Work-related stress is a pattern of

Work-related stress is a pattern of reactions that occurs when workers are presented with work demands that are not matched to their knowledge, skills or abilities, and which challenge their ability to cope. These demands may be related to time pressure or the amount of work (quantitative demands), or may refer to the difficulty of the work (cognitive demands) or the empathy required (emotional demands), or even to the inability to show one’s emotions at work. Demands may also be physical, i.e. high demands in the area of dynamic and static loads.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานคือ รูปแบบของปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นเมื่อผู้ปฏิบัติงานจะนำเสนอความต้องการงานที่ไม่ตรงกับความรู้ ทักษะ หรือความสามารถ และที่ท้าทายความสามารถในการรับมือ ความต้องการเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับความกดดันเวลา หรือจำนวนการทำงาน (ความต้องการเชิงปริมาณ), หรืออาจหมายถึงความยากของงาน (รับรู้ความต้องการ) หรือการเอาใจใส่ที่จำเป็น (ความต้องการทางอารมณ์), หรือแม้แต่ไม่สามารถแสดงอารมณ์ของคน ๆ หนึ่งที่ทำงาน ความต้องอาจเป็นความต้องการทางกายภาพ สูงเช่นในพื้นที่ของโหลดแบบไดนามิก และแบบคงที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบของการเกิดปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นเมื่อคนงานนั้นจะมีความต้องการการทำงานที่ไม่ตรงกับความรู้ทักษะหรือความสามารถและที่ท้าทายความสามารถในการรับมือ ความต้องการเหล่านี้อาจจะเกี่ยวข้องกับความดันเวลาหรือปริมาณของงาน (ความต้องการเชิงปริมาณ) หรืออาจจะหมายถึงความยากลำบากในการทำงาน (ความต้องการองค์ความรู้) หรือความเห็นอกเห็นใจที่ต้องการ (ความต้องการทางอารมณ์) หรือแม้กระทั่งการที่จะไม่สามารถที่จะแสดงอารมณ์ความรู้สึกของคนที่ ทำงาน ความต้องการก็อาจจะเป็นทางกายภาพความต้องการสูงเช่นในพื้นที่ของการโหลดแบบไดนามิกและแบบคงที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดคือรูปแบบของปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นเมื่อแรงงานมีการเสนองาน ความต้องการที่ไม่ตรงกัน ให้ความรู้ ทักษะ หรือความสามารถ ซึ่งท้าทายความสามารถในการรับมือ ความต้องการเหล่านี้อาจจะเกี่ยวข้องกับความดันเวลาหรือปริมาณงาน ( ความต้องการในเชิงปริมาณ )หรืออาจจะหมายถึงความยากของงาน ( ความต้องการทางปัญญา ) หรือการต้องการ ความต้องการทางอารมณ์ ) , หรือแม้กระทั่งไม่สามารถที่จะแสดงหนึ่งของอารมณ์ในการทำงาน ความต้องการอาจเป็นทางกายภาพ ได้แก่ ความต้องการสูงในพื้นที่แบบไดนามิกและแบบคงที่
โหลด