- Responsible for handling overall

- Responsible for handling overall recruitment functions i.e. job posting, screening candidates, making interview appointment, interviewing candidates, and contacting job fair organizers.
- Perform searches for qualified candidates according to relevant job criteria and able to utilize various effective sources and tools to help attract right candidates.
- Interact with applicants to inform them of employment possibilities, consideration, and selection and other relevant information. Including offer job and negotiate salary & benefit to successful candidate.
- Coordinating and participating in recruiting events, e.g. job fairs.
- Coordinate with online advertising agencies for positing ads and coordinate recruitment agencies to ensure the placement of successful candidates or newly hired employees on the job within a specified number of days from the date of requisition.
- Prepare and maintain employment records and facilitate the hiring process i.e. employment contract, employee I.D. card.
- Conduct the orientation class in subject concerns HR.
- Handle employee relations function i.e. rules and regulations, legal issues, internal communication, investigations, dispute resolution, variety of programs and activities.
- Handle the administrative works of HR Department as assignment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรโดยรวมฟังก์ชันการจัดการเช่นงานลงรายการบัญชี คัดกรองผู้สมัคร การนัดหมายสัมภาษณ์ สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้สมัคร และติดต่องานแฟร์ทาง-การค้นหาสำหรับคุณสมบัติผู้สมัคร ตามเงื่อนไขของงานที่เกี่ยวข้อง และสามารถใช้แหล่งข้อมูลที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือที่ช่วยดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมต่าง ๆ-โต้ตอบกับผู้สมัครกันไปจ้างงาน พิจารณา และตัวเลือก และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงนำเสนองาน และเจรจาต่อรองเงินเดือน และประโยชน์ของการสมัคร-ประสานงาน และการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสรรหาบุคลากร งานเช่นงานแสดงสินค้า-ประสานงานกับหน่วยงานโฆษณาออนไลน์สำหรับโฆษณา positing และประสานงานหน่วยงานสรรหาบุคลากรเพื่อให้พนักงานใหม่เข้งานหรือตำแหน่งของผู้ที่ประสบความสำเร็จภายในจำนวนวันนับจากวันที่ของใบขอซื้อที่ระบุ-จัดเตรียม และรักษาประวัติการทำงาน และช่วยในการจ้างงานการเช่นสัญญาจ้างงาน บัตรประชาชนของพนักงาน-ทำชั้นวางในความกังวลเรื่อง HR-สัมพันธ์จัดการงานเช่นระเบียบข้อบังคับ ปัญหากฎหมาย การสื่อสารภายใน ตรวจสอบ แก้ไขข้อพิพาท โปรแกรมและกิจกรรมที่หลากหลาย-จัดการบริหารงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นการกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- มีความรับผิดชอบในการจัดการฟังก์ชั่นการรับสมัครโดยรวมคือการโพสต์งานการคัดกรองผู้สมัครการนัดหมายสัมภาษณ์สัมภาษณ์ผู้สมัครและติดต่อกับผู้จัดงานยุติธรรม.
- ดำเนินการค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่งานที่เกี่ยวข้องและสามารถใช้ประโยชน์จากแหล่งที่มาที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือต่างๆที่จะช่วยดึงดูด ผู้สมัครที่ถูกต้อง.
- โต้ตอบกับผู้สมัครเพื่อแจ้งให้ทราบความเป็นไปได้การจ้างงาน, การพิจารณาและการเลือกและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งงานนำเสนอและเจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์ให้กับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ.
- ประสานงานและเข้าร่วมในกิจกรรมการสรรหาเช่นงานแสดงสินค้างาน.
- ประสานงานกับหน่วยงานการโฆษณาออนไลน์สำหรับ positing โฆษณาและประสานงานหน่วยงานจัดหางานเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จหรือพนักงานจ้างใหม่ในที่ งานที่อยู่ในจำนวนที่ระบุวันนับจากวันเบิก.
- จัดทำและเก็บรักษาบันทึกการจ้างงานและอำนวยความสะดวกในกระบวนการจ้างงานเช่นสัญญาจ้าง, บัตรประจำตัวพนักงาน.
- ดำเนินการชั้นวางแนวทางในความกังวลเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคล.
- ฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงานที่จับความสัมพันธ์กฎ ie และ ระเบียบประเด็นทางกฎหมาย, การสื่อสารภายในสืบสวนการระงับข้อพิพาท, ความหลากหลายของโปรแกรมและกิจกรรม.
- จับผลงานการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมในฐานะที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รับผิดชอบการสรรหาคัดเลือกผู้สมัครโดยฟังก์ชันเช่นโพสต์ , งาน , นัดหมาย , สัมภาษณ์ สัมภาษณ์ผู้สมัคร และติดต่องานแฟร์จัด .
- ดำเนินการค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง และสามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และแหล่งเครื่องมือต่าง ๆ เพื่อช่วยดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม .
- การโต้ตอบกับผู้สมัครเพื่อแจ้งให้ทราบของการจ้างงาน ความเป็นไปได้ การพิจารณาและการเลือกและข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ รวมทั้งงานที่เสนอและเจรจาต่อรองเงินเดือน&ประโยชน์ต่อผู้สมัคร .
- ประสานงานและมีส่วนร่วมในการจัดงาน เช่น งานงานแสดงสินค้า .
- ประสานงานกับหน่วยงานโฆษณาออนไลน์สำหรับ positing โฆษณาและประสานงานหน่วยงานสรรหาบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ หรือ จ้างพนักงานใหม่ในงานภายในจำนวนที่ระบุวัน นับจากวันที่เอกสาร .
- เตรียมและรักษาการจ้างงานประวัติและอำนวยความสะดวกในกระบวนการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง
บัตรพนักงาน .- ดำเนินการปฐมนิเทศเรียนวิชาเกี่ยวกับ HR .
- ดูแลพนักงานสัมพันธ์ฟังก์ชัน เช่น กฎและระเบียบ กฎหมาย การสื่อสารภายใน , ตรวจสอบ , ข้อพิพาท , ความหลากหลายของโปรแกรมและกิจกรรม .
- จัดการเกี่ยวกับการบริหารงานของฝ่ายบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย