The next time you run into a helpfu

The next time you run into a helpful colleague at work, you may want to thank them for being a friend. Research has shown that friends at work not only make us inclined to like our jobs more, they may also be a boon for a business’s bottom line by enhancing employee performance.
According to a recent New York Times article by psychological scientist Adam Grant, “We may be underestimating the impact of workplace friendships on our happiness — and our effectiveness.”
For instance, employees who report having friends at work benefit from higher levels of productivity, retention, and job satisfaction, and report being seven times more likely to be engaged in their work compared to their “friendless” counterparts.
In a new study, a group of psychological scientists led by Jessica Methot of Rutgers University took a closer look at the benefits — as well as the potential tradeoffs — of friends at work.
Methot and colleagues were interested in a type of friendship unique to the workplace: multiplex friendships. These are the friends who not only work in the same office, but also work closely together as part of their jobs. These are the friends who help you out with a tough project, but also remember to take you out for your birthday.
Their findings suggest that these types of friendships are positively associated with supervisor ratings and job performance. However, the study also suggests that too many friendly colleagues can also be too much of a good thing.
“Given that these two roles often have competing expectations, norms, and goals, multiplex workplace friendships may be especially depleting because they foster conflict regarding which role to prioritize,” the researchers write.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในครั้งถัดไปที่คุณเรียกใช้เป็นผู้ร่วมงานพนักงานที่ทำงาน คุณอาจต้องขอบคุณพวกเขาสำหรับเพื่อน งานวิจัยได้แสดงว่า เพื่อนที่ทำงานไม่เพียงแต่ทำให้เราอยากชอบงานของเรามากขึ้น พวกเขาอาจเป็นบุญในบรรทัดล่างของธุรกิจ โดยการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตามบทโดยนักวิทยาศาสตร์ทางจิตใจให้อาดัม New York Times "เราอาจจะเราผลกระทบของการทำงานมิตรภาพบนความสุขของเรา — และประสิทธิภาพของเราได้"ตัวอย่าง พนักงานที่รายงานมีเพื่อนประโยชน์ของการทำงานจากระดับที่สูงขึ้นของผลผลิต เก็บข้อมูล และความพึงพอใจในงาน และรายงานเป็นครั้งที่เจ็ดมักจะหมั้นในการ ทำงานเมื่อเทียบกับคู่ของพวกเขา "friendless"ในการศึกษาใหม่ กลุ่มของนักวิทยาศาสตร์ทางจิตใจนำ โดยเจสสิก้า Methot มหาวิทยาลัย Rutgers เอาผลประโยชน์ — และยืนยันศักยภาพซึ่งเพื่อนที่ทำงานMethot และเพื่อนร่วมงานมีความสนใจในชนิดเฉพาะทำงานมิตรภาพ: multiplex องค์ เหล่านี้เป็นเพื่อนที่ไม่เพียงแต่ทำงานในสำนักงานเดียวกัน แต่ยัง ทำงานอย่างใกล้ชิดร่วมกันเป็นส่วนหนึ่งของงาน นี่คือเพื่อนที่ช่วยคุณออกแบบโครงการยาก แต่อย่า ลืมปลดคุณสำหรับวันเกิดของคุณเปิดเผยแนะนำชนิดเหล่านี้ของมิตรภาพบวกเกี่ยวข้องกับการจัดอันดับผู้ควบคุม และงานประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม การศึกษายังชี้ให้เห็นว่า เพื่อนร่วมงานเป็นกันเองมากเกินไปอาจมากเกินไปเป็นสิ่งที่ดี"ระบุว่าบทบาททั้งสองนี้มักจะมีแข่งขันหวัง บรรทัดฐาน และ เป้าหมาย multiplex องค์ที่ทำงาน อาจจะพึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากพวกเขาสร้างความขัดแย้งเกี่ยวกับบทบาทที่สำคัญ นักวิจัยการเขียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งต่อไปที่คุณใช้เป็นประโยชน์เป็นเพื่อนร่วมงานที่ทำงานคุณอาจต้องการที่จะขอบคุณพวกเขาสำหรับการเป็นเพื่อน มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าเพื่อนที่ทำงานไม่เพียง แต่ทำให้เรามีแนวโน้มที่จะชอบงานของเรามากขึ้นพวกเขาก็อาจจะเป็นประโยชน์สำหรับบรรทัดล่างของธุรกิจโดยการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่.
ตามบทความล่าสุดนิวยอร์กไทม์สโดยทางจิตวิทยานักวิทยาศาสตร์อดัมแกรนท์ "เรา อาจจะมีการประเมินผลกระทบของมิตรภาพที่ทำงานเกี่ยวกับความสุขของเรา -. และประสิทธิผลของเรา
"ยกตัวอย่างเช่นพนักงานที่รายงานการมีเพื่อนที่ได้รับประโยชน์จากการทำงานระดับที่สูงขึ้นของการผลิตการเก็บรักษาและความพึงพอใจในการทำงานและรายงานเป็นเจ็ดครั้งมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วม. ในการทำงานของพวกเขาเมื่อเทียบกับ "พวกพ้อง"
ของพวกเขาคู่ในการศึกษาใหม่กลุ่มของนักวิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยาที่นำโดยเจสสิก้าMethot ของมหาวิทยาลัยรัทเกอร์เอามองใกล้ที่ผลประโยชน์ - เช่นเดียวกับความสมดุลที่อาจเกิดขึ้น. - เพื่อนในที่ทำงาน
Methot และ เพื่อนร่วมงานที่มีความสนใจในประเภทของมิตรภาพที่ไม่ซ้ำกับสถานที่ทำงาน: มิตรภาพ multiplex เหล่านี้เป็นเพื่อนที่ไม่เพียง แต่ทำงานในสำนักงานเดียวกัน แต่ยังทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขา เหล่านี้เป็นเพื่อนที่ช่วยให้คุณออกกับโครงการที่ยากลำบาก แต่ยังจำที่จะพาคุณออกไปสำหรับวันเกิดของคุณ.
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเหล่านี้ประเภทของมิตรภาพที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการให้คะแนนของผู้บังคับบัญชาและการปฏิบัติงาน แต่การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตรมากเกินไปนอกจากนี้ยังสามารถจะมากเกินไปในสิ่งที่ดี.
"ระบุว่าทั้งสองบทบาทมักจะมีความคาดหวังของการแข่งขันบรรทัดฐานและเป้าหมายมิตรภาพสถานที่ทำงานหลายอาจถูกทำลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะพวกเขาส่งเสริมให้เกิดความขัดแย้งเกี่ยวกับการที่ บทบาทในการจัดลำดับความสำคัญ "นักวิจัยเขียน