The Hawthorne Studies (also knowns

The Hawthorne Studies (also knowns as the Hawthorne Experiments) were conducted from 1927 to 1932 at the Western Electric Hawthorne Works in Cicero, Illinois (a suburb of Chicago). This is where Harvard Business School professor Elton Mayo and Fritz Roethlisberger examined the impact of work conditions in employee productivity. Elton Mayo started these experiments by examining the physical and environmental influences of the workplace (e.g. brightness of lights, humidity) and later, moved into the psychological aspects (e.g. breaks, group pressure, working hours, managerial leadership) and their impact onemployee motivation as it applies to productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษา Hawthorne (ยัง knowns เป็นการทดลอง Hawthorne) ได้ดำเนินการจาก 1927 ถึงปี 1932 ที่ตะวันตกไฟฟ้า Hawthorne งานในคิเคโร อิลลินอยส์ (ปริมณฑลของชิคาโก) ที่โรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ดศาสตราจารย์เอลตัน Mayo และฟริทส์ Roethlisberger ตรวจสอบผลกระทบของสภาพงานในผลผลิตของพนักงานได้ Mayo เอลตันเริ่มต้นทดลองเหล่านี้ โดยตรวจสอบอิทธิพลทางกายภาพ และสิ่งแวดล้อมของทำงาน (เช่นความสว่างของแสง ความชื้น) และในภายหลัง ถูกย้ายไปด้านจิตใจ (เช่นแบ่งกลุ่มความดัน ชั่วโมงการทำงาน หลาย ๆ) และแรงจูงใจการ onemployee ผลกระทบของพวกเขาเป็นผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฮอว์ ธ ศึกษา (ยัง knowns เช่นการทดลองฮอว์ ธ ) ได้ดำเนิน 1927-1932 ที่ฮอว์ ธ เวสเทิร์ไฟฟ้าทำงานในซิเซโร, อิลลินอยส์ (ชานเมืองชิคาโก) ซึ่งเป็นที่ที่อาจารย์ Harvard Business School เอลตันเมโยและฟริตซ์ Roethlisberger ตรวจสอบผลกระทบของสภาพการทำงานในการทำงานของพนักงาน เอลตันเมโยเริ่มการทดลองเหล่านี้โดยการตรวจสอบอิทธิพลทางกายภาพและสิ่งแวดล้อมของสถ​​านที่ทำงาน (เช่นความสว่างของไฟความชื้น) และต่อมาย้ายเข้ามาในแง่มุมทางจิตวิทยา (เช่นแบ่งกลุ่มความดัน, ชั่วโมงการทำงานเป็นผู้นำการบริหารจัดการ) และผลกระทบ onemployee แรงจูงใจของพวกเขาเป็น มันนำไปใช้กับการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาที่ฮอว์ธอร์น ( ยัง knowns เป็น Hawthorne การทดลองการทดลองจาก 2470 ถึง 2475 ตะวันตกใน Hawthorne งานไฟฟ้าในซิเซโร , Illinois ( ชานเมืองของชิคาโก ) นี่คือที่ที่โรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ดศาสตราจารย์ Elton Mayo และฟริตซ์โรทลิสเบอร์เกอร์ตรวจสอบผลกระทบของเงื่อนไขในงานพนักงานผลิตElton Mayo เริ่มการทดลองเหล่านี้ โดยพิจารณาอิทธิพลทางกายภาพและสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงาน เช่น ความสว่างของแสง ความชื้น และต่อมาย้ายมาด้านจิตใจ ( เช่นแบ่งแรงดันทำงานกลุ่ม ภาวะผู้นำ บริหาร ) และผลกระทบ onemployee แรงจูงใจที่ใช้เพื่อการผลิต .