Organizational citizenship behavior

Organizational citizenship behavior (OCB) is
referred as set of discretionary workplace behaviors
that exceed one’s basic job requirements. They are
often described as behaviors that go beyond the call
of duty. Research of OCB has been extensive since
its introduction nearly twenty years back (Bateman
& Organ, 1983)[1].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะการทำงานสาระ (บริษัทฯ)เรียกว่าชุดของพฤติกรรมที่ทำงานทดแทนที่เกินความต้องการของงานเบื้องต้น พวกเขามีอธิบายมักจะเป็นพฤติกรรมที่เหนือกว่าการโทรของภาษี วิจัยของบริษัทฯ ได้ครอบคลุมตั้งแต่เปิดเกือบยี่สิบปีหลัง (เบทและอวัยวะ 1983) [1]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร (OCB) จะ
เรียกว่าเป็นชุดของพฤติกรรมการตัดสินใจในสถานที่ทำงาน
ที่เกินความต้องการของงานหนึ่งของขั้นพื้นฐาน พวกเขาจะ
อธิบายมักจะเป็นพฤติกรรมที่นอกเหนือไปจากการเรียกร้อง
ของการปฏิบัติหน้าที่ งานวิจัยของ OCB ได้รับอย่างกว้างขวางตั้งแต่
การแนะนำของเกือบยี่สิบปีที่ผ่านมา (เบท
และออร์แกน 1983) [1]