Most employees are not only willing

Most employees are not only willing to work hard, but experience a ‘good day’s work’ as fulfilling and rewarding. Workload
management is important because there is a unique relationship between job demands, intellectual demands and job
satisfaction. Job demands reduce job satisfaction, whereas intellectual demands, or decision-making latitude, increase job
satisfaction. Even when there are high demands, if employees also have high decision-making ability, they will be able to thrive.
Having high decision-making latitude also allows for positive coping behaviours to be learned and experienced.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่เพียง แต่เต็มใจที่จะทำงานหนัก แต่มีประสบการณ์การทำงานวันที่ดีของ 'เป็นการตอบสนองและการให้รางวัล ภาระ
การจัดการเป็นสิ่งสำคัญเพราะมีความสัมพันธ์ที่ไม่ซ้ำกันระหว่างความต้องการของงานความต้องการทางปัญญาและการงาน
ความพึงพอใจ ความต้องการของงานลดความพึงพอใจในขณะที่ความต้องการทางปัญญาหรือเส้นรุ้งตัดสินใจเพิ่มงาน
ความพึงพอใจ แม้ในขณะที่มีความต้องการสูงหากพนักงานยังมีความสามารถในการตัดสินใจสูงที่พวกเขาจะสามารถที่จะเจริญเติบโตได้ดี.
มีละติจูดสูงตัดสินใจยังช่วยให้พฤติกรรมการเผชิญปัญหาในเชิงบวกที่จะเรียนรู้และมีประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานส่วนใหญ่จะไม่เต็มใจที่จะทำงานหนัก แต่ประสบการณ์ที่ ' ดี ' เป็นตอบสนองการทำงานและคุ้มค่า การจัดการภาระงาน
เป็นสิ่งสำคัญเพราะมีความสัมพันธ์กันระหว่างความต้องการของความต้องการทางปัญญา และความพึงพอใจในงาน

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ลดความต้องการ ขณะที่ความต้องการทางปัญญา หรือละติจูด การตัดสินใจ การเพิ่มความพึงพอใจในงาน

แม้เมื่อมีความต้องการสูง ถ้าพนักงานมีความสามารถในการตัดสินใจในระดับสูง พวกเขาจะสามารถเจริญ .
มีสูงในการตัดสินใจ ละติจูดยังช่วยให้การ coping บวกพฤติกรรมที่จะเรียนรู้ และมีประสบการณ์