Are detailed employment application

Are detailed employment applications required of employees?
Are background checks completed for each new employee?
Are they interviewed prio to hiring?
Is information in the application verified?
Are all applications kept on file while the employee is active ?
Are all applications maintained for six (6) months following the conclusion of employment ?
Is the policy for granting & revoking employee access to the building and systems by management well documented?
Is a policy in place to terminate access to the building & systems immediately when a person is fired/ layed off?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะสมัครที่รายละเอียดที่จำเป็นของพนักงานหรือไม่ตรวจสอบพื้นหลังเสร็จสมบูรณ์สำหรับพนักงานแต่ละคนใหม่มีผู้สัมภาษณ์ prio จ้างข้อมูลคือการตรวจสอบมีโปรแกรมทั้งหมดเก็บไว้ในไฟล์ในขณะพนักงานทำงานอยู่หรือไม่โปรแกรมประยุกต์ทั้งหมดจะยังคงอยู่สำหรับ 6 เดือนต่อบทสรุปของงานเป็นนโยบายการให้ และยกเลิกพนักงานถึงอาคารและระบบจัดการจัดดีหรือไม่เป็นนโยบายที่จะยุติการเข้าถึงระบบอาคารทันทีเมื่อผู้ใช้เผาไหม้ / layed ปิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการใช้งานการจ้างงานที่มีรายละเอียดที่จำเป็นของพนักงาน?
มีการตรวจสอบประวัติแล้วเสร็จสำหรับพนักงานแต่ละคนใหม่ได้หรือไม่
พวกเขาสัมภาษณ์ลำดับความสำคัญกับการจ้างงาน?
เป็นข้อมูลในการประยุกต์ใช้การตรวจสอบ?
มีการใช้งานทั้งหมดเก็บไว้ในแฟ้มในขณะที่พนักงานมีการใช้งาน?
มีการใช้งานทั้งหมดเก็บรักษาไว้เป็นเวลาหก ( 6) เดือนต่อไปนี้ข้อสรุปของการจ้างงานหรือไม่
มีนโยบายการอนุญาตและการเพิกถอนการเข้าถึงพนักงานอาคารและระบบโดยการจัดการเอกสารที่ดี?
มีนโยบายในการที่จะยุติการเข้าถึงอาคารและระบบทันทีเมื่อมีคนยิง / วางปิด ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีรายละเอียดการจ้างงานโปรแกรมที่ต้องการของพนักงาน ?
มีประวัติสมบูรณ์สำหรับแต่ละพนักงานใหม่ ?
เค้าสัมภาษณ์สำคัญกว่าการเช่า ?
เป็นข้อมูลในการตรวจสอบ ?
มีการใช้งานทั้งหมดเก็บไว้ในไฟล์ในขณะที่พนักงานที่ใช้งาน ?
เป็นโปรแกรมทั้งหมดประมาณหก ( 6 ) เดือน ตามข้อสรุปของการจ้างงาน ?
เป็นนโยบายเพื่อให้เพิกถอน&พนักงานเข้าระบบอาคารและการจัดการเอกสารด้วย
เป็นนโยบายในการเข้าถึงระบบอาคาร&ทันทีเมื่อเขาถูกไล่ออก / ทอดสายตาออกไป