5.2a(4) SF’s cross-functional team

5.2a(4) SF’s cross-functional team structure capitalizes on the
diversity of its employees and volunteers, and helps the organization
prepare for changing capability and capacity needs. SF’s
employees and volunteers (including DU students and fellows)
reflect its service community and include representatives of
Iowa’s growing Hispanic and Hmong communities. V-teams include
people of different ages, physical abilities, educational
backgrounds, and work experiences, as well as people with personal
experiences with hunger and poverty. Ethnic/racial diversity
is an important consideration in team formation to enhance communication
and understanding of work expectations and to help
ensure that all volunteers feel welcome and comfortable. For example,
SF is fortunate to have individuals fluent in Spanish and
Hmong on its V-teams and among its directors. These bilingual
employees and volunteers have taught other team members some
basic words in non-English languages and have helped SF stay
aware of the special holiday observances and cultural and dietary

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างทีมข้ามหน้าที่ 5.2a(4) ของ SF capitalizes ในการความหลากหลายของพนักงานและอาสาสมัคร และช่วยให้องค์กรเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงความต้องการและ ของ SFพนักงานและอาสาสมัคร (รวมถึงนักเรียนดูและเฟลโล่ส์)สะท้อนการบริการชุมชน และรวมถึงผู้แทนรัฐไอโอวาของเติบโตชุมชน Hispanic และม้ง V-ทีมรวมคนต่างวัย ความสามารถทางกายภาพ การศึกษาพื้น หลัง และประสบการณ์ทำงาน เป็นคนที่ มีบุคคลประสบการณ์กับความหิวและความยากจน หลากหลายเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์เป็นการพิจารณาที่สำคัญในการจัดตั้งทีมงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสารความเข้าใจความคาดหวังในการทำงาน และช่วยให้แน่ใจว่า อาสาสมัครทั้งหมดรู้สึกยินดีต้อนรับ และสะดวกสบาย ตัวอย่างSF เป็นโชคดีที่มีบุคคลที่ชำนาญในสเปน และม้งของ V-ทีมงาน และ ระหว่างกรรมการ เหล่านี้สองพนักงานและอาสาสมัครสอนสมาชิกในทีมอื่น ๆ บางแก้คำในภาษาไม่ใช่ภาษาอังกฤษ และได้ช่วย SF อยู่ตระหนักถึง observances วันหยุดพิเศษ และวัฒนธรรม และอาหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.2a (4) ทีมงานของเอสเอฟข้ามสายงานโครงสร้าง capitalizes บนความหลากหลายของพนักงานและอาสาสมัครและช่วยให้องค์กรเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงความสามารถและความต้องการความจุ เอสเอฟของพนักงานและอาสาสมัคร (รวมทั้งนักเรียนและเพื่อน DU) สะท้อนให้เห็นถึงชุมชนบริการและรวมถึงผู้แทนของรัฐไอโอวาชุมชนผู้ปลูกสเปนและม้ง V-ทีมรวมถึงคนทุกวัยที่แตกต่างกันความสามารถทางกายภาพการศึกษาภูมิหลังและประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกับคนที่มีส่วนบุคคลประสบการณ์กับหิวโหยและความยากจน ชาติพันธุ์ / ความหลากหลายทางเชื้อชาติคือการพิจารณาที่สำคัญในการสร้างทีมงานเพื่อเพิ่มการสื่อสารและความเข้าใจในการทำงานและความคาดหวังที่จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าอาสาสมัครทุกคนรู้สึกยินดีและสะดวกสบาย ยกตัวอย่างเช่นเอสเอฟเป็นโชคดีที่มีบุคคลได้อย่างคล่องแคล่วในภาษาสเปนและชาวม้งในทีมV-และในหมู่กรรมการ ภาษาเหล่านี้พนักงานและอาสาสมัครได้สอนสมาชิกในทีมอื่น ๆ บางคำพื้นฐานในภาษาที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษและได้ช่วยให้เอสเอฟอยู่ตระหนักถึงข้อวัตรวันหยุดพิเศษและวัฒนธรรมและอาหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.2a ( 4 ) SF ข้ามการทำงานโครงสร้างทีม capitalizes บน
ความหลากหลายของพนักงานและอาสาสมัคร และช่วยองค์กรเตรียมเปลี่ยนความจุ
ความสามารถและความต้องการ พนักงานของ SF
และอาสาสมัคร ( รวมถึงนักเรียนดู และเพื่อนๆ )
สะท้อน บริการชุมชน และรวมถึงผู้แทนของ
ไอโอวาเติบโตสเปนและความเป็นชุมชน v-teams รวม
คนทุกเพศทุกวัยที่แตกต่างกัน ความสามารถทางกาย ทางการศึกษา
และประสบการณ์การทำงาน รวมทั้งผู้ที่มีประสบการณ์ส่วนบุคคล
กับความหิวและความยากจน เชื้อชาติ / ชาติพันธุ์ความหลากหลาย
เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญในการสร้างทีมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสื่อสารและความเข้าใจความคาดหวังของงาน

และเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าทุกอาสาสมัครรู้สึกอบอุ่นและสะดวกสบาย ตัวอย่างเช่น
SF เป็นโชคดีที่มีบุคคลคล่องแคล่วในภาษาสเปนและ
ม้งใน v-teams และในหมู่กรรมการของ พนักงานสองภาษา
เหล่านี้ และอาสาสมัคร ได้สอนให้สมาชิกในทีมอื่น ๆบาง
คำพื้นฐานในภาษาที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษและได้ช่วย SF อยู่
ระวังวัตรพิเศษวันหยุด และวัฒนธรรมอาหาร