Under the short-term variable pay (

Under the short-term variable pay (STV) for the Executive Board,
the Executive Board members are entitled to receive a cash bonus
subject to the fulfilment of predetermined performance conditions.
The Executive Board members are obliged to invest at least 25 per
cent of their STV payout in Heineken N.V. shares (investment
shares) to be delivered by the Company; the maximum they can
invest in Heineken N.V. shares is 50 per cent of their STV payout
(at their discretion)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายใต้ตัวแปรระยะสั้นจ่าย (STV) กรรมการบริหารกรรมการบริหารมีสิทธิจะได้รับโบนัสเงินสดเรื่องการปฏิบัติตามพันธกรณีของกำหนดการเงื่อนไขประสิทธิภาพกรรมการบริหารมี obliged น้อย 25 ต่อการลงทุนร้อยละของการจ่าย STV ในหุ้น Heineken N.V. (ลงทุนหุ้น) ที่จะจัดส่ง โดยบริษัท สูงสุดที่พวกเขาสามารถลงทุนในไฮเนเก้น N.V. หุ้นเป็นร้อยละ 50 ของการจ่าย STV(ในการพิจารณา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใต้ตัวแปรระยะสั้นจ่าย (STV)
สำหรับคณะกรรมการบริหารคณะกรรมการบริหารมีสิทธิที่จะได้รับโบนัสเงินสดภายใต้การปฏิบัติตามเงื่อนไขการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้. สมาชิกคณะกรรมการบริหารมีหน้าที่ที่จะลงทุนอย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขา การจ่ายเงิน STV ในหุ้น NV ไฮเนเก้น (การลงทุนหุ้น) จะส่งมอบโดย บริษัท ฯ สูงสุดที่พวกเขาสามารถลงทุนในหุ้น NV ไฮเนเก้นเป็นร้อยละ 50 ของการจ่ายเงินของพวกเขา STV (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพวกเขา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายใต้จ่ายตัวแปรระยะสั้น ( STV ) คณะผู้บริหาร
คณะกรรมการบริหารสมาชิกมีสิทธิได้รับโบนัสเงินสด
เรื่องบรรลุเป้าหมายของการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้นั้น คณะผู้บริหารสมาชิก
ต้องลงทุนอย่างน้อยร้อยละ 25 ของการจ่ายเงินต่อ
STV ของไฮเนเก้นประกาศหุ้น ( หุ้นการลงทุน
) ส่งโดยบริษัท สูงสุดที่พวกเขาสามารถ
ลงทุนในหุ้นไฮเนเก้นประกาศเป็นร้อยละ 50 ของ STV จ่ายเงิน


( ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพวกเขา )