“Change is the only thing that’s co

“Change is the only thing that’s constant. Outsource, insource, acquisitions, merger, stabilize, repeat.”“The primary characteristic that I look for when hiring new employees is leadership capability. I want to make sure they understand themselves and their ability to serve, lead, and influence.”
“People make or break an organization, and a key issue for a modern
leader is sustainability. One can get short-term, but maybe not sustainable, results with very aggressive people and an ‘end justifies the
means’ approach. Often this creates a difficult, less than fun environment. If we see a ‘knowledge worker’ shortage as the baby boom
retires, the climate of the workplace will become critical to business
results. Corporate cultures don’t change quickly, so planning for the
future must happen.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"เปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งเดียวที่คง ให้บริการภาย นอก insource ซื้อ ควบ อยู่ดี ทำซ้ำ ""ลักษณะหลักที่ฉันค้นหาเมื่อจ้างพนักงานใหม่คือ ความสามารถในการเป็นผู้นำ ต้องการให้แน่ใจว่า พวกเขาเข้าใจตัวเอง และความสามารถในการให้บริการ ลูกค้าเป้าหมาย และ influence กัน"
"คนสร้าง หรือทำลายองค์กร และเรื่องสำคัญในสมัย
ผู้นำมีความยั่งยืน จะได้รับผลลัพธ์ระยะสั้น แต่อาจไม่ ยั่งยืน คนก้าวร้าวมากและ ' สิ้นสุด justifies
หมายถึงวิธีการ บ่อยนี้สร้าง difficult สนุกน้อยกว่าสภาพแวดล้อม ถ้าเราดูแคลน "ผู้ปฏิบัติงานความรู้' เป็นเด็กบูม
อนผู้ สภาพภูมิอากาศของสถานทำงานจะกลายเป็นธุรกิจสำคัญ
ผลลัพธ์ วัฒนธรรมองค์กรไม่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพื่อ วางแผนสำหรับการ
ในอนาคตต้องเกิดขึ้น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"เปลี่ยนเป็นสิ่งเดียวที่คงที่ Outsource, insource กิจการการควบรวมกิจการคงทำซ้ำ. "" ลักษณะหลักที่ฉันมองหาเมื่อการจ้างพนักงานใหม่เป็นความสามารถในการเป็นผู้นำ ฉันต้องการที่จะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจตัวเองและความสามารถของพวกเขาที่จะให้บริการนำและอิทธิพล. "
"คนที่สร้างหรือทำลายองค์กรและปัญหาที่สำคัญสำหรับทันสมัย
​​เป็นผู้นำการพัฒนาอย่างยั่งยืน หนึ่งจะได้รับในระยะสั้น แต่ผลอาจจะไม่ยั่งยืนกับคนที่ก้าวร้าวมากและสิ้น justifies
หมายถึงวิธีการ นี้มักจะสร้างความยากลำบากน้อยกว่าสภาพแวดล้อมที่สนุกสนาน ถ้าเราเห็น 'คนงานความรู้' ขาดแคลนเป็นน้องบูม
เกษียณสภาพภูมิอากาศของสถานที่ทำงานจะกลายเป็นสิ่งสำคัญในการดำเนินธุรกิจ
ผล วัฒนธรรมองค์กรไม่เปลี่ยนอย่างรวดเร็วเพื่อการวางแผนสำหรับ
อนาคตจะต้องเกิดขึ้น. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่คงที่ การ Outsource , insource , การเข้าซื้อกิจการ , การควบรวมกิจการ , มั่นคง , ย้ำ " หลักลักษณะที่ฉันมองหาเมื่อการจ้างพนักงานใหม่ คือ ความสามารถในการเป็นผู้นำ ฉันต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจตนเองและความสามารถในการใช้ ตะกั่ว และfl uence "
" สร้างหรือทำลายองค์กร และปัญหาที่สำคัญสำหรับผู้นำยุคใหม่
คือความยั่งยืนหนึ่งจะได้รับในระยะสั้น แต่อาจจะไม่ยั่งยืน ผลลัพธ์ กับ คน ก้าวร้าวมาก และสุดท้าย ' justi จึง es
หมายถึงวิธีการ นี้มักจะสร้างดิฟจึงศาสนา , สิ่งแวดล้อมมากกว่าความสนุกสนาน ถ้าเราเห็นคนงานขาดแคลน ' ความรู้ ' เป็น Baby Boom
ง บรรยากาศในที่ทำงานจะกลายเป็นวิกฤติ เพื่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ

วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้น การวางแผนสำหรับ
ในอนาคตจะต้องเกิดขึ้น .