When examining the effects of type

When examining the effects of type of organization separately
by rating source, we found that for other-ratings, women were
rated as significantly more effective leaders than men in business
and education organizations. Alternately, self-ratings were not
significantly different from zero. These findings highlight how
perceptions of incongruity may negatively impact men, as well as
women, in certain situations. To date, however, RCT has primarily
been used to explain the impact of incongruity negatively affecting
women in leadership roles. Yet, our findings show that certain
leadership roles (i.e., education and business) may also be seen as
incongruent with men’s gender role, negatively affecting perceptions
of their effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อตรวจสอบผลกระทบของประเภทขององค์กรแยก
ตามแหล่งที่มาการประเมินโดยเราพบว่าสำหรับการจัดอันดับอื่น ๆ ผู้หญิงถูก
จัดอันดับให้เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพอย่างมีนัยสำคัญมากกว่าผู้ชายในธุรกิจ
และองค์กรที่ศึกษา อีกวิธีหนึ่งคือการจัดอันดับ-ตนเองไม่ได้
อย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างจากศูนย์ การค้นพบนี้เน้นวิธี
การรับรู้ของความไม่ลงรอยกันในทางลบที่อาจส่งผลกระทบต่อมนุษย์เช่นเดียวกับ
ผู้หญิงในบางสถานการณ์ จนถึงปัจจุบัน แต่ RCT มีหลัก
ถูกนำมาใช้ในการอธิบายผลกระทบของความไม่ลงรอยกันส่งผลกระทบต่อ
ผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำ แต่ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าบาง
บทบาทความเป็นผู้นำ (เช่นการศึกษาและธุรกิจ) นอกจากนี้ยังอาจถูกมองว่า
ไม่สอดคล้องกับบทบาททางเพศของผู้ชายส่งผลกระทบต่อการรับรู้
ของความมีประสิทธิผลของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อพิจารณาผลของประเภทขององค์กรต่างหาก
แหล่งรวม เราพบว่า บริษัท อื่น ๆ , ผู้หญิงถูกจัดอันดับเป็นอย่างมีนัยสำคัญมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผู้นำมากกว่าผู้ชายในองค์กรธุรกิจและการศึกษา อีกวิธีหนึ่งคือ การจัดอันดับตนเองไม่ได้
แตกต่างจากศูนย์ การศึกษานี้เน้นวิธีการรับรู้ของความไม่สอดคล้องกันอาจส่งผลกระทบในเชิงลบต่อ

ผู้ชายเช่นเดียวกับผู้หญิงในบางสถานการณ์ วัน , อย่างไรก็ตาม , Razorflame มีหลัก
ถูกใช้เพื่ออธิบายผลกระทบของความไม่สอดคล้องกันส่งผล
ผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำ แต่ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าบาง
บทบาทความเป็นผู้นำ ( เช่น การศึกษา และธุรกิจ ) อาจจะเห็นเป็น
ซึ่งไม่ลงรอยกันกับบทบาททางเพศของผู้ชาย ส่งผลการรับรู้
ของประสิทธิภาพของพวกเขา