Changes introduced in the late 1970

Changes introduced in the late 1970s, however, had their immediate
genesis in the 1973 Durban strikes by dock workers. Aft er the strikes, new
forms of militant, black-led trade unions emerged and began to push workers’
demands aggressively at the shop-fl oor level. Additionally, the formation of
the Wiehahn Commission in 1977 to investigate and make recommendations
on South Africa’s industrial relations regime resulted in amendments
to the industrial relations law in the early 1980s, in which black workers were
recognized for the fi rst time as “employees” in terms of legislation. Th is meant
that black workers could form and join trade unions as well as participate in
industrial councils for purposes of collective bargaining.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปลายทศวรรษที่ 1970 อย่างไรก็ตาม มีของทันทีปฐมกาลในเดอร์บาน 1973 นัดคนงานท่าเรือ Aft เอ้อ การนัดหยุดงาน ใหม่รูปแบบของหัวรุนแรง ดำนำสหภาพเกิด และเริ่มที่จะผลักดันแรงงานความต้องการที่อุกอาจระดับ fl ร้าน oor นอกจากนี้ การก่อตัวของนาย Wiehahn ใน 1977 เพื่อตรวจสอบ และให้คำแนะนำในระบอบการปกครองความสัมพันธ์อุตสาหกรรมของแอฟริกาใต้ให้แก้ไขกฎหมายความสัมพันธ์อุตสาหกรรมในต้นทศวรรษ 1980 คนดำได้รู้เวลา rst fi เป็น "พนักงาน" ในแง่ของกฎหมาย ตั้งใจ Thที่ดำผู้ปฏิบัติงานสามารถฟอร์มและเข้าร่วมสหภาพค้า ตลอดจนมีส่วนร่วมในสภาอุตสาหกรรมสำหรับวัตถุประสงค์ของการเจรจา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ในปี 1970
แต่มีของพวกเขาทันทีกำเนิด1973 ในเดอร์บันการนัดหยุดงานโดยคนงานท่าเรือ เอ้อท้ายนัดหยุดงาน,
ใหม่รูปแบบของสงครามสีดำที่นำโดยสหภาพการค้าโผล่ออกมาและเริ่มที่จะผลักดันแรงงานเรียกร้องอย่างจริงจังในระดับ
oor ร้านฟลอริด้า นอกจากนี้การก่อตัวของคณะกรรมการ Wiehahn ในปี 1977 ที่จะตรวจสอบและให้คำแนะนำเกี่ยวกับระบอบการปกครองของอุตสาหกรรมของแอฟริกาใต้ความสัมพันธ์ที่มีผลในการแก้ไขกฎหมายอุตสาหกรรมความสัมพันธ์ในช่วงต้นปี1980 ซึ่งในคนงานสีดำได้รับการยอมรับสำหรับเวลาที่สายแรกเป็น"พนักงาน" ใน แง่ของกฎหมาย Th มีความหมายว่าคนงานสีดำสามารถสร้างและเข้าร่วมสหภาพแรงงานเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมในคณะกรรมการอุตสาหกรรมสำหรับวัตถุประสงค์ของการเจรจาต่อรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแนะนำในปี 1970 ล่าช้า อย่างไรก็ตาม มีต้นกำเนิดของพวกเขาทันที
ใน 1973 เดอร์บันนัด โดยคนงานท่าเรือ เอ้อการนัดหยุดงาน , รูปแบบใหม่ของสงคราม
, ดำนำสหภาพแรงงานชุมนุมและเริ่มผลักดันแรงงาน
เรียกร้องอุกอาจที่ร้าน FL เกี่ยวกับระดับ นอกจากนี้ การจัดตั้งคณะกรรมการ wiehahn
ในปี 1977 เพื่อตรวจสอบและให้คำแนะนำ
ในแอฟริกาใต้ระบอบความสัมพันธ์อุตสาหกรรม ( แก้ไข
กับแรงงานสัมพันธ์กฎหมายในต้นทศวรรษ 1980 ซึ่งในคนงานดำได้
ได้รับการยอมรับสำหรับ RST fi เวลาเป็น " พนักงาน " ในแง่ของกฎหมาย จะหมายถึงว่าคนงานสามารถฟอร์ม
สีดำและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ตลอดจนมีส่วนร่วมในคณะกรรมการอุตสาหกรรม
เพื่อการต่อรอง