Worker Awareness and Training Worke

Worker Awareness and Training
Workers must be made aware of their rights and responsibilities at the time of hire, including the terms and conditions of their employment contract, the provisions of this Code and all applicable laws and regulations of their home country, the country where the work is performed, and of any country and jurisdiction contracting the work.
Workers must be trained upon arrival in the receiving country on the employer’s workplace rules and procedures, the grievance process, the housing arrangements (if provided or arranged by the employer), and the conditions of work, including any health and safety hazards and the precautions needed to ensure personal safety.
1. All written information and training is provided in a language understood by the workers.
2. Workers are made aware of their rights and responsibilities, both verbally and in writing, at the time of hire including the provisions of this Code and all applicable laws and regulations of their home country, the country where the work is performed, and of any country and jurisdiction contracting the work.
3. Pre-departure orientation is conducted to review contractual obligations, terms and conditions of work and other matters including but not limited to living conditions, employer policies, and the grievance mechanisms in place for workers.
4. Workers are trained upon arrival in the receiving country on the employer’s workplace rules and procedures, the grievance process, the housing arrangements (if provided or arranged by the employer), and the conditions of work, including any health and safety hazards and the precautions needed to ensure personal safety.
5. The employer evaluates the effectiveness of its training and awareness efforts by measuring worker knowledge upon completion of training and periodically thereafter using surveys, interviews and other means.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของผู้ปฏิบัติงานและการฝึกอบรม
คนงานจะต้องทำตระหนักถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขาในช่วงเวลาของการเช่ารวมทั้งข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานของพวกเขาบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายและข้อบังคับของประเทศบ้านเกิดของพวกเขาบังคับทุกประเทศที่ การทำงานจะดำเนินการและของประเทศใดและเขตอำนาจการทำสัญญาการทำงาน
แรงงานจะต้องผ่านการฝึกอบรมเมื่อเดินทางมาถึงในประเทศที่ได้รับกับนายจ้าง' กฎระเบียบในสถานที่ทำงานและขั้นตอนกระบวนการรับเรื่องร้องทุกข์
1 ข้อมูลที่เขียนทั้งหมดและการฝึกอบรมเป็นผู้ให้บริการในภาษาที่เข้าใจได้โดยคนงาน
2 คนงานจะรับรู้ถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขาทั้งด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรในเวลาที่เช่ารวมทั้งบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายและข้อบังคับของประเทศบ้านเกิดของพวกเขาบังคับที่ทุกประเทศที่ทำงานจะดำเนินการและของประเทศใด ๆ และเขตอำนาจการทำสัญญาการทำงาน
3 การปฐมนิเทศก่อนออกเดินทางจะดำเนินการเพื่อตรวจสอบภาระผูกพันตามสัญญาและเงื่อนไขของการทำงานและเรื่องอื่น ๆ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด สภาพความเป็นอยู่นโยบายนายจ้างและกลไกความคับข้องใจในสถานที่สำหรับคนงาน
4 คนงานได้รับการฝึกฝนเมื่อเดินทางมาถึงในประเทศที่ได้รับกับนายจ้าง' กฎระเบียบในสถานที่ทำงานและขั้นตอนกระบวนการรับเรื่องร้องทุกข์
5 นายจ้างประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรมและการรับรู้ความพยายามโดยการวัดความรู้ของผู้ปฏิบัติงานเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมและหลังจากนั้นเป็นระยะ ๆ โดยใช้การสำรวจการสัมภาษณ์และวิธีการอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความตระหนักและการฝึกอบรมพนักงานคนงานจะต้องรู้ถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขาในเวลาของการจ้าง รวมทั้งข้อตกลงและเงื่อนไขสัญญาการจ้างงานของพวกเขาบทบัญญัติของรหัสนี้และทั้งหมดของกฎหมายและกฎระเบียบของประเทศของตน ประเทศที่ใช้งานอยู่ และของประเทศใด และสังกัด รับเหมางานคนงานต้องฝึกฝน เมื่อมาถึงในประเทศที่รับกับนายจ้างสถานประกอบการ หลักเกณฑ์และวิธีการ กระบวนการร้องเรียน ที่อยู่อาศัยการจัดเรียง ( ถ้าจัดหรือจัดโดยนายจ้าง ) และเงื่อนไขของการทำงาน รวมถึงสุขภาพและอันตรายด้านความปลอดภัยและข้อควรระวังที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจความปลอดภัยส่วนบุคคล1 . ทั้งหมดที่เขียนข้อมูลและการฝึกอบรมให้บริการในภาษาเข้าใจ โดยคนงาน2 . คนงานได้ตระหนักถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา ทั้งวาจา และลายลักษณ์อักษร ในเวลาของการจ้างรวมทั้งบทบัญญัติของรหัสนี้และทั้งหมดของกฎหมายและกฎระเบียบของประเทศของตน ประเทศที่ใช้งานอยู่ และของประเทศใด และสังกัด รับเหมางาน3 . ปฐมนิเทศก่อนการเดินทางมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบภาระผูกพันตามสัญญา ข้อตกลง และเงื่อนไขของงานและเรื่องอื่น ๆรวมถึง แต่ไม่ จำกัด ถึงสภาพความเป็นอยู่ นโยบายของนายจ้าง และความคับข้องใจกลไกในสถานที่สำหรับพนักงาน4 . คนงานได้รับการฝึกฝนเมื่อมาถึงในประเทศที่รับกับนายจ้างสถานประกอบการ หลักเกณฑ์และวิธีการ กระบวนการร้องเรียน ที่อยู่อาศัยการจัดเรียง ( ถ้าจัดหรือจัดโดยนายจ้าง ) และเงื่อนไขของการทำงาน รวมถึงสุขภาพและอันตรายด้านความปลอดภัยและข้อควรระวังที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจความปลอดภัยส่วนบุคคล5 . นายจ้างประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรมและความตระหนักของความพยายามโดยการวัดความรู้งานเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมและเป็นระยะ ๆ หลังจากนั้นใช้แบบสอบถาม การสัมภาษณ์ และวิธีการอื่น ๆ