Quality of Working Life is not a un

Quality of Working Life is not a unitary concept, but has been seen as incorporating a hierarchy of perspectives that not only include work-based factors such as job satisfaction, satisfaction with pay and relationships with work colleagues, but also factors that broadly reflect life satisfaction and general feelings of well-being (Danna & Griffin, 1999).[12] More recently, work-related stress and the relationship between work and non-work life domains (Loscocco & Roschelle, 1991)[13] have also been identified as factors that should conceptually be included in Quality of Working Life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณภาพชีวิตการทำงานไม่ใช่แนวคิด unitary แต่ได้เห็นตามลำดับชั้นของมุมมองที่ไม่เพียงแต่รวมงานตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจกับค่าจ้างและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน แต่ยัง ปัจจัย ที่สะท้อนถึงความพึงพอใจชีวิตทั่วไปและความรู้สึกทั่วไปของสุขภาพ (เดอะและกริฟฟอน 1999)[12] เพิ่มเติมล่าสุด งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและความสัมพันธ์ระหว่างงานและชีวิตการทำงานไม่ใช่โดเมน (Loscocco & Roschelle, 1991) [13] นอกจากนี้ยังได้รับการระบุเป็นปัจจัยที่ควรจะรวมกันทางแนวคิดคุณภาพของการทำงานชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณภาพชีวิตการทำงานไม่ได้เป็นแนวคิดรวมกัน แต่ได้รับการมองว่าเป็นลำดับชั้นของการผสมผสานมุมมองที่ไม่เพียง แต่รวมถึงปัจจัยการทำงานเช่นความพึงพอใจและความพึงพอใจกับการจ่ายและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานทำงาน แต่ยังมีปัจจัยที่กว้างสะท้อนให้เห็นถึงความพึงพอใจในชีวิต และความรู้สึกทั่วไปของการเป็นอยู่ที่ดี (Danna และกริฟฟิ, 1999). [12] เมื่อเร็ว ๆ นี้ความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องและความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและโดเมนชีวิตไม่ทำงาน (Loscocco & Roschelle, 1991) [13] ยังได้รับการระบุ เป็นปัจจัยที่มีแนวคิดที่ควรจะรวมอยู่ในคุณภาพชีวิตการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณภาพชีวิตการทํางาน ไม่ใช่แนวคิดรวม แต่ได้รับการมองว่าเป็นผสมผสานลำดับขั้นของมุมมองที่ไม่เพียง แต่ประกอบด้วยงานตามปัจจัยต่างๆ เช่น ความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจในความสัมพันธ์กับการจ่ายเงินและกับเพื่อนร่วมงาน แต่ยังมีปัจจัยที่กว้างสะท้อนให้เห็นถึงความพึงพอใจในชีวิตและความรู้สึกทั่วไปของการเป็นอยู่ที่ดี ( ดันนะ&กริฟฟิน [ 12 , 1999 ) ] ขึ้นเมื่อเร็วๆนี้การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด และความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและชีวิตการทำงาน โดเมน ( ไม่ loscocco & roschelle , 1991 ) [ 13 ] ยังได้รับการระบุว่าเป็นปัจจัยที่ควรแนวคิดอยู่ในคุณภาพชีวิตการทํางาน