Human welfare would not come second

Human welfare would not come second so easily if it weren’t for companies exploiting their employees for greater profit. When we look around us, many companies and organizations thrive based on the fact that one leader has many employees following their particular agenda. More often than not, this agenda is greedy and creates distinct class separation, and will do whatever it takes to not only successfully complete the tasks set out, but also remain profitable while doing so.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มนุษย์สวัสดิการจะไม่มาสองอย่างหากไม่บริษัทใช้พนักงานกำไรมากขึ้น เมื่อเรามองไปรอบตัวเรา หลายบริษัทและองค์กรประสบความสำเร็จตามความจริงหนึ่งในผู้นำที่มีพนักงานจำนวนมากที่ต่อวาระของพวกเขาโดยเฉพาะ บ่อยกว่าไม่ วาระนี้มีโลภ และสร้างคลาแตกแยก และจะทำสิ่งที่จะทำงานที่กำหนด ไม่สำเร็จเท่านั้น แต่ยังคงมีกำไรในขณะเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวัสดิการของมนุษย์จะไม่มาที่สองได้อย่างง่ายดายถ้ามันไม่ได้สำหรับ บริษัท ที่ใช้ประโยชน์จากพนักงานของพวกเขาเพื่อผลกำไรมากขึ้น เมื่อเรามองไปรอบ ๆ ตัวเราหลาย บริษัท และองค์กรเจริญเติบโตอยู่บนพื้นฐานของความจริงที่ว่าผู้นำคนหนึ่งมีพนักงานจำนวนมากต่อไปนี้วาระการประชุมของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บ่อยกว่าไม่วาระนี้เป็นโลภและสร้างการแยกระดับที่แตกต่างกันและจะทำสิ่งที่มันจะไม่เพียง แต่ประสบความสำเร็จในงานที่กำหนดไว้ แต่ยังคงมีกำไรในขณะที่การทำเช่นนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวัสดิการของมนุษย์จะไม่เข้ามาสองง่ายๆถ้ามันไม่ได้สำหรับ บริษัท จากพนักงานของพวกเขาสำหรับผลกำไรที่มหาศาล ตอนเราดูเรา หลาย บริษัท และองค์กรเจริญขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าผู้นำคนเดียว มีพนักงานหลายคนตามวาระที่เฉพาะของพวกเขา บ่อยกว่าไม่ , วาระนี้คือโลภและสร้างคลาสแยกชัดเจน และจะทำทุกอย่างที่จะไม่เพียง แต่เสร็จสมบูรณ์ งาน ชุดออก แต่ยังเหลือกำไรในขณะที่การทำเช่นนั้น