิพลของงานก้าวและ collectivism บนค่าแข่งขัน จะแข่งขัน กลับ กระทบเฉพาะทัศนคติทำงานเป็นทีมสนใจศึกษาหรือไม่ ขั้นตอนแรกคือการ ตรวจสอบเช่นทัศนคติที่อยู่ในหลักของการทำงานเป็นทีม และงานวิจัย ได้เปิดเผย 2เหล่านี้: การเข้าร่วมงานและสังคมสนับสนุนการ เข้าร่วมงานถึงความตั้งใจการทำงาน และทำงานร่วมกับผู้อื่นในสถานการณ์ทีม ขณะที่สนับสนุนทางสังคมหมายถึงยินดีที่จะสนับสนุนความต้องการทางอารมณ์ของผู้อื่น(Campion et al., 1993 Watson et al., 1991) ขนาดทำงานเป็นทีมมีการแสดงเป็นสิ่งสำคัญในความสำเร็จเป้าหมายของทีม แข็งแกร่งทัศนคติเข้าร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากบุคคลต้องยินดีเกี่ยวข้องอื่น ๆ ก่อนที่พวกเขาสามารถแตะจุดแข็งของการดำเนินงาน(Gladstein, 1984 กระเป๋า et al., 1987) ทัศนคติเกี่ยวข้องกับครั้งแรก การยินดีที่จะรับรู้ว่า คนอื่นอาจทำดีเท่า ๆ หรือดีกว่าตัวในพื้นที่ของความรับผิดชอบและ ที่สอง ความเชื่อที่ว่า ความคิดของคนอื่นอาจจะดีกว่าตัวเอง นอกจากนี้ ในขณะที่ตอบสนองความต้องการของทีม ทีมสมาชิกควรให้กันต้องการโอกาสในการตอบสนองส่วนบุคคล-เช่นทำสิ่งที่ "สนุก" หรือสิ่งที่มีค่าตัวในการร่วมงานสภาพแวดล้อม (Campion et al., 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

H4 การทำงานเป็นก้าวสัมพันธ์ทางบวกกับทัศนคติ Kiasu ลบ.
ได้รับอิทธิพลสมมติฐานของการทำงานก้าวและส่วนรวมใน
การแข่งขันในการแข่งขันว่าจะในทางกลับกันส่งผลกระทบต่อเฉพาะ
ทัศนคติการทำงานเป็นทีมที่สนใจของการศึกษาครั้งนี้? ขั้นตอนแรกคือการตรวจสอบ
ทัศนคติดังกล่าวที่อยู่ในหลักของการทำงานเป็นทีมและการวิจัยได้เปิดเผยสอง
ของเหล่านี้: งานการมีส่วนร่วมและการสนับสนุนทางสังคม งานการมีส่วนร่วมหมายถึง
ความตั้งใจในการทำงานและการทำงานร่วมกันกับผู้อื่นในสถานการณ์ของทีมในขณะที่
การสนับสนุนทางสังคมหมายถึงความเต็มใจที่จะสนับสนุนความต้องการทางอารมณ์ของผู้อื่น
(เปี้ยน et al, 1993;.. วัตสัน, et al, 1991) ทั้งสองมิติการทำงานเป็นทีม
ที่ได้รับการแสดงที่จะมีความสำคัญในความสำเร็จของเป้าหมายของทีม ที่แข็งแกร่ง
ทัศนคติงานการมีส่วนร่วมเป็นสิ่งสำคัญเพราะประชาชนต้องยินดีที่จะ
เกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ ก่อนที่พวกเขาสามารถแตะจุดแข็งของพวกเขาในการกรอกงาน
(Gladstein 1984; พอร์เตอร์, et al, 1987). ทัศนคติดังกล่าวเกี่ยวข้องกับครั้งแรกที่
ความเต็มใจที่จะรับรู้ว่าคนอื่นอาจจะดำเนินการอย่างเท่าเทียมกันทั้งหรือดีกว่า
ตัวเองในพื้นที่รับผิดชอบและสองความคิดความเชื่อที่ว่าคนอื่น ๆ อาจ
จะดีกว่าตัวของตัวเอง นอกจากนี้ในขณะที่ความพึงพอใจความต้องการของทีมทีม
สมาชิกควรให้คนอื่น ๆ มีโอกาสที่จะตอบสนองความต้องการส่วนบุคคล -
เช่นการทำ "สนุก" สิ่งหรือสิ่งที่มีคุณค่าส่วนตัวใน
สภาพแวดล้อมการงานร่วมกัน (. เปี้ยน, et al, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

H4 . ทันงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับทัศนคติเชิงลบ kiasu .
ให้ศึกษาอิทธิพลของจังหวะในงานนิสต์และ collectivism
การแข่งขันว่า การแข่งขัน จะส่งผลกระทบต่อการทำงานเป็นทีม ทัศนคติเฉพาะ
สนใจจะศึกษาเรื่องนี้ ขั้นตอนแรกคือการตรวจสอบ
ทัศนคติดังกล่าวที่อยู่ในหลักของการทำงานเป็นทีม และมีงานวิจัยที่พบสอง
ของเหล่านี้ :การมีส่วนร่วมในงาน และการสนับสนุนทางสังคม การเข้าร่วมงานอ้างถึง
ความเต็มใจที่จะทำงานและร่วมมือกับผู้อื่นในสถานการณ์ที่ทีม ในขณะที่
การสนับสนุนทางสังคมหมายถึงความเต็มใจที่จะสนับสนุนความต้องการทางอารมณ์ของผู้อื่น
( แชมเปี้ยน et al . , 1993 ; Watson et al . , 1991 ) ทั้งสองทีมมิติ
ถูกแสดงเป็นสำคัญในทีมเป้าหมายความสำเร็จ แข็งแรง
ทัศนคติ การมีส่วนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญ เพราะบุคคลที่จะต้องเกี่ยวข้องกับคนอื่น

ก่อนที่พวกเขาสามารถแตะจุดแข็งของพวกเขาในการจบงาน
( gladstein , 1984 ; Porter et al . , 1987 ) เช่นทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับครั้งแรก ความเต็มใจที่จะยอมรับว่า
คนอื่นอาจแสดงกันได้ดี หรือดีกว่า
ตัวเองในพื้นที่ที่รับผิดชอบ และ สอง เชื่อว่าความคิดของผู้อื่นอาจ
ได้มากกว่าหนึ่งตัว นอกจากนี้ในขณะที่ความพึงพอใจของความต้องการของทีม สมาชิกทีม
ควรให้แต่ละอื่น ๆโอกาสที่จะตอบสนองความต้องการส่วนบุคคล–
เช่นทำ " สนุก " หรือสิ่งที่เป็นบุคคลที่สมบูรณ์ใน
งานสิ่งแวดล้อมร่วมกัน ( แชมเปี้ยน et al . , 1993 )